Вопрос № 5 Дисциплина труда.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учётом мнения профкома.
Виды поощрений:
- благодарность,
- премии,
- награждение ценным подарком,
- Почетной грамотой,
- представление к званию лучшего по профессии
- за особые заслуги - государственные награды
- другие виды поощрений определяются коллективным договором
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания.
Виды взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Правила наложения дисциплинарных взысканий:
- До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В случае отказа работника дать
объяснение через 2 дня составляется соответствующий акт.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
- Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
- Приказ объявляется работнику под расписку.
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
(Уволить за неоднократное неисполнение р-ом своих трудовых
обязанностей можно при наличии 3 взысканий)
- Взыскание м.б. снято и до истечения года.
Кроме дисциплинарной ответственности работник может быть привлечён к материальной ответственности:
а) - ограниченная материальная ответственность - это ответственность в размере действительного ущерба, но не больше ср. з/пл., м.б. привлечён любой виновный работник.
б) - полная материальная ответственность
возлагается на работника в следующих случаях:
1.- заключён письменный договор о полной материальной ответственности;
2. - ценности получены по разовому документу;
3. - ущерб причинён умышленно;
4. - причинение ущерба в нетрезвом состоянии либо в состоянии
наркотического или токсического опьянения;
5. - ущерб причинён в результате уголовного преступления установленного
судом;
6. – ущерб в результате адм. проступка установленного гос. органом;
7. - разглашения сведений, составляющих служебную, коммерческую или
иную тайну;
8. - когда ущерб причинен не при исполнении работником трудовых
обязанностей.
Трудовые споры
- Рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя.
- Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или д.б. узнать о нарушении своего права.
- КТС обязана в 10-дневный срок со дня поступления заявления рассмотреть его в присутствии работника.
- В 10-дневный срок со дня получения решения КТС работник имеет право
обратиться в суд. (работник освобождается от оплаты судебных издержек)
Вопрос № 6 Особенности регулирования труда женщин,
лиц с семейными обязанностями.
- Беременным Ж, в соответствии с мед.заключением по их заявлению снижа-ются нормы выработки, либо переводят на лёгкую работу с сохранением ср. заработка. До предоставления др. работы Ж освобождается от работы с сохранением заработка.
- При прохождении обязательного диспансерного обследования, сохраняется средний заработок.
- Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению
на другую работу с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
- Ж предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) к.д. до родов и 70 (в случае
осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -110) к. д.
после родов с выплатой пособия. Исчисляется суммарно.
- По заявлению Ж предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Этот отпуск полностью или по частям может быть использован отцом, бабушкой, дедушкой, др. родственником.
- Во время нахождения в этом отпуске можно работать на условиях не полного рабочего времени, сохраняется место работы, время защитывается в страховой пенсионный стаж (за исключением льготной пенсии)
- Ж имеющим ребёнка до 1,5 лет - перерывы для кормления через каждые 3 часа не менее 30 мин, если 2 и > детей – не < 1 часа. По заявлению женщины они суммируются и переносятся на начало, конец рабочего дня или обед; включаются в рабочее время и оплачиваются.
- Служебные командировки,
сверхурочная работа,
работа в ночное время, в выходные,праздничные дни
запрещены для беременных Ж.
Адля: - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
- работников, имеющим детей-инвалидов до 18 лет,
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
допускаются только с письменного согласия,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями,
и при письменном ознакомлении их со своим правом отказаться.
- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
- Не допускается увольнение беременных женщин, кроме случаев ликвидации предприятия. При истечении срочного дог.он продлевается до окончания беременности. Допускается увольнение при окончании срочного дог., если он был заключён на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, при этом предлагаются все вакансии.
- Не допускается увольнение:
- Ж, имеющих детей до 3 лет
- одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет
- или ребёнка инвалида до 18 лет
- (одинокие отцы, попечители)
Кроме случаев:
- ликвидации предприятия,
- неоднократного неисполнения обязанностей,
- однокр. грубого нарущения, (прогул, опьянение, тайна, хищение, охр.тр.)
- утраты доверия,
- совершения аморального проступка.
- предоставление подложных документов при приёме на работу.
- Одному из родителей (можно разделить), имеющему ребенка-инвалида, по его письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц
- Ж в сельской местности предоставляется один дополнительный выходной в месяц без оплаты
- По коллективному договору м.б. установлен ежегодный неоплачеваемый дополнительный отпуск до 14 кал.д.:
- работнику имеющему 2 и более детей до 14 лет
- работникам, имеющему ребёнка-инвалида до 18 лет
- одинокой матери (отцу), имеющей ребёнка до 14 лет