Нерабочие оплачиваемые дни продлены до 30 апреля
Нерабочий период продлен до 30 апреля в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 в„– 239. Учитывая выходные дни в начале мая, следующий рабочий день придется на 6 мая 2020 года. Как это повлияет на сроки сдачи бухгалтерской отчетности и уплаты налогов и на оплату труда — разбираем в нашем материале.
Изначально предполагалось, что нерабочая неделя завершится 3 апреля 2020 года — именно такой срок был определен в предыдущем Указе Президента РФ от 25.03.2020 в„– 206. Данная мера была введена для борьбы с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19. По этой же причине в ряде регионов был объявлен режим повышенной готовности.
Ожидалось, что ограничительные меры будут сняты 6 апреля 2020 года, тогда же организации, ушедшие на вынужденные выходные, должны были представить отчетность и уплатить налоги. Этот срок переносится на ближайший следующий рабочий день — 6 мая. В новой редакции НК РФ наряду с выходными и нерабочими праздничными днями основанием для переноса сроков теперь являются нерабочие дни (п. 7 ст. 6.1 НК РФ в ред. Федерального закона от 01.04.2020 в„– 102-ФЗ).
Однако сроки представления отчетности и уплаты налогов останутся прежними для организаций, которые в соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 в„– 206 продолжают работать. Такое разъяснение дала ФНС в письме от 01.04.2020 в„– СД-4-3/5547@. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.
Условия нерабочих дней не изменились — работники организаций уходят на выходные с сохранением заработной платы.
Кто в апреле будет работать в прежнем режиме?
В новом Указе Президента РФ от 02.04.2020 в„– 239 список работающих организаций несколько расширился. В него входят:
• непрерывно действующие организации;
• медицинские и аптечные организации;
• организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
• организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);
• иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
Также, вероятно, продолжат функционировать организации, перечисленные в Рекомендациях Минтруда от 26.03.2020:
• ПФР и его территориальные органы, обеспечивающие выплату пенсий и иных страховых выплат гражданам;
• ФСС и его территориальные органы, осуществляющие выплаты по временной нетрудоспособности;
• Федеральный фонд ОМС и его территориальные органы, оплачивающие медицинским организациям оказанную медицинскую помощь.
Важное изменение, которое вносит новый указ: теперь ограничительные меры и мероприятия могут распространяться на научные и образовательные организации и системообразующие предприятия — крупнейшие юридические лица, которые оказывают существенное влияние на ВВП и занятость населения. Приостановить их работу руководители регионов могут по согласованию с Правительством РФ — если это будет необходимо.
Где уже введен режим повышенной готовности?
На данный момент режим повышенной готовности введен в нескольких регионах:
• Москва (Указ мэра Москвы от 29.03.2020 в„– 34-УМ);
• Санкт-Петербург (Постановление правительства Санкт-Петербурга от 30.03.2020 в„– 167);
• Московская область (Постановление губернатора Московской области от 31.03.2020 в„– 163-ПГ);
• Свердловская область (Указ губернатора Свердловской области от 30.03.2020 в„– 151-УГ);
• Липецкая область (Постановление администрации Липецкой области от 30.03.2020 в„– 165);
• Вологодская область (Постановление правительства Вологодской области от 30.03.2020 в„– 330);
• Республика Татарстан (Постановление кабинета министров Республики Татарстан от 30.03.2020 в„– 234).
Список активно пополняется, поэтому рекомендуем вам проверить данные по своему региону.
Как оплачивать сотрудникам нерабочие дни?
В соответствии с Рекомендациями Минтруда от 26.03.2020, нерабочие дни должны быть оплачены сотрудникам в том же размере, в котором оплата была бы произведена в случае, если бы работник отработал эти дни.
Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то за нерабочие оплачиваемые дни ему должна быть начислена оплата в том же размере, в котором она причиталась бы за то количество отработанных часов, которое было запланировано на соответствующие дни и которое работник отработал бы при обычном режиме труда.
Подробнее о том, как действовать работодателю в нерабочие дни, читайте здесь