Программа стажировки предусматривает возможность выбора участником одного или несколько направлений в соответствии с актуальными задачами развития данной первичной профсоюзной организации, территориальной организации профсоюзов, территориального объединения организаций профсоюзов, центрального комитета:
ü создание первичной организации;
ü активизация деятельности;
ü рост численности первичной профсоюзной организации;
ü разработка и принятие коллективного договора;
ü планирование, подготовка и проведение сложных переговоров в условиях трудового конфликта;
ü развитие блогерской активности в профсоюзной деятельности;
ü информационная работа;
ü правовая защита, развитие системы социального партнерства на всех уровнях.
Важно предусмотреть возможность наставничества, деятельной помощи участнику, периодической обратной связи и оперативной методической помощи в зависимости от конкретных сложных ситуаций стажировки.
Ответственный этап - принятие решение о готовности участника к прохождению стажировки. На предварительном этапе подготовки Региональный, окружной организационный комитет должен убедиться в том, что участник получил все необходимые методические материалы, прошёл по ним соответствующее обучение, владеет всей необходимой информацией о коллективе (объекте стажировки) и предстоящих сложностях.
Завершение стажировки участника и оценка успешности ее прохождения потребует от регионального, окружного организационного комитета специально организованных мероприятий:
ü получение обратной связи от первичной профсоюзной организации;
ü собеседование с участником по итогам стажировки;
ü анализ и разработка дальнейшей поддержки деятельности организации, в которой проходила стажировка;
ü корректировка программы стажировки для следующих участников программы Форума.
Системные параметры оценки:
А. Готовность участника к самостоятельной работе по задачам развития профсоюзного движения.
В. Умение ориентироваться в проблемах конкретной первичной организации, определять цели и задачи своей деятельности, выбирать адекватные методы работы в рамках актуальной зоны развития организации,
С. Способность к обучению актива первичной профсоюзной организации для дальнейшей самостоятельной работы.
Отчет
Об итогах стажировки
________________________________________
(должность, Ф.И.О.)
"__" ____________ 20__ г.
В период с "___"_________ ____ г. по "___"__________ ____ г. руководил
практикой стажера _______________________________________________________.
(Ф.И.О., должность стажера, год рождения)
Программа стажировки и индивидуальные задания стажером выполнены
полностью (вариант: не полностью, а именно ______________________________).
В период практики стажер показал хорошие теоретические знания и
практические навыки в ___________________________________________________
(указать сферу деятельности)
а именно _______________________________________________________________.
(примеры наиболее инициативной и добросовестной работы)
(Вариант: Наиболее характерные недостатки в теоретической подготовке и
практических навыках стажера ____________________________________________).
(указать недостатки)
Дисциплина и исполнительность стажера:
_______________________________________________________________________.
(отметить положительные и отрицательные моменты)
Основные замечания по организации и проведению стажировки:
_______________________________________________________________________.
Результаты стажировки:
_______________________________________________________________________.
____________________________
(должность наставника)
_____________/_______________
(подпись) (Ф.И.О.)
С отчетом ознакомлен (стажер)__________________________________________
(подпись, инициалы, фамилия, должность стажера)
"__"____________ 20__ г.
Приложение 3
к Положению о Всероссийском
молодежном профсоюзном форуме ФНПР
«Стратегический резерв 2019: Мотивация»
Компетенция тестирования
Тестирование - важный этап объективной оценки готовности профсоюзного лидера к самостоятельной работе. В структуре тестов будут внесены блоки юридических знаний (Трудовой кодекс и закон о профсоюзах), ориентированность в истории российских профсоюзов и ФНПР, знание структуры, программ ФНПР и ее Молодежного совета.
В блок социально-психологической компетентности войдут вопросы по психологии медиации, лидерства, конфликтологии и переговоров, вопросы по методам осознанного членства в профсоюзе.
В тестирование предусматривается ряд заданий для свободного изложения участником своего личного мнения по проблемным вопросам развития профсоюзного движения, в которых необходимо будет показать способность к аргументированной защите своих ценностей и убеждений.
Приложение 4
к Положению о Всероссийском
молодежном профсоюзном форуме ФНПР
«Стратегический резерв 2019: Мотивация»