ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке индексации заработной платы
общества с ограниченной ответственностью «Атман»
принято на 2018-2021 годы
действует с 20.01.2018 г. по 31.12.2021 г.
Утверждено приказом № 4 от 20.01.2018 г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Индексация заработной платы (далее по тексту – «индексация») направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников _ООО «Атман» (далее по тексту - «Работодатель»), ее покупательной способности, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
1.2. Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее по тексту – «Положение») составлено и вводится в действие в соответствии с нормами Трудового кодекса (далее по тексту – «ТК») Российской Федерации (далее по тексту – «РФ»), иными нормативными правовыми актами РФ.
1.3. Представителями работников в целях настоящего Положения являются лица, избранные трудовым коллективом для заключения коллективного договора.
2. ОСНОВАНИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ
2.1. Индексации подлежит заработная плата работников по трудовым договорам, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным окладам, причем вначале индексируется базовая месячная тарифная ставка (далее по тексту – «БМТС») работника первого квалификационного уровня (работника наименьшей категории). Зарплата, производная от БМТС, индексируется в установленном порядке её начисления. Заплата, начисляемая вне зависимости от БМТС, индексируется от её исходного размера, действовавшего на момент индексации
2.2. Индексация проводится не реже одного раза в год исходя из коэффициента индексации, равного индексу потребительских цен (далее по тексту – «ИПЦ»), определяемого Федеральной службой государственной статистики РФ (далее по тексту – «Росстат РФ») на основании статистических данных.
2.3. Величина индексации определяется в соответствии с изменением индекса потребительских цен за соответствующий год, опубликованном на официальном сайте Росстата РФ и определяется по формуле:
∑и = ЗП х ИПЦ / 100,
где:
∑и – сумма индексации, руб.;
ЗП – сумма заработной платы, подлежащая индексации, руб.;
ИПЦ – индекс потребительских цен за год, %.
2.4. Размер индексации утверждается локальным нормативным актом (приказом) не позднее последнего календарного дня года, предшествующего году индексации и вступает в силу с 1 января следующего года.
2.5. Индексация проводится также в случаях, когда действующим законодательством вводятся изменения величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), в иных аналогичных случаях. При этом размер индексации определяется только по одному из действующих в году ее проведения оснований – с показателем наибольшего изменения.
2.6. Индексация проводится Работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.
2.7. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.
3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НЕПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ
3.1. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам.
3.2. Индексация не проводится в следующих случаях:
3.2.1. при возникновении у Работодателя признаков несостоятельности (банкротства);
3.2.2. при реорганизации или ликвидации Работодателя;
3.2.3. при наличии финансово-экономических проблем у Работодателя, в том числе отсутствии средств на индексацию;
4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ
4.1. В срок, не позднее десяти рабочих дней до момента утверждения локального нормативного акта, упомянутого в пункте 2.4. настоящего Положения, бухгалтерская служба (в лице главного бухгалтера) и кадровая служба (в лице начальника отдела управления персоналом) определяют наличие или отсутствие причин для индексации и передают своё мотивированное предложение Работодателю. В случае проведения индексации также представляются необходимые данные и обоснованный расчет показателей индексации.
4.2. Работодатель рассматривает поступившую информацию и выносит проект локального нормативного акта об индексации или о её непроведении на обсуждение представителей работников.
4.3. Представители работников в течение пяти рабочих дней рассматривают указанный проект локального нормативного акта и, с учетом мнения работников, составляют обоснованное заключение, которое передаётся Работодателю.
4.4. Работодатель, с учетом обоснованного мнения представителей работников, утверждает локальный нормативный акт об индексации или о её непроведении.
4.5. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации, в случае её проведения, является основанием для внесения изменений в следующие локальные нормативные акты:
4.5.1. штатное расписание (с учетом изменённых окладов);
4.5.2. трудовые договоры (дополнительные соглашения в связи с изменением окладов).
4.6. Начисление должностных окладов, зарплаты, производной или не зависящей от БМТС, иных подлежащих индексированию оплат, – производится в проиндексированном виде с 1 января по 31 декабря каждого года, в котором проводилась индексация.
5. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Изменения и(или) дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя.
С Положением о порядке индексации заработной платы ознакомлен:
___________________________ _________________ «» ___________ 20 г.
___________________________ _________________ «» ___________ 20 г.
___________________________ _________________ «» ___________ 20 г.