Основные условия оплаты труда
9. Должностные оклады работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», в следующих размерах:
Таблица 2
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад, рублей |
| 1. | Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | 6750[1] |
| 2. | Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | |
10. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах:
Таблица 3
| № п/п | Профессиональная Квалификационная группа | Квалификационный уровень | Должностной оклад, рублей[2] | |||||||||||||||||||||||||||
| 1. | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 7 811 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2 квалификационный уровень | 7 821 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 2. | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 7 832 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2 квалификационный уровень | 7 842 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 3 квалификационный уровень | 7 852 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 4 квалификационный уровень | 7 863 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 5 квалификационный уровень | 8 178 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 3. | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 7 842 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2 квалификационный уровень | 7 852 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 3 квалификационный уровень | 7 863 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 4 квалификационный уровень | 8 203 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 5 квалификационный уровень | 8 626 | |||||||||||||||||||||||||||||
| 4. | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 8 626 | |||||||||||||||||||||||||||
| 2 квалификационный уровень | 9 267 | |||||||||||||||||||||||||||||
11. Оклады рабочих устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от разрядов работ, выполняемых в учреждении, в соответствии с ЕТКС в следующих размерах:
Таблица 5
12. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
Таблица 6
13. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения, установленного на основе отнесения занимаемой должности к ПКГ, с учетом округления до рубля в сторону увеличения.
|
Надбавка за работу в сельских населенных пунктах
14. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается руководителем учреждения работникам, работающим в сельских населенных пунктах и занимающим должности руководителей, специалистов, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования. Отнесение должностей к категориям производится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94.
Размер надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.
Выплаты компенсационного характера
15. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
выплата по районному коэффициенту;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
16. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Перечень конкретных работ, профессий (должностей) и размеры доплат устанавливаются в соответствии с коллективным договором или иным локальным нормативным актом по результатам специальной оценки условий труда.
17. На день введения условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, выплаты, предусмотренные пунктом 18 настоящего Положения, сохраняются всем работникам, получавшим их ранее, а также устанавливаются работникам при приеме на работу по профессии (должности), по которой предусматривалось установление этой выплаты.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью выявления вредных и (или) опасных факторов, разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда работников.
18. Доплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) устанавливается руководителем учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению работникам, занимающим профессии (должности), по которым на дату введения настоящего Положения аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда не проведена.
Перечень профессий (должностей) работников, имеющих право на установление доплаты, предусмотренной настоящим пунктом, с учетом работы в данном учреждении, подразделении и профессии (должности) (обеспечение диагностики, лечения, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.), утверждается коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения на основании должностной инструкции.
В случае если на дату введения в действие условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением, работникам установлены ежемесячная надбавка, повышающий коэффициент за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, размер указанных выплат сохраняется (в абсолютном размере) до окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест.
19. Выплата по районному коэффициенту к заработной плате производится в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.
20. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, определенных трудовым законодательством.
Размеры выплат компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 25 процентов оклада рассчитанного за час работы по занимаемой должности, за каждый час работы в ночное время.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Размеры других вышеуказанных выплат компенсационного характера и порядок их установления определяются коллективным договором, или иным локальными нормативными актами учреждения.