СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Начальник отдела Председатель профсоюзного Директор МБОУ ДО
Культуры и туризма комитета МБОУ ДО «Красноуфимская
Администрации МО «Красноуфимская РДШИ» РДШИ»
Красноуфимский округ Е.В. Галкина Л.В. Кузнецова
Н.Л. Шаньгин ____________________ _____________________
_________________ ____________________ _____________________
_________________
ПОЛОЖЕНИЕ
О стимулирующих выплатах
За интенсивность и высокие результаты работы
В муниципальном бюджетном образовательном учреждении
Дополнительного образования
«Красноуфимская районная детская школа искусств»
На 2018 год
- Общие положения
Настоящее положение о стимулировании работников Школы разработано в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.1. Положение «О стимулирующих выплатах за интенсивность и высокие результаты работы в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Красноуфимская районная детская школа искусств» на 2018 – 2019 учебный год» разработано на основании Приказа Министерства культуры и туризма Свердловской области от 17.08. 2010 года «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры и спорта Свердловской области с 1 декабря 2010 года», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке выплат стимулирующего характера».
1.2. Порядок расчета стимулирующих выплат работникам предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера, определяет условия, размеры и порядок установления.
1.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а так же средств от иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников Школы.
Основания для стимулирования
2.1. Основаниями для стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности деятельности образовательного учреждения.
Виды и размеры стимулирующих выплат
3.1. Работникам школы устанавливается вид стимулирующих выплат – ежемесячные выплаты.
3.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в соответствии с утверждённым Порядком и Положением об оплате труда образовательного учреждения.
3.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютных значениях.
Порядок определения размера стимулирующих выплат
4.1. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Школы по результатам деятельности определяются комиссией согласно критериям и показателям качества и результативности деятельности Школы.
4.2. В состав комиссии по определению размера стимулирующих выплат работникам Школы входят директор, председатель профкома Школы, заместители директора по учебно-воспитательной работе от каждого структурного подразделения, заведующие отделениями.
Состав комиссии утверждается приказом директора Школы. Председателем комиссии является директор Школы.
4.3. Размеры стимулирующих выплат работникам по результатам деятельности устанавливаются комиссией 1 раз в месяц согласно отчетности (Приложение 1), содержащей информацию о выполнении критериев и показателей.
4.4. Критерии пересматриваются по мере необходимости в связи с изменением законодательных актов.
4.5. Показатели для определения результатов стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы разработаны на основе анализа целей и задач деятельности учреждения, характера деятельности разных категорий работников.
4.6. Каждому критерию присваивается определенное абсолютное значение.
4.6. Итог стимулирующих выплат подводится на основании подсчета абсолютных значений по утвержденным критериям и показателям деятельности за истекший период.
Порядок выплат стимулирующего характера
5.1. Установление стимулирующих выплат производится по показателям качества и результативности деятельности работников.
5.2. Выплаты стимулирующего характера работника по результатам деятельности утверждаются приказом директора Школы.
5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам-совместителям производятся из внебюджетных средств (за счет целевых взносов физических лиц).
6. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат
6.1. Стимулирующие выплаты по результатам деятельности могут быть отменены (уменьшены) при следующих обстоятельствах:
6.1.1. Неисполнение или нарушение пунктов трудового договора с работником и должностных обязанностей.
6.1.2. Нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил поведения.
6.1.3. Обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса.
6.1.4. Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, наличие ошибок в ведении документации и др.
6.2. Снижение или лишение стимулирующих выплат оформляется приказом директора Школы на основании справок проверок, докладных или служебных записок, обоснованных жалоб, актов или предписаний контролирующих органов.