7.1. Перечень критериев и показателей качества и результативности деятельности, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат заместителям директора по учебно-воспитательной работе:
| № | Наименование показателя эффективности | Целевое значение показателя | Абсолютное значение показателя (рубли) | Периодичность | Примечание |
| 1. | Качественные показатели результативности образовательно-воспитательной деятельности | 1. Сохранность контингента обучающихся, отсутствие детей, не приступивших к занятиям. 2. Отсутствие обучающихся, часто пропускающих занятия без уважительной причины. 3. Отсутствие обращений граждан на уровне отдела культуры и туризма администрации МО Красноуфимский округ, Главы, Думы, связанных с вопросами организации образовательного процесса и его результатов (при условии, если решался вопрос на уровне ОУ). 4. Повышение качества образования (качество освоения учебных программ, динамика учебных достижений учащихся) 5. Личное участие либо организация участия преподавателей в концертно – выставочной деятельности. | Сентябрь 1 раз в месяц 1 раз в квартал 1 раз в четверть На 1 месяц | По факту По факту По факту Отчет По факту | |
| 2. | Кадровые ресурсы образовательного учреждения | 1. Качественный состав кадров: - первая квалификационная категория, - высшая квалификационная категория 2. Повышение профессионального уровня (курсы, заочное обучение и др. формы) педагогами, организованное заместителем директора по УВР. | 300-1000 | На 1 месяц На 1 месяц | За каждого педагога По факту за каждого работника |
| 3. | Эффективность управленческой деятельности | 1. За уровень подготовки учреждения к началу нового учебного года. 2. Организация деятельности педагогов в межаттестационный период. 3. Ведение внутриструктурного информационно-методического интернет-ресурса. 4. Сохранность материально-технической базы учреждения. | На 1 месяц (сентябрь) 1 раз в четверть 1 раз в месяц На 1 месяц (2 раза в год: май, декабрь) | По факту приемки учебных помещений Анализ отчета По факту По акту сверки | |
| 4. | Инновационная деятельность | 1. Разработка и публикация методических материалов по организации учебно-воспитательной деятельности. 2. Использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности учреждения. | 500-1000 | На 1 месяц На 1 месяц | По факту По факту |
| 5. | Исполнительская дисциплина | 1. Исполнение Плана внутришкольного контроля. 2. Исполнение плана работы структурного подразделения на четверть. 3. Успешное выполнение важных и срочных работ (оперативность и качественный результат). | 1 раз в квартал 1 раз в четверть На 1 месяц | Анализ отчета Анализ отчета По факту | |
| 6. | Сохранение здоровья обучающихся и работников | 1. Отсутствие случаев травматизма в ОУ, на дорогах, в быту. | На 1 месяц | Анализ отчета |
7.2. Перечень критериев и показателей качеств и результативности деятельности, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат преподавателям и концертмейстерам:
| № | Наименование показателя эффективности | Целевое значение показателя | Абсолютное значение показателя (рубли) | Периодич-ность | Примечание |
| 1. | Качественные показатели результативности образовательно-воспитательной деятельности | 1. Участие учащихся и преподавателей в очных конкурсах и фестивалях: - международный и всероссийский: 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма - областной: 1 место 2000 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма - окружной: 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма - территориальный и городской: 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма - районный 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма. 2. Участие учащихся и преподавателей в дистанционных и Интернет-конкурсах и фестивалях: - международный и всероссийский: 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма - областной: 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма - окружной: 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма - территориальный и городской: 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма - районный 1 место 2 место 3 место грамоты, дипломы, благодарственные письма; 3. Поступление учащихся в ВУЗы и ССУЗы по специальности: - по специальности - иная специальность (по имеющемуся в ДШИ профилю). 4. Активная концертно-выставочная деятельность учащихся: - концерт, подготовленный педагогом, - участие в сборном концерте. 5. Сохранность контингента учащихся. 6. Классное руководство: - до 5 учащихся - до 10 учащихся -до 15 учащихся - до 20 учащихся - до 25 учащихся - до 30 учащихся - до 35 учащихся - до 40 учащихся - более 40 учащихся. 7. Исполнительская и выставочная деятельность преподавателей. | 3000 (ВУЗ) 1500(ССУЗ) 2000-3000 500-1500 1000-3000 | На 1 месяц На 1 месяц На 3месяца с 01 сентября На 1 месяц Сентябрь, май Ежемесячно 1 месяц | По факту за каждого участника (группа или ансамбль рассматривается как один участник). При наличии в Положении о конкурсе звания «Лауреат», добавляется 1000 рублей к абсолютному значению показателя за призовое место. При получении звания «Гран-при» добавляется 2000 рублей к абсолютному значению показателя за 1 место. По факту за каждого участника (группа или ансамбль рассматривается как один участник). Не более 3-х конкурсов в месяц от одного педагога. По факту за каждого поступившего По факту за каждый концерт По факту По факту По факту за каждое мероприятие (в зависимости от социальной значимости деятельности) |
| 2. | Профессиональный рост педагога | 1. Повышение квалификации: курсы повышения квалификации, семинары, мастер-классы, конференциях: - российских - областных - окружных, городских - районных, - вебинары, - онлайн-курсы (72 часа) 2. Методическое оформление образовательного пространства: - систематизация методического материала (полный учебно-методический комплект); -оформление кабинета (стенды, плакаты, уголки, тематические выставки). 3. Текущая методическая работа: - проведение открытых занятий или конкурсов внутри учреждения; - трансляция опыта (наставничество и поддержка молодых педагогов без опыта работы); - наличие научно-методических публикаций, разработка методических пособий. 4. Обучение по профессиональной деятельности в ВУЗах. 5. Наличие высшего образования: - по профилю преподаваемых дисциплин - непрофильное. | 1000-2500 500-1500 500-1000 300-500 200-400 1000 - 3000 1000 - 3000 1000-3000 500-2000 1000-3000 | На 1 месяц 1 раз в квартал Сентябрь, январь На 1 месяц На 1 месяц На 1 месяц На 1 месяц На 1 месяц На 1 месяц | По факту за каждый вид По факту за каждый вид деятельности По факту По факту По факту По факту По факту По факту По факту |
| 3. | Инновационная деятельность | 1. Разъездной характер работы (выездные концерты, тематические выставки, мастер-классы, уроки, мероприятия в рамках реализации проектов) 1 выезд 1.1. Выезд на методобъединения, экзамены, консультации 1 выезд 2. Использование информационно-компьютерных технологий в образовательном процессе: - использование ТСО, - использование мультимедиа, Интернет ресурсов - подготовка авторской мультимедийной презентации. 3. Участие или проведение инновационных исследований, мониторингов, апробирование авторской программы. | до 500 750-1000 1000-3000 | На 1 месяц По факту На 1 месяц На 1 месяц | По факту По предоставлению платежных документов По факту за каждый вид деятельности Предоставляется комиссии По факту |
| 4. | Исполнительская дисциплина | 1. Своевременная сдача нормативных документов, отчётов, информаций, сведений. 2. Отсутствие объективных нареканий со стороны родителей обучающихся; отсутствие взысканий со стороны администрации. | 500-1000 | На 1 месяц 1 раз в квартал | По факту По факту |
| 5. | Стимуляция профессиональной компетентности педагогов | Достижения педагогов: - грамота администрации ДШИ, - благодарственное письмо администрации ДШИ, - грамоты отдела культуры - благодарственные письма отдела культуры - грамоты Администрации МО и Главы МО - Благодарственные письма Администрации МО - Высокие заслуги (Благодарственные письма, Почётные грамоты Министерства культуры Свердловской области, Российской Федерации, звание «Образцовый коллектив»). | 6000 – 7000 | На 1 месяц | По факту |
| 6. | Сохранность здоровья обучающихся | 1. Отсутствие травматизма учащихся во время образовательного процесса. 2. Использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе. | На 1 месяц На 1 месяц | По факту По факту | |
| 7. | Проектная деятельность | 1. Разработка и реализация проекта. 2. Участие в реализации проекта. | 500 – 1000 | По факту По факту | |
| 8. | Деятельность классного руководителя | 1. Проведение родительского собрания. 2. Проведение классных мероприятий. 3. Посещаемость учащимися учебных предметов. | На 1 месяц на 1 месяц На 1 месяц | По факту предоставление конспекта мер. по факту | |
| 9. | Дополнительные параметры | 1. Платные услуги, привлечение дополнительных средств. 2. Отсутствие больничного листа. 3. Заведование отделением. 5. Освещение деятельности ДШИ в СМИ, на сайте школы | 500-1500 | 1 раз в квартал 1 раз в квартал На 1 месяц На 1 месяц | По факту По факту Протокол заседаний По факту |
| 10. | За расширение сферы деятельности | 1. Обслуживание официального сайта ДШИ. 2.Ведение системы охраны труда в ДШИ. 3. Ведение работы по аттестации педагогических кадров | Ежемесячно Ежемесячно Ежемесячно | По факту на основании приказа о назначении. По факту на основании приказа о назначении. По факту на основании приказа о назначении. |
7.3. Перечень критериев и показателей качеств и результативности деятельности, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат секретарю:
| № | Наименование показателя эффективности | Целевое значение показателя | Абсолютное значение показателя (рубли) | Периодич-ность | Примечание |
| 1. | Качественные показатели результативности деятельности | 1. Обслуживание оргтехники по структурным подразделениям. 2. Обслуживание официального сайта школы. 3. Доставка корреспонденции и документов в администрацию, бухгалтерию, структурные подразделения, сторонние организации. | 500 – 2500 500 - 2500 300 - 700 | На месяц На месяц На месяц | По факту По факту По факту |
| 2. | Исполнительская дисциплина | 1. Своевременная сдача нормативных документов, отчетов, информаций, сведений | 300 - 500 | На месяц | По факту |
7.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет заместителям директора по учебно-воспитательной работе, преподавателям и концертмейстерам:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 5%,
- при выслуге лет от 5 до 10 – 10%,
- при выслуге лет старше 10 лет – 15%.