МЕТОДИКА ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИИ

Методика экспертной оценки профессий может использоваться в ряде сфер деятельности:

· в профориентации — для составления профессиограмм в целях профессионального информирования клиентов;

· в управлении персоналом — для подготовки должностных инструкций,
формулирования требований к сотрудникам, оценки степени соответ­ствия сотрудников занимаемой должности, отбора кандидатов на вакант­ные должности, оптимизации труда;

• в обучении — для совершенствования программ профессионального об­разования, подготовки специалистов по профориентации, психологии труда и управления.

Методика может быть особенно эффективна в процессе описания редких профессий, при формулировании должностных инструкций и отборе персо­нала на нестандартные позиции. На базе данной методики можно создать ком­плект типовых профессиограмм для различных отраслей, а также разработать соответствующие компьютерные программы.

Предусмотренную методикой форму в качестве экспертов могут заполнять руководители, опытные работники или преподаватели. Желательно использо­вать группу из нескольких экспертов. В этом случае принимаются в расчет оцен­ки, которые дает большинство экспертов. Кроме того, интересным и полез­ным может быть заполнение данной формы в процессе группового обсуждения тремя-четырьмя экспертами.

Описание должности может в значительной мере совпадать с описанием профессии, отличаясь от нее тем, что должность связана с конкретным рабо­чим местом, а не со всей совокупностью рабочих мест. Кроме того, должность может включать в свои характеристики такие специфические пункты, как: «Кем человек назначается на должность и освобождается от должности», «Чьи рас­поряжения он выполняет», «Кем он руководит», «Кого он может замещать и кто замещает его», «С кем он взаимодействует», «Каковы его права», «За что он несет ответственность» и т. п.

МЕТОДИКА ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИИ

ИНСТРУКЦИЯ. Вам как эксперту предлагается оценить профессию с помощью различных характеристик. В каждом разделе Вам необходимо отметить крестиком или галочкой одну или несколько характеристик профессии, наиболее соответствующих сформулированному во­просу, либо самостоятельно вписать недостающие характеристики.

Полученные результаты будут использоваться для определения требований профессии к человеку, выявления профессионально важных качеств, оценки профессиональной пригодно­сти, планирования профессиональной подготовки, повышения эффективности трудовой дея­тельности, оптимизации условий работы и т. д.

Название профессии:

1. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 1.1. На что направлена работа?