Лекция 36
Заработная плата - денежное вознаграждение, которое получает работник ежемесячно за выполненную работу в соответствии с уровнем квалификации или занимаемой должностью.
Заработная плата может быть:
§ Основная
§ Дополнительная
К основной заработной плате относится заработная плата за фактически отработанное время или выполненный объем работ в конкретных условиях. Она включает оплату труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, а также различные виды доплат, надбавок, премий.
К дополнительной заработной плате относится заработная плата за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате согласно действующему законодательству. Она включает оплату ежегодных отпусков, учебных отпусков, больничных и т.д.
Существуют две системы оплаты труда:
Ø Тарифная
Ø Бестарифная
В основе организации и расчета заработной платы находится тарифная система, которая состоит из следующих элементов:
· тарифные ставки;
· тарифные сетки;
· тарифно-квалификационные справочники;
· районные коэффициенты;
· оклады.
Тарифные ставки - размер оплаты труда за единицу времени (час, минута, месяц), установленный в зависимости от вида выполнения работ и квалификаций.
Тарифные сетки – это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов.
Квалификационные разряды показывают уровень квалификации выполняемых работ.
Тарифные коэффициенты представляют собой соответствие тарифных ставок более высоких квалификационных разделов к тарифной ставке 1 квалификационного разряда. Размер тарифного коэффициента по квалификационным разрядом утверждается правительственным постановлением.
Тарифно-квалификационные справочники – это специальные сборники, составленные для каждой отрасли в экономики по всем рабочим профессиям для всех квалификационных разрядов. В этих сборниках перечисляются характеристики уровня знаний выполняемых работ, и дается примерный перечень работ, который должен уметь выполнять рабочий определенной профессии и квалификационного разряда.
Районные коэффициенты – это надбавка к заработной плате, установленная правительством РФ в зависимости от места расположения АТП на территории РФ, удаленности от столицы государства и природно-климатических условий. В среднем он равен 1,3 – 3,0. Для Омска и Омской области например он равен Кр=1,15.
Оклад – это размер месячной заработной платы, установленный штатным расписанием, работникам предприятия в соответствии с занимаемой должностью.
При бестарифной системе в основе оплаты труда работников лежит коэффициент трудового участия, который присваивается в соответствии с навыками работника. Оплата труда производится с учетом произведенной продукции
Для оплаты труда работникам предприятия автомобильного транспорта применяют следующие формы оплаты труда:
· сдельная форма оплаты труда;
· повременная форма оплаты труда;
Сдельная заработная плата - начисляется за количество произведенной продукции, работ или услуг по сдельным расценкам, действующим в отрасли или рассчитанным самим предприятием.
Повременная заработная плата - начисляется за количество отработанного времени по тарифным ставкам рабочим соответствующей квалификации.
При сдельной форме оплаты труда применяют следующие системы (разновидности):
· прямая сдельная;
· сдельно-премиальная;
· косвенно-сдельная;
· косвенно-сдельно-премиальная;
· аккордная.
При прямой сдельной - заработная плата начисляется как произведение количества произведенной продукции, работ или услуг на сдельную расценку за единицу продукции, работы услуги (отраслевые единицы расценки – определены в положении).
При сдельно-премиальной - заработная плата начисляется также как прямая сдельная + премия в % от сдельной заработной платы за выполнение установленных показателей премирования.
При косвенно-сдельной – заработная плата начисляется как произведение количества произведенной продукции, работ, услуг на сдельную расценку за единицу продукции, работы услуги, рассчитанную самим предприятием.
При косвенно-сдельно-премиальной –заработная плата начисляется как косвенно-сдельная + премия за установленные показатели премирования.
При аккордной –заработная плата начисляется в размере, указанном в договоре, который заключает работодатель с исполнителем Выплачивается в полном объеме после выполнения рабочими договорных обязательств.
При повременной форме оплаты труда применяют следующие системы (разновидности):
· простая повременная;
· повременно-премиальная;
· окладная.
При простой повременной –заработная плата начисляется как произведение количества отработанного времени на часовую тарифную ставку, соответствующего квалификационного разряда.
При повременно-премиальной – заработная плата начисляется как простая повременная + премия в % от повременной заработной платы за установленные показатели премирования.
Окладная – это разновидность повременно-премиальной системы оплаты труда. Начисляется за месяц, в размере месячного должностного оклада, установленного штатным расписанием, в соответствии с занимаемой должностью работника + премия за выполнение установленных показателей премирования. Если работник не отрабатывает месячный баланс рабочего времени, то ему начисляется соответствующая часть должностного оклада за отработанное время.
Для разных категорий работников предприятия автотранспорта могут применяться разные системы оплаты труда.
Документом, в котором указываются конкретные системы оплаты труда для водителей разных типов ПС, ремонтных, вспомогательных рабочих, руководящих специалистов и служащих, установлены показатели премирования, является «Положение об оплате и премирование труда работников предприятия». Оно утверждается руководителем предприятия и является основанием для начисления заработной платы всем работникам предприятия бухгалтерией.