Занятие 3
Тема 4: «Трудовые и тесно связанные с ними правоотношения »
Тема 5: «Субъекты трудового права »
ВОПРОСЫДЛЯ ОБСУЖДЕНИЯ:
1. Понятие правоотношений по трудовому праву.
2. Назовите элементы правоотношений по трудовому праву.
3. Что такое содержание правоотношений по трудовому праву?
4. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву.
5. Назовите виды правоотношений по трудовому праву.
6. Что такое трудовое правоотношение?
7. Назовите признаки и особенности трудовых правоотношений.
8. Назовите субъектов трудового правоотношения.
9. Раскройте содержание трудовых правоотношений.
10. Приведите примеры оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
11. Правоотношения в сфере социального партнерства.
12. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации работников на производстве.
13. Правоотношения по обеспечению занятости.
14. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
15. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
16. Сроки в трудовом праве.
17. Кто является субъектами трудового права?
18. Правовой статус субъекта трудового права.
19. Трудовой правосубъектности.
20. Чем отличается трудовая правосубъектность от гражданской правосубъектности?
21. Что такое юридические гарантии прав и обязанностей субъектов трудового права?
22. Дайте определение понятия «работник».
23. Назовите виды работников.
24. С какого возраста граждане могут быть субъектами трудового права?
25. Дайте определение понятия «наниматель».
26. Назовите виды нанимателей.
27. Кто может являться нанимателем?
28. Охарактеризуйте имущественный и оперативный критерии нанимателя?
29. Кто представляет интересы нанимателя – юридического лица?
30. Назовите понятие основные признаки нанимателя – юридического лица.
31. Каковы особенности правового статуса нанимателей – физических лиц?
32. Что такое профсоюз как субъект трудового права?
33. Защитная функция профсоюзов.
34. Что такое трудовой коллектив как субъект трудового права?
!!! См.
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь26 июля 1999 г. № 296-З с изм. и доп. от 30 декабря 2010 г - ст.ст. 4, 5, 10, 21, 11, 12, 53, 54, 55 (https://www.pravo.by/main.aspx?guid=6361- все кодексы Республики Беларусь)
2. Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XІІ «О профессиональных союзах» и изм. и доп. от от 13 декабря 2011 г.
3. Указ Президента Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам»
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2012 г. № 169 «Об утверждении Типового положения об отраслевом, территориальном (областном, городском, районном) совете по трудовыми социальным вопросам»
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕШЕНИЮ ЗАДАЧ
Решение задач имеет своей целью выявить умение студента применить полученные теоретические знания в конкретных ситуациях.
1.Решение задачи должно быть обосновано, и содержать вывод, соответствующий ответу на вопросы, поставленные в задаче, а также ссылки на статьи нормативных правовых актов в обоснование своего решения.
2.Прежде чем приступить к решению задачи необходимо изучить нормативный материал, учебную литературу, и лишь затем формулировать ответы на вопросы задачи.
3.При решении задачи необходимо использовать только действующие нормативные правовые акты Республики Беларусь с изменениями и дополнениями на дату решения задачи.
4.Решение задачи не должно состоять из простого компилирования положений нормативных правовых актов. В нем должно прослеживать логически последовательное изложение своей позиции по существу решения и ее обоснование путем ссылки на статьи нормативных правовых актов.
5.Должны быть проанализированы все обстоятельства предложенной в задаче, и им должна быть дана правовая оценка.
ЗАДАЧИ:
1. Воробьева сдала по договору жилищного найма принадлежащую ей на праве собственности квартиру семье Беляева. Договором также было предусмотрено, что Воробьева еженедельно обязуется убирать квартиру за дополнительную плату. В течение трех месяцев Воробьева болела. Беляевы заключили договор на уборку квартиры с Семиной. После выздоровления Воробьева потребовала от семьи Беляевых выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности за период болезни, а также восстановления на работе.
В каких правоотношениях с Беляевыми состоит Воробьева? Законны ли ее требования?
2. Чумакова по договоренности с индивидуальным предпринимателем Клопель на арендуемых последней площадях приступила к выполнению обязанностей швеи. Ей были установлены 5-дневная рабочая неделя, ежедневная норма выработки, оплата производилась за выполненный объем работы. По истечении 11 месяцев работы Чумакова обратилась с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска. Клопель разъяснила Чумаковой, что оплачиваемый отпуск ей не положен, т. к. она работает но гражданско-правовому договору.
Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения? Имеет ли Чумакова право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
3. Учителей общеобразовательных учреждений (школ, гимназий) принимает на работу и увольняет с работы директор общеобразовательного учреждения. С директором ОАО «Минский подшипниковый завод» трудовой контракт заключает и расторгает по решению наблюдательного совета председатель наблюдательного совета ОАО.
Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях.
4. 31 июля директор завода предложил Коврову должность сменного инженера цеха. Ковров согласился. Директор представил его начальнику цеха и попросил ознакомить Коврова с рабочим местом и познакомить с сотрудниками цеха. Приказ о приеме Коврова на работу директор обещал издать на следующий день. 1 августа Ковров приступил к работе и проработал до 10 августа — дня выдачи зарплаты. Узнав, что его фамилия в ведомости на получение зарплаты не значится, Ковров обратился к главному бухгалтеру, а затем к начальнику отдела кадров и установил, что приказ о приеме его на работу издан не был. За это время сменился директор завода. Прежний директор забыл в свое время оформить прием Коврова на работу, а новый не пожелал назначить его сменным инженером и отказал в выплате заработной платы за фактически отработанные дни, поскольку, по его мнению, Ковров не был принят на работу.
Ковров обратился с жалобой к прокурору. Возникло ли между Ковровым и заводом трудовое правоотношение?
5. 16-летний Вырвич поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, т. к. тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Вырвича, должен учиться в дневной школе, получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора Вырвич сказал отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию и намерен продолжить учебу в вечерней школе.
Как должен поступить директор? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
6. Строительная организация для проведения ремонтных работ систематически привлекает бригады, состоящие из специалистов по строительству и ремонту, с заключением договора о выполнении ремонтных работ. Подбором членов бригад занимается руководитель бригады, с которым и заключается такой договор. Оплата труда членов бригад осуществляется в виде процента от прибыли за проведенные ремонтные работы.
Является ли данная бригада субъектом трудовых отношений? Какой статус имеет руководитель бригады, может ли он выступать от имени нанимателя в отношениях с членами бригады?
7. Мишина потребовала, чтобы зарплату ее 16-летнего сына выплачивали ей, т. к. он часто тратит деньги, покупая книги, сладости и др. без разрешения родителей.
Права ли Мишина? Что должен ответить директор предприятия, где работает сын Мишиной, на ее требование?
8. Жена рабочего Богуминского обратилась к директору предприятия, где он работал, и попросила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату Богуминского выдавать не ему, а его жене. Узнав об этом, Богуминский обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, т. к. на предприятии работает он, а не его жена.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?
9. В психиатрической больнице в качестве способа лечения лиц, страдающих психическими заболеваниями, применяется трудотерапия (садовые работы, вязание и др.).
Вправе ли лица, находящиеся на лечении в данной больнице, претендовать на получение заработной платы за выполненную работу? Оцените связь между трудоспособностью и трудовой право- дееспособностью лица. Влияет ли решение суда о признании лица недееспособным на возможность данного лица вступать в трудовое правоотношение?
10. Индивидуальный предприниматель Иванов осуществляет предпринимательскую деятельность с привлечением трех граждан: своей супруги, своего отца и гражданина Мезина. 3 мая отец Иванова оформил отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 3 календарные недели, а 4 мая Мезин был госпитализирован. В сложившейся ситуации индивидуальный предприниматель Иванов заключил еще два трудовых договора — с Прокловым и Федору ком для выполнения обязанностей временно отсутствующих работников. 4 сентября в ходе встречной налоговой проверки был составлен акт о нарушении индивидуальным предпринимателем Ивановым законодательства, т. к. последний осуществлял предпринимательскую деятельность с привлечением более трех работников. При обжаловании решения налоговой инспекции индивидуальный предприниматель Иванов отметил, что заключение им более трех трудовых договоров не является нарушением законодательства, поскольку предусмотренное законодательством ограничение касается количества лиц, выполняющих работу посоответствующим договорам, в конкретный (определенный) момент времени.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
11. На заседании трудового коллектива завода было принято решение о создании профессионального союза работников завода, в котором приняло участие 8 % от общей численности работников завода. По завершении заседания трудового коллектива нанимателю было направлено письмо, уведомляющее о создании на заводе профессионального союза работников, а также о необходимости в последующем уведомления профессионального союза об увольнении работников по инициативе нанимателя и согласования с профессиональным союзом определенных локальных нормативных актов. Профессиональный союз не был зарегистрирован Министерством юстиции Республики Беларусь по причине нарушения условия представительности. Руководство завода проигнорировало данное письмо.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Оцените законность решения Министерства юстиции, позицию нанимателя. Какой порядок создания профессиональных союзов предусмотрен законодательством и международно-правовыми актами?
12. Работник СПК «Лапенки» Я. обратилась в суд Гродненского р-на к председателю СПК «Лапенки» Гродненского района В. с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера. Дежурный судья Гродненского районного суда отказал в приеме искового заявления, так как в немнеправильно указан ответчик.
Правильно ли поступил дежурный судья? Кто в данном правоотношении является ответчиком – СПК или его председатель? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового правоотношения?