Записи в трудовую книжку работника, восстановленного на прежней работе, вносятся в следующем порядке. Сначала в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
В разделе "Сведения о работе" после наименования организации в графе 1 указывается порядковый номер, в графе 2 - дата внесения записи; в графе 3 делается запись о восстановлении работника (например, "Запись за номером 8 недействительна, восстановлен на прежней работе"); в графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе (п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) и т.д..
6. Пристав Хаткевич В.В. не проконтролировала неотъемлемую часть процедуры восстановления на работе Ефимова О.Ю., а именно в части «Выплаты восстановленному работнику»
На основании решения Советского райсуда г. Челябинска от 20.11.2019 г. работодатель СНТ «АМЗ-2» обязан выплатить восстановленному работнику Ефимову О.Ю. средний заработок за все время вынужденного прогула; денежную компенсацию морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением, в размере, который определил суд. (Части 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2; п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10.).
При этом обязанность работодателя СНТ «АМЗ-2» С.А. Маслаковой выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Указанная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления работника на работе. (Пункт 6 раздела "Судебная практика по гражданским делам" Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 15.09.2010; Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159.)
При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачёту. Вместе с тем средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула, не подлежит уменьшению на следующие суммы:
- заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного работнику в пределах срока оплачиваемого прогула;
- пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения работника незаконным и восстановления на прежней работе нужно отметить в табеле учёта рабочего времени кодом "ПВ" или "22".
7. А также, пристав Хаткевич В.В. упустила, что, если: «В день увольнения необходимо произвести окончательный расчёт с работником, при этом выплатить ему не только неполученную ко дню увольнения зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска, но и выходное пособие за расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (в размере двухнедельного среднего заработка). Трудовым или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходного пособия (ч. ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью увольняющегося работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Трудовая книжка выдается работнику под роспись в личной карточке (форма N Т-2) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Работнику также должны быть выданы:
- справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
- справка по форме 2-НДФЛ;
- справка о периоде работы у данного работодателя;
- копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы и т.п. (ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
И этот список можно продолжить …
Ни один из пунктов РЕЗЮМЕ и вышеуказанных требований преступное звено преступной группы «Хаткевич-Маслакова» не исполнили: ни пристав Хаткевич В.В., ни безграмотный работодатель СНТ «АМЗ-2» С.А. Маслакова, за что заслуживают разбор, следствие и суд за сговор (ст. 35 УК РФ), не исполнение судебного акта (ст. 315 УК), организацию и расширение преступного сообщества С.А. Маслаковой (ст. 210 УК РФ) и одновременно заслуживают своего отстранения от должности без права последующего её занимания.
Мы не согласны с антизакоными и антиконституционными действиями и деяниями пристава Хаткевич В.В., Копцова Д.В., З.В. Ивановой и преступницы махровой и безграмотного работодателя С.А. Маслаковой (СНТ «АМЗ-2») по восстановлению гражданина Ефимова О.Ю. на работе согласно решения суда от 20.11.2019 г..
Просим пресечь преступные деяния пристава Хаткевич В.В. и безграмотной С.А. Маслаковой с возможностью передачи материалов в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по ст. 315 УК РФ, ст. 210 УК РФ, ст. 35 УК РФ против безграмотного работодателя СНТ «АМЗ-2» С.А. Маслаковой и против МСОСП по ЮЛ г. Челябинска пристава Хаткевич В.В.., ст. суд. пристава Копцова Д.В., и против зам.руководителя З.В. Ивановой (исполнителя Ефименко Е.А.).
Ждём ответа в течении 30 тридцати календарных дней согласно федерального закона от 2 мая 2006 г. за № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". Ибо, мы помним: «Без Родъа в себе, с этим не справиться!».
Гражданин РФ,