Положение о премировании работников
Общие положения
В целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины и повышения материальной заинтересованности работников ОАО "[ название общества ]" настоящим Положением устанавливается система премирования. Эта система премирования предусматривает выплату премий с определенной периодичностью - квартальная, годовая всем работникам общества за выполнение основных результатов деятельности ОАО "[ название общества ]".
Кроме того, в ОАО "[ название общества ]" устанавливаются разовые, т.е. единовременные премии, которые начисляются за конкретные успехи или достижения в работе конкретного работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям - государственным праздникам, юбилеям отрасли или предприятия.
Показатели премирования
2.1. Премирование работников ОАО "[ название общества ]" производится в размере [ значение ] процентов квартального должностного оклада при условии:
- выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение качества продукции;
- [ указать другие показатели ].
2.2. Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями.
2.3. Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы ОАО "[ название общества ]".
2.4. Руководящие работники и специалисты основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
2.5. Руководящие работники и специалисты вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.
2.6. При выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 2.1-2.3. настоящего Положения не в полном объеме, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.
2.7. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время.
2.8. При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов учитываются дополнительные выплаты за:
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работу в ночное время;
- совмещение профессий (должностей).
При начислении премий работникам учитываются надбавки за:
- высокое профессиональное мастерство;
- высокие достижения в труде;
- выполнение особо важной работы.
2.9. Премии начисляются работникам, состоящим в штате ОАО "[ название общества ]".
2.10. Премии могут выплачиваться и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.
2.11. Решение о премировании работников, не состоящих в штате, принимает генеральный директор.
2.12. Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива структурного подразделения Общества.
2.13. Лицам, вновь поступившим на работу в ОАО "[ название общества ]", премия может быть выплачена за неполный квартальный период по усмотрению руководителя соответствующего структурного подразделения.
2.14. Лицам, проработавшим неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически проработанное время.
2.15. Премии не выплачиваются:
- работникам, совершившим прогул;
- работникам, появившимся на работе в нетрезвом состоянии;
- работникам, которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
- работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.
Представление на премирование и порядок премирования
3.1. Представление на премирование происходит в конце периода премирования.
3.2. Бухгалтерия представляет Генеральному директору справку о расходах за соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и размере средств, направляемых на единовременное поощрение работников.
3.3. Генеральный директор после получения от бухгалтерии справки, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, утверждает общий размер премии к выплате за выполнение показателей премирования.
3.4. Генеральный директор на основе отчетных данных структурных подразделений распределяет между ними средства, направленные на премирование.
3.5. Заместители генерального директора, курирующие соответствующие подразделения вносят предложения о размере поощрения руководителей структурных подразделений.
3.6. Руководители структурных подразделений подают соответствующим заместителям генерального директора предложения о поощрении конкретных работников. В предложении о премировании должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре.
Согласованные предложения представляются на утверждение генеральному директору и после утверждения Генеральным директором являются основанием для издания приказа по ОАО "[ название общества ]" о выплате работникам премий.
3.7. Генеральный директор самостоятельно формирует предложения о премировании своих заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера и начальника юридического отдела (юрисконсульта).