Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества "Российские железные дороги"
(источник: Распоряжение ОАО "РЖД" от 07.10.2014 N 2362р)
"__" _______________ 201 г. N ____
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице _____________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и _________________ именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
1.2 Работник принимается на работу по должности (профессии) _____________________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационным справочником)
квалификации ______________________________________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
_______________________________________________________________________________________________________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д. с указанием адреса фактического места работы работника) (наименование структурного подразделения, его местонахождение)
__________________________________________________________________________________________________
1.3 Настоящий Трудовой договор является договором по __________________________________________________
(по основной работе, по совместительству)
1.4 Настоящий Трудовой договор заключен на: __________________________________________________________
(на неопределенный срок, на определенный срок)
___________________________________________________________________________________________________
(указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы)
1.5 Дата начала работы ______________________________________________________________________________
1.6 Условие об испытании при приеме на работу (нужно подчеркнуть):
а) без испытательного срока;
б) с испытательным сроком __________________________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
1.7 Условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные (с указанием степени), и (или) опасные): ___
____________________________________________________________________________________________________
(выбрать нужное на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда либо специальной оценки условий труда)
1.8 Характер работы: ________________________________________________________________________________
(разъездной, в пути, другой характер работы)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- дополнительное медицинское страхование;
- негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
- исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
- привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
- предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
____________________________________________________________________________________________
(иной режим рабочего времени)
4.2. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
а) нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю);
б) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации) ______________________________________________________________________________;
(часов в неделю)
в) продолжительность ежедневной работы (смены) (в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации) __________________________________________________________________________________________;
(часов в смену)
г) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации) _______________________________________________________________________________;
д) неполный рабочий день: _____________ часов, _______________________________________________________;
(указать начало и окончание рабочего дня)
е) неполная рабочая неделя: ___________________________________________________________________________.
(указать рабочие дни недели)
4.3 Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:
основной ______________________ календарных дней, дополнительный ____________________ календарных дней
_____________________________________________________________________________________________________
(за ненормированный рабочий день, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, другое)
4.4 Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.
5. Оплата труда
5.1 За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
должностной оклад/тарифная ставка в размере ___________ с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ____________________________________________
(выбрать нужное, указать размер)
районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) ________________________________________________________________________________________;
процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;
иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД";
премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".
5.2. Заработная плата выплачивается ____________________ и ___________________________ числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
6.2. Настоящий Трудовой договор может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия Трудового договора
7.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.
7.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
7.3 В части, не предусмотренной Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", Положением о _________________________________________________________,
(наименование филиала, структурного подразделения)
и иными нормативными документами ОАО «РЖД».
8. Адреса сторон
__________________________________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его адрес)
ИНН ______________________
Работник: ____________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Паспорт: _____________________ выдан ___________________________________ (кем выдан, место и дата выдачи)
Домашний адрес: ____________________________________________________________________________________
Телефон: ___________________________________________ (служебный, домашний)
Трудовой договор подписан:
| От Работодателя ______________________________________ (Ф.И.О.) ______________________________________ (подпись) «_________» ____________________________ 20______г. М.П. | Работник ______________________________________ (Ф.И.О.) ______________________________________ (подпись) «_________» ____________________________ 20______г. |
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен.
Трудовой договор на руки получил.
«_________» ____________________________ 20______г.
______________________________________
(личная подпись)