КОНФОРМИЗМ
(от позднелат. conformis — подобный, сообразный) — морально-политическое и морально-психологическое понятие, обозначающее приспособленчество, пассивное принятие существующего социального порядка, политического режима и т.д., а также готовность соглашаться с господствующими мнениями и взглядами, общими настроениями, распространенными в обществе
37.Групповая сплоченность — это результат воздействия всех сил, удерживающих в группе. Когда группа сплочена, все ее члены активно работают, всеми силами поддерживая остальных членов и поощряя их самоотверженную преданность группе и ее интересам. Тем самым они защищают друг друга от общей угрозы, и гарантируют безопасность коллективных источников духовного и материального благосостояния. При слабой сплоченности в группе интерес к эволюции и процветанию группы пропадает, забота об утрате ее позиций и «лица» в целом уходит на второй план и вероятность плодотворных совместных действий членов группы уменьшается.
38.Социальная леность – тенденция людей прилагать меньше усилий в том случае, когда они объединяют свои усилия ради общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности.
39.Личность — понятие, выработанное для отображения социальной природы человека, рассмотрения его как субъекта социокультурной жизни, определения его как носителя индивидуального начала, самораскрывающегося в контекстах социальных отношений, общения и предметной деятельности[1]. Под «личностью» понимают: 1) человеческого индивида как субъекта отношений и сознательной деятельности («лицо» — в широком смысле слова) или 2) устойчивую систему социально значимых черт, характеризующих индивида как члена того или иного общества или общности. Хотя эти два понятия — лицо как целостность человека (лат. persona) и личность как его социальный и психологический облик (лат. регsonalitas) — терминологически вполне различимы, они употребляются иногда как синонимы
|
|
Групповой статус и групповая роль
Групповая роль -
Групповая роль – устойчивое положение (место, позиция) человека в группе, определяемое функцией (ролью), которую для группы выполняет данный человек
41.СОЦИОМЕТРИЯ Теория измерения межличностных отношений, автором которой является австрийско-американский психолог и социолог Я. Морено.
42Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
• принятая система лидерства;
• стили разрешения конфликтов;
• действующая система коммуникации;
• положение индивида в организации;
• принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
43.Социокультурный (социогенетический) код организации -Совокупность интересов, целей и ценностей, которыми руководствуются создатели (учредители) той
или иной организации; реализация социально-генетического кода осуществляется в два этапа: 1) фиксации 2) трансляции.
44.Внутренний маркетинг, как и любой другой, направлен на решение маркетинговых задач. Вот только инструментом решения задач внутреннего маркетинга является внутренняя среда компании, ее сотрудники, персонал.
|
|
45.Проблемное поле социологии управления -Условное пространство, в котором располагаются реальные и гипотетические объекты исследования явлений управления, выделенные на основе определенных познавательных критериев.
46.Эффективность (от англ. effect) Количественная сторона способа организации про-
цесса, это внутреннее свойство технологии, использующейся для получения результата. Отношение результата к затратам на его достижение.
48.Рабо́чее ме́сто — Совокупность требований (экспектаций) к качествам
людей с позиций успешного выполнения ими определенных функций в технологическом процессе.
49.Социальная инженерия — Область прикладной социологии, которая видит
свою задачу в разработке и использовании различных, в том числе и научно обоснованных, средств воздействия на явления и процессы общественной
жизни с целью их преобразования в более приемлемые и эффективные социальные формы.
50.Социальная технология — Процесс целенаправленного воздействия на соци-
альный объект, обусловленный необходимостью и
потребностью получения заданного результата.
51.Социальное прогнозирование — определение вариантов развития и выбор наиболее приемлемого, оптимального исходя из ресурсов, времени и социальных сил, способных обеспечить их реализацию. Социальное прогнозирование — это работа с альтернативами, глубокий анализ степени вероятности и многовариантность возможных решений.
52.Манипулирование – Система приемов и способов воздействия на сознание с целью навязывания каких-либо идей или введения в заблуждение.
|
|
53.Стереотип социальный (англ. stereotype; от греч. stereos - твердый + typos - отпечаток) - устойчивое, категоричное и крайне упрощенное представление (мнение, суждение) о к.-л. явлении, группе, исторической личности, распространенное в данной социальной среде (синоним - социальный штамп); устаивается индивидом в процессе социализации. В этом значении термин "стереотип" ввел американский социолог У. Липманн в книге "Общественное мнение" (1922). Различают социальные (напр., этнические) автостереотипы (представления о своей группе) и гетеростереотипы (представления о др. группах). Т. е. С. с. - это штампы сознания, вырабатываемые социальной средой и приписывающие те или иные дескриптивные, ценностные и прескриптивные значения социальным группам и их типичным представителям. С. с. (как правило, гетеростереотип), ассоциированный с негативным отношением (эмоционально-оценочным компонентом) к той или иной группе, называется "предубеждением". С. с. является причиной межгрупповых, реже - межличностных конфликтов. Чем более фрагментарен и субъективен С. с, тем больше вероятность, что общение и действия, выполняемые на его основе, станут конфликтогенными. Объективная оценка конфликтологом С. с. помогает понять причины конфликтов, особенно межэтнических. Коррекция С. с. затруднительна, но возможна.
54.СОЦИАЛЬНАЯ УСТАНОВКА - фиксированная в социальном опыте личности (группы) предрасположенность воспринимать и оценивать социально значимые объекты, а также готовность личности (группы) к определенным действиям, ориентированным на социально значимые объекты.
55.Имидж (от англ. image — «образ», «изображение») — искусственный образ, формируемый в общественном или индивидуальном сознании средствами массовой коммуникации и психологического воздействия. Имидж создается пропагандой, рекламой с целью формирования в массовом сознании определённого отношения к объекту. Может сочетать как реальные свойства объекта, так и несуществующие, приписываемые.