ЗАДАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
СТУДЕНТАМИ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫОБУЧЕНИЯ
Методические указания
По выполнению и оформлению контрольных работ
Контрольная работа должна быть выполнена самостоятельно.
В случае выявления при рецензировании повторяющихся, одинаковых или близких по структуре и содержанию контрольных работ все они оцениваются неудовлетворительно. При этом замечания по тексту работы могут быть адресованы одному из авторов повторяющихся работ.
Контрольная работа состоит из теоретического и практического заданий.
Цель контрольной работы – более всестороннее и углубленное изучение соответствующих разделов и вопросов трудового права, получение навыков самостоятельной работы с правовыми актами и литературой, проверка усвоения ими вопросов курса, оценка умения самостоятельно анализировать конкретную ситуацию, применять нормативно-правовые акты, договоры о труде, социально-партнерские соглашения.
Контрольная работа выполняется по темам (вариантам), предложенным кафедрой на соответствующий учебный год. Варианты заданий на текущий учебный год доводятся до сведения студентов деканатом, а также могут быть уточнены непосредственно на кафедре трудового права.
Варианты контрольных работ распределяются кафедрой в зависимости от буквы алфавита, с которой начинается фамилия е автора.
Замена тем (вариантов) либо выполнение задания, не установленного на текущий учебный год, не допускается.
Круг изучаемых вопросов по темам приведен в соответствующих разделах программы учебной дисциплины.
Для уяснения и описания вопроса полезно пользоваться также комментариями к законодательству о труде. При этом следует отличать нормы права от положений, являющихся комментариями. Ссылки в тексте работы на комментарии как на нормы права не допускаются.
Освещая вопросы, по которым в литературе имеются различные точки зрения, желательно высказать свою позицию по спорному вопросу.
При выполнении контрольных работ необходимо предварительно изучить нормативный материал по теме и данному вопросу, имеющиеся на этот счет учебные и (или) специальные издания. В тексте ответов на контрольные задания должны быть приведены ссылки на использованные нормативные и литературные источники.
Список изученных при выполнении контрольной работы правовых актов, судебной практики, учебных и иных материалов, приводится в конце учебной работы.
Правовые акты и материалы Верховного Суда РФ рекомендуем изучать по официальным изданиям, а также с использованием ресурсов справочных правовых систем (СПС) «Гарант», «КонсультантПлюс». В том числе необходимые сведения и рекомендации по практическим аспектам трудового права могут быть получены в Путеводителе по кадровым вопросам и по судебной практике, размещенным в СПС «КонсультантПлюс».
Более полный список нормативных актов, соглашений, материалов судебной практики, научных, учебных и иных публикаций по соответствующим темам данной дисциплины приведен в издании: Трудовое право Российской Федерации: учеб. метод пособие / состав. В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. ФГБОУ ВО «СГЮА». – 3-е изд. перераб. и доп. 2016.- 152 с.
Также необходимо учитывать и использовать новые законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые к моменту написания контрольной работы. Поэтому имеет смысл проверять по СПС «КонсультантПлюс» актуальность изучаемого нормативного материала.
В случае использования студентом устаревшего нормативного материала, недействующих редакций, отмененных или утративших силу актов (кроме случаев анализа истории правового регулирования) контрольная работа не может быть зачтена.
При изложении вопросов темы контрольной работы в соответствующих случаях обязательно использование разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 в ред. от 28 декабря 2006 г. с изм. и доп., других постановлениях Пленума Верховного Суда РФ. Приведенные в тексте контрольной работы примеры судебной практики, а также примеры деятельности прокурорских, профсоюзных и иных органов по реализации норм трудового права должны быть органично связаны с рассматриваемыми вопросами.
После выполнения теоретического задания студенты должны ответы на практическую часть задания контрольной работы.
Одно из практических заданий в большинстве вариантов соответствует тематике вопросов теоретической части.
При выполнении практического задания необходимо сделать мотивированный и обоснованный ссылками на соответствующие правовые акты, нормы, соглашения правовой анализ предложенных кафедрой жизненных ситуаций, связанных с применением трудового права. В решении (анализе ситуаций) должны содержаться ответы по всем вопросам и аспектам практического задания.
С учетом содержания практического задания должны быть сделаны ясные, верные и мотивированные выводы по существу поставленных вопросов. Необоснованные выводы не оцениваются.
В конце работы следует привести список нормативных актов и литературы, фактически использованных при ее написании.
При этом не допускается формальное включение в такой список источников, которые не имеют отношения к теме и вопросам задания и не были отражены в тексте работы при ее написании.
В случае повторного выполнения незачтенной контрольной работы представляется предыдущая работа с замечаниями рецензента. Замечания и рекомендации должны быть учтены в новом варианте исполнения контрольной работы.
Распределение заданий для выполнения контрольных работ в 2016-2017 учебном году лицами, обучающимися по заочной форме
Задания для выполнения контрольных работ приведены в издании: Трудовое право Российской Федерации: учеб. метод. пособие / состав. В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. ФГБОУ ВО «СГЮА». – 3-е изд. перераб. и доп. 2016.- 152 с.
| Буква начала фамилии | Вариант |
| «А» - «Д» | Вариант 5 |
| «Е» - «К» | Вариант 8 |
| «Л» - «С» | Вариант 15 |
| «Т» - «Я» | Вариант 20 |
Замена вариантов не допускается.
ВАРИАНТ № 5.
С использованием рекомендованных литературных источников, нормативных актов и судебной практики подготовьте письменные ответы на следующие вопросы.
Коллективный договор: понятие, значение, стороны, содержание.
Порядок разработки, заключения и регистрации коллективного договора.
Ответственность представителя работодателя (работодателя) в связи с заключением и исполнением коллективного договора.