Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности: (профессии) старший лаборант
(наименование должности (профессии))
а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по вышеуказанной должности и обеспечивать ему необходимые условия труда.
1.2. Местом работы по данному трудовому договору является кафедра гражданского права
(наименование подразделения университета)
ПГНИУ, г. Пермь.
1.3. Настоящий трудовой договор заключается (ненужное вычеркнуть):
- на неопределенный срок;
- на определенный срок.
1.4. Дата начала работы по настоящему трудовому договору: «26» февраля 2018 г.
1.5. Срок действия настоящего трудового договора истекает «01» сентября 2023 г.
Работник предупрежден о расторжении данного трудового договора по истечении указанного в данном пункте срока _________________________.
(подпись работника)
1.6. Основание заключения трудового договора на определенный срок: приказ ректора №324 от 25.10.2016 «О заключении срочных трудовых договоров с учебно-вспомогательным составом вуза»
(указать одно из оснований, перечисленных в 1-ой или 2-ой частях ст. 59 Трудового кодекса РФ)
1.7. Настоящий трудовой договор является трудовым договором (ненужное вычеркнуть)
а) по основному месту работы в объеме 1,
(размер ставки)
б) по (внутреннему, внешнему) совместительству в объеме ____________
(размер ставки)
1.8. Настоящим трудовым договором устанавливается испытательный срок работника, который составляет 4 (четыре) месяца. В течение этого срока Работник и Работодатель могут в любое время расторгнуть настоящий Договор, с предварительным уведомлением за 3 (три) дня
Характеристика условий труда Работника, компенсации Работнику за тяжелую работу или вредные и (или) опасные условия труда.
2.1. Характеристика факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье Работника: ________
___________________________________________________________________________________________________
(указать факторы, определяющие тяжелую работу или вредные и (или) опасные условия труда – списки 1 и 2)
2.2. Компенсации за тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда: _________
___________________________________________________________________________________________________
Режим рабочего времени и времени отдыха Работника
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка университета.
3.2. Особенности рабочего времени Работника (ненужное вычеркнуть): а) 5-дневная 40-часовая; б) 6-дневная 40-часовая; в) ___- дневная ___- часовая рабочая неделя в перерасчете на размер ставки, указанный в п. 1.7. настоящего трудового договора.
3.3. Иные особенности рабочего времени работника (ненормированный рабочий день, суммированный учет рабочего времени за год, работа по графику и т.п.): ______________________________________________________.
3.4. Работнику предоставляется в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: - основной - 28 календарных дней; дополнительный - ______ календарных дней.
Условия оплаты труда Работника
4.1. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
а) месячный должностной оклад (при работе на полную ставку) в размере 12000 рублей (выплачивается Работнику с перерасчетом на размер занимаемой им ставки);
б) выплаты компенсационного характера – в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в том числе:
- доплата работникам Университета за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 15 % от заработной платы в месяц (п. 3.2. Положения о выплатах компенсационного характера);
в) выплаты стимулирующего характера (в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором, Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права).
4.2. Работнику могут быть установлены иные выплаты, в том числе стимулирующие. Размеры, сроки и источники указанных выплат определяются приказами ректора университета.
4.3. Прекращение, изменение размера и сроков выплат, установленных приказом ректора и не предусмотренных п. 4.1. настоящего договора и правовыми нормативными актами РФ или Пермской области как обязательные, производится приказами ректора университета без согласования с Работником.
4.4. Условия оплаты труда Работника в установленном порядке могут быть улучшены посредством социально-партнерских документов, в том числе коллективным договором ПГНИУ.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления Работодателем начисленных ему денежных средств на специальный карточный счет Работника, открытый в банке, 10 числа каждого месяца.