Для того чтобы исключить возникновение опасных ситуаций, порождаемых взаимодействием различных объектов (веществ, материалов, оборудования, помещений, людей) объекты разделяют в пространстве и времени с учетом характера их взаимодействия. Реализуется этот принцип путем:
1.Зонирования заводской территории. Выделяют следующие зоны:
- предзаводскую – заводоуправление, проходная, столовая, пожарное депо, стоянка а/транспорта;
-производственную – производственные и вспомогательные здания и сооружения;
-подсобную – ремонтно-технические, ремонтно-строительные и тарные цехи, лаборатории;
-складскую – склады материальные, оборудования, химикатов, масел, готовой продукции;
-сырьевую и товарных емкостей – склады горючих и легковоспламеняющихся жидкостей и газов.
2.Хранение сильнодействующих и др. веществ.
Выделяют восемь групп:
-взрывчатые вещества;
-селитры, хлораты, нитропродукты;
-сжатые и сжиженные газы – горючие, поддерживающие горение и инертные;
-вещества самовозгораемые при контакте с воздухом или водой – карбиды, щелочные металлы, фосфор;
-легковоспламеняющиеся жидкости;
-отравляющие вещества – мышьяковистые соединения, цианистые и ртутные соли, хлор;
-вещества способные вызывать воспламенение – азотная и крепкая серная кислоты, бром, хромовая кислота, перманганаты;
-легкогорючие материалы – нафталин, вата, древесная стружка.
Принцип компенсации.
Компенсация – значит возмещение. Принцип компенсации состоит в предоставлении работающим различного рода льгот с целью восстановления нарушенного равновесия психических и психофизических процессов или предупреждения нежелательных изменений в состоянии здоровья.
|
|
Принцип эргономичности.
При проектировании оборудования, рабочих мест и других производственных объектов учитываются антропометрические, психофизические и психические свойства человека. Это позволяет создать благоприятные условия труда, при которых человек работает с высокой производительностью, не переутомляясь и не подвергаясь опасностям.
Принцип рациональной организации труда.
В обеспечении безопасности на производстве большую роль играет рациональная организация труда, предусматривающая применение прогрессивных средств и методов труда, рациональное размещение оборудования, внедрение новейших средств защиты, проведение планово-предупредительных ремонтов и др. мероприятия.
Принцип управления безопасностью.
Принцип управления безопасностью реализуется путем разработки систем управления безопасностью, построенных на строго научной основе с учетом новейших научно-технических достижений. Управляемая система состоит из трех взаимосвязанных блоков: человек, окружающая среда, последствия человека с окружающей средой. Безопасность труда определяется состоянием параметров безопасности человека и окружающей среды. Принцип управления безопасностью лежит в основе профилактической работы по охране труда, проводимой на предприятиях.
Принцип плановости.
Профилактика (предохранение) проводится в соответствии с планом и предполагает осуществление системы мероприятий в заранее предусмотренные сроки и в определенных объемах. Принцип плановости и означает установление на определенные периоды направлений и количественных показателей деятельности в области охраны труда.
|
|
Принцип адекватности.
Адекватный – означает вполне соответствующий реальному объекту. Принцип адекватности состоит в том, чтобы обеспечить полное соответствие организации работы по охране труда реальным условиям производства. Принцип адекватности предусматривает определенные требования к компетентности, деловым и организаторским качествам работников служб охраны труда.
Принцип обратной связи.
Под обратной связью понимают воздействие результатов какого-либо процесса на управляющий орган. В охране труда принцип обратной связи имеет фундаментальное значение. В соответствии с этим принципом осуществляются контроль условий труда, проверка результатов работы службы охраны труда, вносятся необходимые коррективы с целью повышения безопасности работы.
Принцип эффективности.
Эффективность – важнейший показатель в любом виде деятельности. В области безопасности труда различают социальную, инженерно-техническую и экономическую эффективность. Принцип эффективности предполагает сопоставление фактических результатов с плановыми, оценку достигнутых показателей по критериям затрат и выгод.
Принцип подбора кадров.
Принцип подбора кадров состоит в привлечении к управлению безопасностью специалистов, владеющих профессиональными знаниями и навыками. Подготовке и переподготовке кадров уделяется большое внимание. Для переподготовки кадров созданы институты повышения квалификации, факультеты, курсы во всех отраслях промышленности.
Принцип стимулирования.
Принцип стимулирования требует учета количества и качества затраченного труда и полученных результатов при распределении материальных благ и моральных поощрений.
Принцип контроля.
В соответствии с этим принципом создается система надзора и проверок объектов на соответствие их регламентированным требованиям безопасности. При этом проверяется выполнение должностными лицами своих обязанностей. Надзор и проверки осуществляют специальные органы и лица.