ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ
МДС 83-1.99 «Методические рекомендации по определению размера средств по оплате труда».
Размер оплаты труда работников строительной сферы может быть определен на основе:
должностных окладов с надбавками за квалификационный разряд, выслугу лет, особые условия службы;
на основе Единой тарифной сетки с соответствующими надбавками, доплатами, поощрительными выплатами
или определяться индивидуально для конкретной организации.
Действующимзаконодательством о трудепредприятиям и организациямпредоставлено право самостоятельно определять вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений. От этого зависит размер ФОТ, который включается в договорные ценыи сметы на строительство.
Оплата труда работников в строительно-монтажных и ремонтно-строительных организациях
Действующим трудовым законодательством установлено, что при оплате труда рабочих могут применяться:
СИСТЕМЫОПЛАТЫТРУДА
  I. Тарифные ставки
| II. Оклады | III. Бестарифная система | |
| Сдельная; Повременная; | |||
| - Прямая сдельная; - Сдельно-премиальная; - Сдельно-аккордная; | - Простая повременная; - Повременно-премиальная | - руководители; - специалисты; - служащие. | |
I. Тарифные ставки
Квалификационные разряды определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. (ЕТКС) от 17.07.1985г (с последующими изменениями) Выпуск 3. Раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы", состоит из 2-х частей.
ЕТКС содержит перечень и производственные характеристики работ с распределением их на разряды. Для каждой профессии приведены квалификационные характеристики, включающие краткий перечень основных работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
Тарифная ставка – это абсолютный размер заработной платы рабочих различной квалификации в ед. времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные и за месяц (должностные оклады).
Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в размерах тарифных ставок в зависимости от квалификации труда. Она характеризуется числом тарифных ставок, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов, и соотношениям крайних тарифных разрядов.
Тарифные ставки, равные установленной оплате, вводятся для 1-ого разряда. А тарифные ставки всех последующих разрядов определяются расчетным путем как произведение тарифной ставки 1-ого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
| разряд | ||||||
| Ткоэф | 1,085 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,8 |
Тарифный коэффициент определяется увеличением тарифной ставки по отношению к тарифной ставке рабочего 1-ого разряда.
Тарифная ставки устанавливается организацией самостоятельно в соответствии с отраслевым соотношением.
| разряд | ||||||
| Ткоэф | 1,085 | 1,19 | 1,34 | 1,54 | 1,8 | |
| Тставка р/час | 23,87 | 26,18 | 29,48 | 33,88 | 39,6 |
Для бюджетных организаций ставка 1-ого разряда – минимальный размер оплаты труда, который пересматривается ежеквартально. (МРОТ/кол-во часов в месяц (166) = стоимость руб./час)
Сдельная оплата труда
ЗП рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.
Сдельная расценка - это размер ЗП за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда на его выполнение.
(Тр* ТС)
ЗП = Vраб* Сдельная расценка
Трудозатраты (Тр) берем из ГЭСН. ТС определяется на основе разрядов (тарифной сетки).
Сдельно-премиальная оплата труда
Сдельная оплата труда становится сдельно-премиальной, если при перевыполнении заданного объема работ в расчетном периоде, к сдельному заработку начисляется премия.
Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда обычно применяются к работам, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Наряд подписывается сторонами, выдающими его (мастером или производителем работ) и принимающими к исполнению (бригадиром), после чего утверждается начальником или главным инженером участка.