а) бюджет на проведение специальной оценки условий труда;
б) перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда;
в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) перечень мероприятий по улучшению условий труда.
5. Какое должно быть число членов комиссии по проведении специальной оценки условий труда:
а) не менее 5 человек;
б) 6 человек;
в) должно быть нечетным;
г) должно быть четным;
д) определяет работодатель.
6. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включаются:
а) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
б) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, ответственное лицо и эксперты организации, проводившей измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) представители организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) представители работодателя и представители организации, проводящей специальную оценку условий труда.
7. Кто назначает эксперта для проведения специальной оценки условий труда:
а) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
б) организация, проводящая специальную оценку условий труда, по согласованию с работодателем;
в) работодатель;
г) эксперт по согласованию с работодателем;
д) эксперт принимает решение самостоятельно.
|
|
8. Как утверждается состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
а) утверждается приказом (распоряжением) работодателя;
б) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованию с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
в) утверждается приказом (распоряжением) работодателя по согласованием с территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости;
г) утверждается приказом (распоряжением) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
9. Какие требования предъявляются к членам комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
а) наличие среднего специального или высшего технического (медицинского) образования;
б) общий стаж работы не менее 3 лет;
в) стаж работы в организации работодателя не менее 3 лет;
г) требования не предъявляются.
10. Кем формируется комиссия по проведению специальной оценки условий труда:
а) работодателем;
б) совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;
в) организацией или организациями, привлекаемыми работодателем в установленном порядке для проведения специальной оценки условий труда;
г) совместно работодателем и органом первичной профсоюзной организации;
д) территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости.
5.2. Общие вопросы проведения специальной оценки условий труда
1. Кто принимает решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц:
|
|
а) руководитель организации;
б) эксперт(ы) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
в) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;
г) государственный инспектор труда;
д) специалист по охране труда.
2. Куда работодатель в течение 10 рабочих дней со дня оформления протокола комиссии, содержащего решение о невозможности проведения исследований и измерений вредных и (или) опасных факторов, направляет копию данного протокола:
а) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
б) в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;
в) в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда;
г) в организацию, проводящую специальную оценку условий труда;
д) копия протокола никуда отдельно не направляется, а прикладывается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.
3. В течение какого периода времени проводится внеплановая специальная оценка условий труда:
а) по усмотрению работодателя;
б) в течение шести месяцев со дня наступления случаев: получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда; изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
|
|
в) в течение шести месяцев со дня произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
д) в течение года со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, при изменение технологического процесса или замене производственного оборудования.
4. В каком случае в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты производственного контроля за условиями труда на рабочих местах:
а) в любом случае при наличии таких результатов;
б) если производственный контроль осуществляется аккредитованной испытательной лабораторией и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;
в) если производственный контроль осуществлялся экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда;
г) если производственный контроль вне зависимости от сроков его проведения осуществлялся аккредитованной в установленном порядке испытательной лабораторией.
5. Кто является оператором Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда:
а) Министерство здравоохранения Российской Федерации;
б) Министерство экономического развития Российской Федерации;
в) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
г) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
д) Федеральная служба по труду и занятости;
е) Правительство Российской Федерации.
6. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах:
а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
б) в течение десяти рабочих дней с даты издания приказа о завершении специальной оценки условий труда;
в) после проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
д) не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
7. В какой срок работодатель организует размещение на своем официальной сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда:
а) не позднее тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
б) не позднее двадцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
в) не позднее десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда;
г) не позднее шестидесяти рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
8. Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда:
а) работодатель;
б) организация, проводящая специальную оценку условий труда;
в) территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;
г) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
д) специалист по охране труда.
9. Какие сведения не являются объектами учета в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда:
а) распределение рабочих мест по классам (подклассам) условий труда;
б) ФИО работника (работников), занятого на данном рабочем месте;
в) сведения о применявшихся испытательной лабораторией (центром) средствах измерений;
в) СНИЛС работника (работников), занятого на данном рабочем месте;
д) сведения о несоответствии результатов проведения специальной оценки условий труда установленным требованиям в случае проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.
10. Что из нижеперечисленного не является признаком аналогичности рабочего места для целей специальной оценки условий труда:
а) рабочие места расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;
б) работники на данных рабочих местах работают по одной и той же профессии, должности, специальности;
в) работники, занятые на данных рабочих местах, имеют одинаковый стаж работы;
г) рабочие места оборудованы одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
д) работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.
11. В отношении каких из нижеперечисленных рабочих мест специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти:
а) рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов;
б) рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации;
в) рабочие места работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений;
г) рабочие места водолазов, а также работников, непосредственно осуществляющих кессонные работы;
д) рабочих мест надомников;
е) рабочих мест водителей автомобилей.