1. Если член комиссии по проведению специальной оценки условий труда не согласен с результатами специальной оценки, то он имеет право:
а) не подписывать отчет о проведении специальной оценки условий труда;
б) изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки;
в) самостоятельно провести повторные исследования и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов;
г) выйти из состава комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
2. Каким образом оформляется мнение члена комиссии по проведению специальной оценки условий труда в случае его несогласия с результатами проведения специальной оценки условий труда:
а) письменным заявлением о несогласии на имя работодателя;
б) письменным обращением в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости;
в) изложением в письменной форме мотивированного особого мнения, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда.
3. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:
а) утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;
б) утверждает результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
в) утверждает решение о возможности использования при проведении специальной оценки условий труда результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных при осуществлении производственного контроля за условиями труда;
г) принимает решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц;
д) утверждает методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов.
4. Работодатель вправе в связи с проведением специальной оценки условий труда:
а) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
б) проводить внеплановую специальную оценку условий труда;
в) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям законодательства о специальной оценке условий труда;
г) обжаловать в порядке, установленном федеральным законом «О специальной оценке условий труда», действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда;
д) определять состав экспертов и иных работников, проводящих исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
5. Работодатель обязан:
а) осуществить на рабочих местах идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
б) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
в) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
г) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда;
д) оплатить выполнение работ (оказание услуг) организацией, проводящей специальную оценку условий труда, до предоставления работодателю этой организацией результатов исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов.
6. Работодатель обязан:
а) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных законодательством;
б) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
в) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
г) привлечь с учетом мнения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда к проведению специальной оценки условий труда организацию, допущенную в установленном порядке к проведению специальной оценки условий труда;
д) при наличии, предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.
7. Имеет ли право работодатель привлекать несколько организаций, проводящих специальную оценку условий труда:
а) имеет;
б) не имеет;
в) имеет, если в одной из этих организаций работает менее 5 экспертов;
г) имеет, если численность персонала работодателя составляет более 1000 человек;
д) имеет, но не более трех организаций.
8. Вправе ли работодатель требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения:
а) вправе;
б) не вправе;
в) вправе в случае возникновения разногласий при проведении специальной оценки условий труда;
г) вправе по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
д) вправе, если это оговорено в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда;
9. Вправе ли работодатель обжаловать в установленном порядке действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:
а) вправе;
б) не вправе;
в) вправе, если это прописано в гражданско-правовом договоре на проведение специальной оценки условий труда.