В результате пересмотра гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодателя могут обязать:
- установить сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- выплатить денежные средства, в том числе компенсацию морального вреда.
Это следует из анализа ст. ст. 419, 236, 237, 219, 92, 117, 147 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
Связанные вопросы
Как оформить сокращение рабочего времени
Продолжительность дополнительного отпуска у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Компенсация морального вреда, причиненного работнику
Денежная компенсация за задержку зарплаты и иных выплат
Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
НДФЛ. Надбавки за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях
Привлечение к административной ответственности
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения требований охраны труда, в том числе выявленные в ходе госэкспертизы условий труда.
Какая ответственность предусмотрена за нарушения норм о специальной оценке условий труда
Ликвидация организации
Существенным риском для работодателя является то, что государственный инспектор может направить в суд требование о ликвидации юридического лица по причинам нарушений требований охраны труда (пп. "е" п. 13 Постановления Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
Пересмотр гарантий и компенсаций в пользу работодателя
Если при проведении госэкспертизы будет установлено, что работодатель предоставляет гарантии и компенсации в большем объеме, чем предусмотрено законом (в том числе когда из-за неправильного проведения спецоценки допустимые условия труда были ошибочно признаны вредными или опасными), они могут быть пересмотрены в сторону их снижения либо отмены. В этом случае по итогам госэкспертизы работодателю необходимо провести внеплановую спецоценку с целью последующего снижения гарантий и компенсаций. Проведение внеплановой спецоценки условий труда не требуется, если госэкспертизой будут подтверждены безопасные условия труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
Снижение или отмена гарантий и компенсаций повлечет изменение обязательных условий трудового договора. Последнее возможно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо в порядке изменений условий договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При этом уменьшение объема гарантий и компенсаций возможно со дня подписания документа об изменениях, вносимых в трудовой договор, работником и работодателем.
Можно ли снизить размер гарантий и компенсаций с даты утверждения отчета спецоценки, в котором указано, что гарантии и компенсации должны предоставляться работникам в меньшем объеме?
Ответ: Нет.
Обоснование: Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда являются обязательными условиями трудового договора, поэтому снизить либо отменить их можно только после внесения соответствующих изменений в трудовые договоры. Такой вывод следует из совокупного анализа абз. 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ст. 74 ТК РФ.
Связанные вопросы
Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда
Изменение условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда