ТЕМА 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ) [1]
1. Трудовой договор: понятие, стороны.
2. Содержание трудового договора.
3. Форма трудового договора и порядок его заключения. Документы, необходимые при приеме на работу.
4. Гарантии при приеме на работу.
5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
6. Понятие и виды переводов по трудовому праву. Перемещения.
7. Постоянные переводы на другую работу
8. Временные переводы на другую работу с согласия работника.
9. Временные переводы на другую работу без согласия работника.
10. Временные переводы на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Заключение трудового договора
Задание 1. Перечислите существенные условия трудового договора.
Задание 2. Перечислите документы, необходимые при приеме на работу.
Задание 3. В чем заключается отличие трудового договора от договора подряда, услуг, авторского договора и других видов гражданско – правовых договоров?
Задание 4. Расскажите о роли и функциях трудового договора. Сформулируйте понятие трудового договора
Задание 5. Составьте макет типового трудового договора, максимально учтя в нём условия, которые могут быть включены в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
Задание 6. Проанализируйте содержание ст. 58, 59 ТК РФ и судебной практики, подготовьте законопроект о внесении изменений и дополнений в указанные нормы. На практическом занятии обоснуйте необходимость внесения предложенных изменений и дополнений.
Задание 7. Подготовьте доклад о нетипичных видах трудового договора. Оцените необходимость законодательной регламентации указанных видов.
Задание 8. Подготовьте доводы по проблеме: «Необходимость отмены трудовой книжки».
Задача № 1
16 – летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору. Что должен предпринять прокурор?
Задача № 2
При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности не было приказа. Надо установить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.
Решите спор по существу.
Задача № 3
На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течении дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от количества проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства.
В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
Задача № 4
Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцов, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.
В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
Задача № 5
Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ
Задача № 6
Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить хороший он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли требования работодателя?
Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача № 7
Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что она находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена по результатам испытания?
Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача № 8
Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.
Решите дело по существу.
Задача № 9
Ульянова предъявила иск к ООО «Эллипс» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по трудовому договору. Ульянова указывала, что 5 марта 2005г. она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заключении трудового договора. Однако 6 марта 2005г. ей был представлен договор на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2006г. договор от 6 марта 2005г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд.
Решите спор.
Задача № 10
Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может пристпить к работе трактористом.
5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу.
Каков должен быть совет юриста?
Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
Задача № 11
Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора.
Законно ли увольнение Романовой?
Задача № 12
Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьевой двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приеме на работу.
Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу?
Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приеме на работу необоснованным?
В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным? На основании чего?
Нормативные правовые акты
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. «О трудовых книжках» //Российская газета. – 22.04.2003г.