Служба охраны труда организации или специалист по охране труда должны подчиняться непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.
Учитывая новые формы собственности и специфику работы организации, целесообразно на основе Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации согласовать и утвердить руководителем организации права и обязанности специалиста по охране труда и его индивидуальный план работы (табл.).
Рекомендации по организации индивидуальной работы специалиста по охране труда
| С чего начинать | Текущие дела и организация работы по охране труда |
| Определение и согласование с начальником (главным инженером) обязанностей и прав | Проведение вводного инструктажа. Составление графика проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях |
| Составление и согласование индивидуального плана работы на квартал (месяц), распорядок дня | Сбор и обработка предложений от структурных подразделений по комплексному плану улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, программе "Здоровье". Планирование мероприятий |
| Взаимодействие с комиссией профкома, Государственной инспекцией труда и другими надзорными органами | Организация аттестации рабочих мест и страхования от несчастных случаев. Оказание методической помощи структурным подразделениям в ведении документации, составлении инструкций |
| Ведение учета дел и документации, входящей и исходящей корреспонденции | Экспертиза проектов модернизации цехов, оборудования на соответствие требованиям охраны труда и окружающей среды. Составление справок, отчетов |
| Формирование законодательной и нормативной базы по охране труда | Участие в совещаниях и комиссиях |
| Сбор и обработка данных, в т. ч. на базе персональной ЭВМ |
|
|
Содержание и объем работы и мероприятий по охране труда зависят как от численности работников, так и от специфики производства. В организациях, не занимающихся производством, работу по охране труда (совместно с администрацией) можно поручить совместителю или приглашенному по договору специалисту.
Планирование охраны труда
Планирование охраны труда – это определение целей и задач на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам. Планирование может быть перспективным, годовым и оперативным.
Перспективный план (на 2–3 года) – это традиционный комплексный план улучшения условий и охраны труда, составление которого, как показала практика, вполне оправданно.
Годовой план должен включать в себя часть комплексного плана, коллективного договора (соглашения по охране труда).
Оперативный план предназначен для реализации вновь возникающих задач по охране труда.
В отдельной отрасли, объединениях и организациях составляются планы социального и экономического развития на определенный период, в которых прямо или косвенно отражаются мероприятия по охране труда.
План социального и экономического развития – технико-экономическое направление, включающее в себя реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, использование новой техники и технологии, т. е. рационализацию производства с целью повышения производительности труда и экономических показателей, а также улучшения условий и безопасности труда.
|
|
Комплексный план улучшения условий и охраны труда состоит из следующих разделов:
· приведение состояния условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами и требованиями охраны труда;
· реконструкция, капитальный ремонт или вывод из эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии;
· мероприятия по сокращению численности работников, занятых на работах с вредными условиями труда и в ночных сменах;
· мероприятия по устранению тяжелого физического труда;
· строительство и расширение санитарно-бытовых и вспомогательных помещений.
Разработке этого плана предшествуют анализ состояния условий и охраны труда и аттестация рабочих мест. К работе по составлению планов должны привлекаться все отделы и службы организации. Разработку плана возглавляет руководитель. Проект рассматривается на совместном заседании профкома и администрации, утверждается руководителем и объявляется приказом.
При планировании следует пользоваться Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда и Рекомендациями по разработке программ улучшения условий и охраны труда в организациях, включающими в себя организационные, технические, социально-экономические мероприятия и мероприятия по обеспечению санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактического обслуживания.
По материалам, размещенным на сайте:
www.trudohrana.ru