Основные показатели состава и динамики персонала




Практическое занятие 9

«Трудовые ресурсы предприятия»

Задача 1.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите:

1) коэффициент выбытия (%);

2) коэффициент текучести кадров (%).

Задача 2.

Планируемый объем производства составляет 40 000 ед. продукции, эффективный фонд рабочего времени — 1800 ч, норма времени — 1,1 ч, количество изделий в час — 1,2.

Определите: необходимую численность работников предприятия.

Задача 3.

Рабочие цеха работают в две смены. Фонд времени одного рабочего в год составляет 1860 ч, коэффициент выполнения норм для основных рабочих – 1,12; для вспомогательных рабочих – 1. В цехе выпускаются изделия: А – 4000 шт. в год и Б – 2800 шт. в год. Трудоемкость изготовления одного изделия соответственно 30 и 40 чел.-ч. Изменение (возрастание) остатков незавершенного производства составляет 650 тыс. руб., удельная трудоемкость – 1 тыс. руб., незавершенной продукции – 3 чел.-ч. К вспомогательным рабочим относятся: слесари-наладчики, обслуживающие 100 рабочих мест, и электрики, обслуживающие 80 рабочих мест. Нормы обслуживания оборудования для слесарей – 5, для электриков – 8.

Определите:

1) численность основных рабочих цеха;

2) численность вспомогательных рабочих цеха.

Задача 4.

Имеются следующие данные о работе предприятия за два года.

Показатели 1-й год 2-й год Отклонения
Объем продукции, тыс. руб.   2279,1 + 179,1
Численность ППП, чел.     + 10
Средняя выработка, руб. 3 000 3 210 +210

Определите:

1) прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);

2) прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);

3) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.).

Задача 5.

Производство продукции на предприятии осуществляется в 2 смены на 5 расфасовочных линиях при норме обслуживания 0,25.

Определите численность работников цеха.

Задача 6.

В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8600 тыс. руб., в плановом году намечается прирост производства продукции на 370 тыс. руб., который должен быть обеспечен без увеличения численности работающих.

Определите:

1) планируемый рост производительности труда по предприятию;

2) необходимое снижение трудоемкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда.

Задача 7.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 5 руб., в месяце – 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определите:

1) норму выработки в месяц (шт.);

2) сдельную расценку на изделие (руб.);

3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Задача 8.

Объем производства продукции составляет 81 600 шт.; норма времени по выполняемой операции – 48 мин, коэффициент выполнения норм времени – 1,2, годовой фонд рабочего времени –1700 ч в год.

Определите численность работников предприятия.

Задача 9.

Численность промышленно-производственного персонала предприятия в базисном году составила 520 чел. В плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 3% и достичь экономии работников в количестве 12 чел.

Определите планируемое повышение производительности труда.

Задача 10.

На предприятии внедрена новая технология. Трудоемкость при этом снизилась на 20%. Выработка продукции в час составляет 12 деталей.

Определите: как изменилась производительность труда.

Задача 11.

Объем производства предприятия составляет 7000 ед. продукции в год. Среднесписочная численность персонала – 20 000 чел. В следующем году планируется прирост объема производства на 15%.

Определите:

1) выработку;

2) плановую численность работников предприятия при сохранении прежней выработки.

Задача 12.

Трудоемкость продукции за счет проведения мероприятий по комплексной механизации производства снизилась на 4%. В результате совершенствования структуры управления производством экономия численности составила 6 чел. при общей численности персонала предприятия 253 чел.

Определите: общее повышение производительности труда.

Задача 13.

Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел.-ч до 400 чел.-ч.

Определите:

1) экономию рабочего времени (%);

2) повышение производительности труда в результате экономии рабочего времени.

Задача 14.

Объем производства продукции в отчетном году в стоимостном выражении составил 75 000 руб. Численность работников предприятия: рабочих – 456 чел., служащих – 144 чел., в том числе руководителей и специалистов – 24 чел. Планируется изменение выручки на 12 000 руб.

Определите.

1) выработку в отчетном году;

2) изменение трудоемкости.

Задача 15.

Ворганизации заняты следующие категории работников: рабочие – 21 чел., руководители – 3 чел., специалисты – 6 чел. Данная организация оказывает услуги на сумму 15 390 тыс. руб. Предполагается расширить спектр услуг на сумму 4617 тыс. руб. и достичь экономии работников в количестве 6 чел.

Определите.

1) исходное планируемое количество работников;

2) планируемое повышение производительности труда.

Основные показатели состава и динамики персонала

Показатель Формула Комментарии
Общая численность   Отражает общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Она объединяет всех тех, кто работает согласно трудовым и гражданско-правовым договора, в том числе совместителей.
Явочная численность , где Тр- трудоемкость производственной программы в плановом переходе; Тсм – длительность смены, нормо-ч; n – число рабочих смен, сут.; D – число суток работы предприятия в плановом периоде; k - коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде. Представляет собой нормативную численность рабочих для выполнения сменного производственного задания.
Списочная численность , где Т – число рабочих дней в периоде за исключением выходных и праздничных дней; Д – число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам. Определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Она включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих постоянную, временную, сезонную работу один день и более. Работники, выполняющие работу по совместительству и по договорам гражданско-правового характера в состав списочной численности не входят.
Среднесписочная численность   Фактически определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде.
Коэффициент постоянства кадров , Рсп – численность работников, состоящих в списочном составе, весь отчетный год; - среднесписочная численность работников за год. При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие организации), но не исключаются из числа принятых в отчетном году.
Коэффициент стабильности кадров , - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию или из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.; Рп - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел. Этот коэффициент рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и на отдельных подразделениях.
Коэффициент текучести кадров  
Коэффициент восполнения работников , Рув – численность выбывших работников по различным причинам. Данный коэффициент показывает восполнение работников, покинувших предприятие по различным причинам, вновь принятыми работниками.
Коэффициент оборота по приему  
Коэффициент оборота по выбытию  
Коэффициент общего оборота  

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-12-28 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: