Основные показатели состава и динамики персонала

Практическое занятие 9

«Трудовые ресурсы предприятия»

Задача 1.

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел.

Определите:

1) коэффициент выбытия (%);

2) коэффициент текучести кадров (%).

Задача 2.

Планируемый объем производства составляет 40 000 ед. продукции, эффективный фонд рабочего времени — 1800 ч, норма времени — 1,1 ч, количество изделий в час — 1,2.

Определите: необходимую численность работников предприятия.

Задача 3.

Рабочие цеха работают в две смены. Фонд времени одного рабочего в год составляет 1860 ч, коэффициент выполнения норм для основных рабочих – 1,12; для вспомогательных рабочих – 1. В цехе выпускаются изделия: А – 4000 шт. в год и Б – 2800 шт. в год. Трудоемкость изготовления одного изделия соответственно 30 и 40 чел.-ч. Изменение (возрастание) остатков незавершенного производства составляет 650 тыс. руб., удельная трудоемкость – 1 тыс. руб., незавершенной продукции – 3 чел.-ч. К вспомогательным рабочим относятся: слесари-наладчики, обслуживающие 100 рабочих мест, и электрики, обслуживающие 80 рабочих мест. Нормы обслуживания оборудования для слесарей – 5, для электриков – 8.

Определите:

1) численность основных рабочих цеха;

2) численность вспомогательных рабочих цеха.

Задача 4.

Имеются следующие данные о работе предприятия за два года.

Показатели	1-й год	2-й год	Отклонения
Объем продукции, тыс. руб.		2279,1	+ 179,1
Численность ППП, чел.			+ 10
Средняя выработка, руб.	3 000	3 210	+210

Определите:

1) прирост продукции в результате увеличения численности работников (тыс. руб.);

2) прирост продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.);

3) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда (тыс. руб.).

Задача 5.

Производство продукции на предприятии осуществляется в 2 смены на 5 расфасовочных линиях при норме обслуживания 0,25.

Определите численность работников цеха.

Задача 6.

В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8600 тыс. руб., в плановом году намечается прирост производства продукции на 370 тыс. руб., который должен быть обеспечен без увеличения численности работающих.

Определите:

1) планируемый рост производительности труда по предприятию;

2) необходимое снижение трудоемкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда.

Задача 7.

Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 5 руб., в месяце – 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 ч. За месяц изготовлено 1008 изделий.

Определите:

1) норму выработки в месяц (шт.);

2) сдельную расценку на изделие (руб.);

3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Задача 8.

Объем производства продукции составляет 81 600 шт.; норма времени по выполняемой операции – 48 мин, коэффициент выполнения норм времени – 1,2, годовой фонд рабочего времени –1700 ч в год.

Определите численность работников предприятия.

Задача 9.

Численность промышленно-производственного персонала предприятия в базисном году составила 520 чел. В плановом году предполагается увеличить объем производства продукции на 3% и достичь экономии работников в количестве 12 чел.

Определите планируемое повышение производительности труда.

Задача 10.

На предприятии внедрена новая технология. Трудоемкость при этом снизилась на 20%. Выработка продукции в час составляет 12 деталей.

Определите: как изменилась производительность труда.

Задача 11.

Объем производства предприятия составляет 7000 ед. продукции в год. Среднесписочная численность персонала – 20 000 чел. В следующем году планируется прирост объема производства на 15%.

Определите:

1) выработку;

2) плановую численность работников предприятия при сохранении прежней выработки.

Задача 12.

Трудоемкость продукции за счет проведения мероприятий по комплексной механизации производства снизилась на 4%. В результате совершенствования структуры управления производством экономия численности составила 6 чел. при общей численности персонала предприятия 253 чел.

Определите: общее повышение производительности труда.

Задача 13.

Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел.-ч до 400 чел.-ч.

Определите:

1) экономию рабочего времени (%);

2) повышение производительности труда в результате экономии рабочего времени.

Задача 14.

Объем производства продукции в отчетном году в стоимостном выражении составил 75 000 руб. Численность работников предприятия: рабочих – 456 чел., служащих – 144 чел., в том числе руководителей и специалистов – 24 чел. Планируется изменение выручки на 12 000 руб.

Определите.

1) выработку в отчетном году;

2) изменение трудоемкости.

Задача 15.

Ворганизации заняты следующие категории работников: рабочие – 21 чел., руководители – 3 чел., специалисты – 6 чел. Данная организация оказывает услуги на сумму 15 390 тыс. руб. Предполагается расширить спектр услуг на сумму 4617 тыс. руб. и достичь экономии работников в количестве 6 чел.

Определите.

1) исходное планируемое количество работников;

2) планируемое повышение производительности труда.

Основные показатели состава и динамики персонала

Показатель	Формула	Комментарии
Общая численность		Отражает общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Она объединяет всех тех, кто работает согласно трудовым и гражданско-правовым договора, в том числе совместителей.
Явочная численность	, где Тр- трудоемкость производственной программы в плановом переходе; Тсм – длительность смены, нормо-ч; n – число рабочих смен, сут.; D – число суток работы предприятия в плановом периоде; k - коэффициент перевыполнения норм в плановом периоде.	Представляет собой нормативную численность рабочих для выполнения сменного производственного задания.
Списочная численность	, где Т – число рабочих дней в периоде за исключением выходных и праздничных дней; Д – число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работников по другим уважительным причинам.	Определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным причинам. Она включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих постоянную, временную, сезонную работу один день и более. Работники, выполняющие работу по совместительству и по договорам гражданско-правового характера в состав списочной численности не входят.
Среднесписочная численность		Фактически определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде.
Коэффициент постоянства кадров	, Рсп – численность работников, состоящих в списочном составе, весь отчетный год; - среднесписочная численность работников за год.	При этом из списочной численности на 1 января исключаются выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведения в другие организации), но не исключаются из числа принятых в отчетном году.
Коэффициент стабильности кадров	, - численность работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию или из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период, чел.; Рп - численность вновь принятых за отчетный период работников, чел.	Этот коэффициент рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и на отдельных подразделениях.
Коэффициент текучести кадров
Коэффициент восполнения работников	, Рув – численность выбывших работников по различным причинам.	Данный коэффициент показывает восполнение работников, покинувших предприятие по различным причинам, вновь принятыми работниками.
Коэффициент оборота по приему
Коэффициент оборота по выбытию
Коэффициент общего оборота