Резюме — это:
· справка о том, кто вы такой как человек, профессионал, член коллектива;
· документ, который вы посылаете в организацию с целью поступить на работу;
· документ, который вы вручаете работодателю, работнику отдела кадров;
· это та одежда, по которой вас встречают в организации;
· это ваша самореклама;
· это характеристика вас как товара на рынке труда.
Существуют резюме разного вида. Основные виды резюме следующие:
1) базовое, или основное;
2) хронологическое;
3) повествовательное;
4) свободное.
Рассмотрим особенности каждого из них. Основное резюме состоит из следующих пунктов:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Ваш адрес, телефон.
3. Работа, которую вы бы хотели выполнять в организации.
4. Образование.
5. Список места работ, включая временные работы, которые имели для вас значение.
6. Список публикаций, если у вас они есть.
7. Патенты, если они у вас есть.
8. Ваша квалификация.
9. Ваше членство в профессиональных союзах.
10. Отношение к военной службе.
11. Общественная деятельность, т.е. ваше членство в общественных организациях.
12. Внепрофессиональные навыки, например знание языка и т.д.
13. Личные данные. Обычно в этом пункте приводят следующие данные:
дата рождения;
семейное положение;
состояние здоровья;
гражданство;
время, когда вы можете приступить к работе;
возможность работать в разъездном режиме и т.д.
Хронологическое резюме состоит из следующих пунктов:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Ваш адрес и телефон.
3. Должность, на которую вы претендуете.
4. Образование.
5. Список работ, который дается в обратном порядке с последнего места работы, например:
1970— 1972 гг. — названые должности и места работы и т. д.
1972— 1973 гг. — название должности и места работы.
6. Печатная продукция.
7. Патенты.
8. Квалификация.
9. Профсоюзы.
10. Военная служба.
11. Общественная деятельность
12. Внепрофессиональные навыки профессионального характера.
13. Личные данные.
Особенность повествовательного резюме состоит в том, что это по существу творческая биография, которая показывает, как вы развивались как специалист и как росла ваша квалификация.
В свободном резюме вы в свободной форме излагаете спои данные так, чтобы работодатель обязательно обратил па вас внимание и обязательно пригласил на работу, предложив ту работу, на которую вы рассчитываете. Такое резюме можно составлять, если вы уверены, что знаете, какие качества нужны данному работодателю, что он конкретно ищет на рынке труда.
Приведем вариант свободного резюме:
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Адрес.
3. Телефон.
4. Дата и место рождения.
5. Гражданство.
6. Семейное положение.
7. Какую должность хотите получить.
8. Квалификация.
9. Образование. В этом пункте вначале перечисляют даты, затем названия образовательных учреждений, страну их нахождения, специальность.
10. Дополнительная информации.
11. Дата составления резюме.
Требования к резюме, которые нужно учитывать при его составлении,
следующие:
1) краткость;
2) ясность;
3) конкретность.
4) указание активности действий, например вы работали, а не участвовали и т.д.;
5) содержание самых выигрышных, необходимых сведений;
6) отсутствие перегруженности второстепенными деталями из вашей биографии;
7) правдивость;
8) изложение простым языком;
9) содержание деталей, усиливающих благоприятное отношение к вам.
10) учет пристрастий, взглядов работодателей, если они вам известны. Кроме того, в резюме необходимо указать:
основные сведения о себе;
цель написания резюме;
образование; опыт работы;
дополнительные сведения о себе;
работу, которую вы хотите.
Резюме желательно составлять объемом не более двух страниц.
К резюме можно добавить приложения, если вы считаете, что это необходимо.
Оценка: _________________
Дата проверки :____________
Подпись преподавателя:___________
ТЕМА 3.2-3.3 Трудовой договор
Инструкция: При выполнении самостоятельной работы студенту необходимо изучить Трудовой кодекс РФ от 01.02.2002г. (с изм. и доп.) // https://www.consultant.ru и учебники Матвеев Р.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: Краткий курс / Р.Ф.. Матвеев. – М.: «Форум», 2011. – 128 с.; Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник / А.И. Тыщенко. - Инфра-М, РИОР, Серия: Профессиональное образование, 2014. – 224с.
Задание № 1
Дайте определение: Трудовой договор – это __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание №2
Заполните схему:
СТОРОНЫТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 |  |
ВИДЫТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
| |
Задание №3
Составьте сравнительную таблицу отличия трудового договора от других видов договоров в сфере труда в соответствии с нормами ТК РФ.
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | ИНЫЕ ДОГОВОРА В СФЕРЕ ТРУДА | |
| Понятие | ||
| Условия | ||
| Ответственность |
Задание № 4
Какие документы предоставляются при приёме на работу?
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание № 5
Заполните трудовую книжку работника.
| М А К Е Т Т Р У Д О В О Й К Н И Ж К И Р А Б О Т Н И К А | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ||
| Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ | |||
| Дата | год | ||||||
| месяц | |||||||
| число | |||||||
| № записи | 1. | 2. | 3. | 4. |
Задание № 6
Решите задачу, дайте мотивированный ответ.
Сергеева была принята на работу временно, на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что, во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. Вопросы: 1. Права ли Сергеева?
2. Какое решение примет суд?
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание №7
Используя ТК РФ, выпишите номера статей, которые предусматривают основания прекращения трудового договора:
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Оценка: _________________
Дата проверки :____________
Подпись преподавателя:___________
ТЕМА 3.4 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
Инструкция: При выполнении самостоятельной работы студенту необходимо изучить Трудовой кодекс РФ от 01.02.2002г. (с изм. и доп.) // https://www.consultant.ru и учебники Матвеев Р.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: Краткий курс / Р.Ф.. Матвеев. – М.: «Форум», 2011. – 128 с.; Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: учебник / А.И. Тыщенко. - Инфра-М, РИОР, Серия: Профессиональное образование, 2014. – 224с.
Задание № 1
Что такое время отдыха? (дайте легальное определение указанному понятию)
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание № 2
Заполните схему:
 |
Виды времени отдыха
Задание № 3
Какое количество нерабочих праздничных дней установлено в Российской Федерации? Перечислите их.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задание № 4
Составьте заявление на учебный отпуск. При выполнении задания необходимо использовать данные приложений. Заявление прикладывается к рабочей тетради на отдельном листе формата А4.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Оценка: _________________
Дата проверки :____________
Подпись преподавателя:___________
ТЕМА 4.1 Понятие и виды юридической ответственности
Инструкция: При выполнении самостоятельной работы студенту необходимо изучить Румынина В.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности [Текст]: Учебник для студ.сред.проф.учеб.заведений/В.В.Румынина – 5изд., стер. – М., ИЦ Академия, 2009 – 192 с. и Электронная библиотека: портал [Электронный ресурс]. - Режим доступа:https://www.alleng.ru/index.htm.Дата обращения: 01.03.2011.
Задание №1
Дополните пропущенные данные:
Юридическая ответственность – вид _____________________ ответственности, возникающий на основе _________ _________, предполагающий возложение ________________ в строго установленном порядке на лицо, совершившее _____________________, обязанности претерпеть ___________________________ ______________________.
Задание №2
Перечислите признаки юридической ответственности:
1)___________________________________________________________________________________________________________________________________;
2)___________________________________________________________________________________________________________________________________;
3)___________________________________________________________________________________________________________________________________;
4)___________________________________________________________________________________________________________________________________;
5)___________________________________________________________________________________________________________________________________;
6)___________________________________________________________________________________________________________________________________;
7)___________________________________________________________________________________________________________________________________;
Задание №3
Заполните схему: