МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(РГГУ)
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра частного права
Гарипова Лилия Айдаровна
Специфика предмета и метод правового регулирования
Специальность
«Юриспруденция» (бакалавриат)
Дипломная работа студента 3 курса заочной формы обучения
| Допущена к защите на ГЭК Зав. кафедрой ____________________ Научный руководитель доктор юридических наук, профессор кандидат юридических наук, доцент ___________________ Н.И.Косякова _________________ Э.Ф.Марданова (личная подпись) (личная подпись) “_______”____________2015 г. “_______”____________2015 г. |
Москва 2015
Содержание
Введение. 3
Глава 1. Понятие системы трудового права. 6
1.1. Система права и правовая система трудового права. 6
1.2. Структурные элементы системы трудового права. 18
Глава 2. Особенности предмета трудового права. 30
2.1. Понятие предмета трудового права. 30
2.2. Отличие отраслей по предмету. 35
Глава 3. Понятие метода трудового права в науке трудового права на современном этапе ее развития. 46
3.1. Понятие метода трудового права. 46
3.2. Содержание метода трудового права. 51
Заключение. 58
Список использованных источников. 63
Введение
Актуальность темы дипломного исследования. Трудовое право как отрасль российского права имеет свою специфическую область действия — сферу общественного труда. Трудовое право — это совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда и применения наемного труда. Оно занимает одно из ведущих мест в системе права. Предмет отрасли права является ее важнейшим системообразующим признаком и представляет собой совокупность взаимосвязанных общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли права. Предмет трудового права — это комплекс общественных отношений, связанных с применением наемного труда. Основой предмета трудового права являются трудовые отношения. Надо обратить внимание на то, что в ТК употребляется именно термин «трудовые отношения». Это не совсем точно. О трудовых отношениях (во множественном числе) можно говорить лишь в том случае, когда происходит некоторое обобщение и в одну группу объединяются индивидуальные и коллективные трудовые отношения. В строгом смысле слова существует одно трудовое отношение, возникающее между работником и работодателем. Это всегда подчеркивали специалисты в области трудового права. Трудовое правоотношение носит сложный характер, его содержание не исчерпывается парой взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. По поводу выполнения работником трудовой функции возникает целый комплекс связанных друг с другом прав и обязанностей сторон трудового правоотношения[1].
Сложность указанного правоотношения проявляется и в том, что оно характеризуется наличием имущественного и организационного аспектов, элементами свободы и подчинения, своеобразным подходом к определению правового положения сторон. Трудовое отношение существует как трудовое правоотношение, поскольку урегулировано правом. В соответствии со ст. 15 ТК трудовое отношение — это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Кроме трудовых отношений к рассмотрению трудового права в соответствии со ст. 1 ТК отнесены иные связанные с ними отношения:
1) по организации труда и управлению трудом;
2) трудоустройству у данного работодателя;
3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) государственному надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8) разрешению трудовых споров;
9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если предмет трудового права отвечает на вопрос, какой круг общественных отношений регулируется указанной отраслью права, то метод трудового права рассматривает вопрос, каким образом осуществляется это регулирование[2].
Цель дипломного исследования – изучить специфику предмета и метода правового регулирования в трудовом праве Российской Федерации.
Задачи дипломного исследования:
1) рассмотреть понятие системы трудового права;
2) охарактеризовать особенности предмета трудового права;
3) изучить понятие метода трудового права в науке трудового права на современном этапе ее развития.
Предмет исследования специфика предмета и метода правового регулирования в трудовом праве Российской Федерации.
Объект исследования – регулирование трудового права Российской Федерации.
Методологическую базу данного исследования составляет совокупность следующих частно-научных методов: конкретно-социологического метода, метода статистического анализа, формально-юридического метода и сравнительно-правового.
Источниками для написания данной работы послужи законодательные акты правительство РФ, учебные пособия и периодические издания, а также монографические статьи известных юристов специалистов по трудовому праву.
Нормативная база исследования: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Глава 1. Понятие системы трудового права