Право пенсионера на работу
Достигнув пенсионного возраста, сотрудник вправе:
- оформить пенсию и продолжать трудиться в данной организации. При этом с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию по старости и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций;
- уволиться по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) (п.3ч.1ст.77,ч.3ст.80 ТК РФ);
- уволиться по собственному желанию (без указания причины) (п.3ч.1ст.77, ч.1 ст.80 ТК РФ).
Сотрудник продолжает работу
Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в данной организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом работник, достигший пенсионного возраста, вправе рассчитывать на дополнительные гарантии. Например, организация обязана по заявлению работающего пенсионера предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать в организации, то никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно. В связи с этим не нужно вносить записи, связанные с выходом на пенсию, и в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). При этом самому работнику необходимо иметь в виду, что с 2016 года все работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней выплачивают без учета плановых индексаций. Это правило касается пенсионеров, работающих не только по трудовым, но и по гражданско-правовым договорам, в том числе авторским соглашениям. Это же правило действует, если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в Пенсионном фонде РФ как индивидуальный предприниматель, нотариус, адвокат и т. п. Такой порядок установлен в статье 26.1 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ и статье 7 Закона от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ.
Ранее, если пенсионер прекратил работать по трудовому или гражданско-правовому договору, то он должен был подать в Пенсионный фонд РФ заявление и представить соответствующие документы. В настоящее время этого делать не нужно, так как для работодателей введена специальная ежемесячная отчетность по форме СЗВ-М и факт работы пенсионеров Пенсионный фонд определяет по данным этих отчетов.
Внимание: вопросы пенсионного обеспечения сотрудников относятся к компетенции Пенсионного фонда РФ, а не работодателя. Поэтому по всем вопросам и нюансам, связанным с назначением и выплатой пенсий сотрудникам, в том числе по порядку расчета страховых пенсий, следует обращаться в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ, где специалисты смогут дать исчерпывающую консультацию с учетом индивидуальных начислений и особенностей стажа работника за весь период его трудовой деятельности.
Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию
Если, достигнув пенсионного возраста, сотрудник принял решение уволиться, то для этого он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя организации. Заявление можно подать лично, направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим организации определить факт и дату его получения (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).
На основании заявления сотрудника работодатель издает приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.
Выход сотрудника на пенсию относится к ситуации, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот. Поэтому при внесении записи об увольнении в трудовую книжку укажите, что сотрудник увольняется именно в связи с выходом на пенсию (п. 5.6 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись позволит сотруднику воспользоваться льготами, предусмотренными в законодательстве. Например, уволиться без отработки или не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, которая не превышает 4000 руб.), оказанной ему бывшим работодателем (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, п. 28 ст. 217 НК РФ).
Уволить сотрудника по основанию «выход на пенсию» можно только один раз. Второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.
Таким образом, если сотрудник ранее уже покидал рабочее место в связи с выходом на пенсию, то при его последующих увольнениях по собственному желанию применяются общие правила увольнения (ст. 80 ТК РФ). Это значит, что у сотрудника не будет возможности вновь уволиться без отработки, при отсутствии каких-либо других уважительных причин для увольнения.
Если сотрудник получил статус пенсионера, однако он не связан с возрастом (например, военный пенсионер или пенсионер-вредник), то требовать увольнения без отработки он не может, так как не может воспользоваться льготным порядком (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вместе с тем, по соглашению между сотрудником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Поэтому если работодатель не возражает против скорого увольнения работника, то провести увольнение можно и день в день, то есть без отработки.
Сотрудник-пенсионер, которому назначена пенсия по старости, в том числе досрочная, или за выслугу лет, не имеет права на получение пособия по безработице. Исключение установлено для лиц, которые получают пенсию по инвалидности. Это четко следует из положений пункта 3 статьи 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Вместе с тем, при увольнении по сокращению или ликвидации все пенсионеры имеют право на получение пособия на период трудоустройства, для получения которого следует встать на учет в органы службы занятости (ст. 178 ТК РФ).