Сотрудник отказался проходить психиатрическое освидетельствование: алгоритм действий
Татьяна КУТУЗОВА, главный редактор журнала «Справочник специалиста по охране труда»
Отдельные категории работников должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрические освидетельствования за счет работодателя. Проблема в том, что процедуру работники проходят на добровольной основе, поэтому периодически пытаются ее избежать. Работодатель не вправе заставить, но и допустить к работе не может. В статье дадим пошаговый алгоритм, что делать в такой ситуации, и полезный шаблон документа.
Шаг 1
Зафиксируйте отказ сотрудника пройти освидетельствование. Таким документом может быть: объяснительная записка от сотрудника, его письменный отказ, акт об уклонении сотрудника от освидетельствования, документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника.
Обратите внимание
Отказ или уклонение работника от психиатрического освидетельствования — это нарушение трудовой дисциплины, которое может служить основанием для расторжения трудового договора (подп. «в» п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2)
Шаг 2
Отстраните сотрудника от работы без сохранения заработной платы до того момента, пока он не пройдет освидетельствование (ст. 76 ТК РФ). Для этого издайте приказ. В приказе укажите причину отстранения и срок. Например, «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы». Укажите основания для отстранения — перечислите документы, которые подтверждают, что сотрудник не прошел освидетельствование.
Шаг 3
Привлеките сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, если он продолжит уклоняться от освидетельствования (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Шаг 4
Если работник после наказания так и не пройдет психиатрическое освидетельствование, увольте его по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Как алгоритм работает на практике
Работник В. отказался от обязательного психиатрического освидетельствования. Работодатель временно отстранил его от работы. Затем дважды привлек к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — отказ от обязательного психиатрического освидетельствования. После второго взыскания работника уволили на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Важно
Справка из диспансера не заменяет заключение о психиатрическом освидетельствовании
В. обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании денежных средств за дни вынужденного прогула, компенсацией морального вреда в размере 30 000 рублей.
Аргументы бывшего работника. Работодатель не выдал направление на обязательное психиатрическое обследование.
Аргументы работодателя. Из 251 работника организации только В. не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование. Периодический медосмотр В. прошел, но от психиатрического освидетельствования отказался. Со всеми документами его ознакомили, направление выдали — подтверждение есть.
Решение суда. Работодатель правомерно отстранил В. от занимаемой должности. Психиатрическое освидетельствование — обязательное условие продолжения работы. То что В. отказался его пройти — это нарушение трудового договора. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник неоднократно без уважительных причин не исполняет трудовые обязанности и при этом у него есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В течение длительного периода В. отклонялся от психиатрического освидетельствования. Работодатель был вынужден в этот период привлекать других сотрудников для выполнения должностных обязанностей В. Крайняя мера дисциплинарной ответственности — увольнение в данном случае соразмерна проступку.
В. не согласился с мнением суда и подал апелляционную жалобу, но решение оставили без изменения.
(Определение Красноярского краевого суда от 30 января 2017 г. № 33–1039/2017.)
Приказ об отстранении сотрудника от работы
+
