Тема II. Организация управления ОТ на предприятии
Основные элементы системы управления охраной труда (СУОТ)
Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов. [ГОСТ Р 12.0.007-2009, пункт 3.16]
Основными элементами СУОТ являются:
- политика в области охраны труда;
- организация работ по охране труда;
- основные функции по осуществлению политики ОАО "РЖД" по охране труда, достижению целей и решению задач СУОТ;
- оценка состояния охраны труда и функционирования СУОТ;
- совершенствование СУОТ.
Политика АО "ФПК" в области охраны труда.
Политика АО "ФПК" в области охраны труда направлена на обеспечение безопасных условий труда, снижение производственного травматизма, сохранение жизни и здоровья работников.
Ежегодно в АО "ФПК" разрабатывается Программа по улучшению условий и охраны труда, которая включает:
· - предупреждение несчастных случаев;
· - улучшение условий труда и предупреждение заболеваний на производстве;
· - улучшение санитарно-бытовых условий работающих;
· - обучение и пропаганду вопросов охраны труда.
Виды инструктажей, порядок проведения и оформления.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:
1) вводный;
2) первичный на рабочем месте;
3) повторный;
4) внеплановый;
5) целевой.
Вводный инструктаж проводится до начала работы со всеми вновь принимаемыми на работу лицами, а также командированными в структурные подразделения филиала АО «ФПК», работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, учащимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности АО «ФПК» независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности.
|
|
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами по охране труда.
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями инструктируемого, инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
- со всеми вновь принятыми работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время(совместители);
- с работниками, переведенными в установленном порядке из другого производственного подразделения, если условия труда меняются, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
- с командированными работниками сторонних организаций, учащимися образовательных учреждений, проходящих производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности АО «ФПК».
|
|
Целью первичного инструктажа является ознакомление работников, командированных и учащихся образовательных учреждений с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителем производственного подразделения, на которого приказом (распоряжением) возложена эта обязанность, индивидуально с каждым работником, учащимся образовательного учреждения, проходящим производственную практику, с практическим показом безопасных приемов труда непосредственно на рабочем месте. Проведение инструктажа возможно с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места
Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже одного раза в 3 месяца.
Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работ: мастера, бригадиры, инструкторы, руководители производственных подразделений в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии работающих в пределах общего рабочего места.
Целью повторного инструктажа является повторение и закрепление знаний по охране труда.
Внеплановый инструктаж проводится:
• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
|
|
• при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
• по требованию органов надзора;
• при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ – 60 дней.
Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа.
Внеплановый инструктаж провдится не позднее трех суток после имевшего место события, для работников поездных бригад – при выходе на работу после отдыха
Целевой инструктаж проводится:
при выполнении работ на ж/дорожных путях;
• при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.);
• при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.
• при проведении массовых мероприятий;
• при изменении метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов.
Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях - в наряде-допуске.