Предмет договора. Права и обязанности сторон




Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу в ООО "__________" (местонахождение - г. Москва), в отдел ______________ на должность ______________________.

1.2. Рабочее место Работника располагается в ___________________.

1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными (1-й класс).

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - 21 октября 2017 г.

1.7. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

 

Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. на изменение и расторжение настоящего договора в случаях и в порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ;

2.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

2.1.3. на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

2.1.4. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

2.1.5. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

2.1.6. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также на возмещение морального вреда в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ;

2.1.7. __________________________________________________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. лично выполнять определенную настоящим договором работу;

2.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину;

2.2.3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

2.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

2.2.5. не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом государственной, служебной, коммерческой и иной тайне;

2.2.6. ___________________________________________________________________.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

2.3.2. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ;

2.3.4. _____________________________________________________________________.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

2.4.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;

2.4.3. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

2.4.4. своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.4.5. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

2.4.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ;

2.4.7. _______________________________________________________________________.

2.5. Работодатель и Работник могут иметь иные права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

 

Условия труда Работника

3.1. __________________________________________________________________________.

3.2. Примечание:

В данном разделе должны быть приведены условия труда работника, перечень которых предусмотрен в ст. 57 Трудового кодекса РФ:

- характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

 

Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

- начало работы - 09:00, окончание работы - 18:00;

- перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13:00 до 14:00).

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.

4.3.4. По соглашению Сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

 

Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

5.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________________ (_______________) рублей в месяц.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.

 

Прочие условия договора

6.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и Работодателем.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

6.2. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и правовых актов.

6.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-04-04 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: