ЗАЯВЛЕНИЕ
О согласии на выполнение дополнительной работы
Путем увеличения объема работ
Я, Федоров А.Г., прошу поручить мне выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ в течение установленной продолжительности моего рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, на следующих условиях:
1) содержание, объем дополнительной работы
продажа газового оборудования
2) срок, в течение которого надлежит выполнять дополнительную работу
с 01.06. 2017 по 28.06.2017 г.
3) размер доплаты за дополнительную работу
10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.
| «01 » июня 2017г. | Федоров | Федоров А.Г. | ||
| дата подачи заявления | личная подпись | расшифровка подписи |
Согласовано,
Руководитель организации
| Генеральный директор | Воронов | Воронов А.В. | ||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
Образец Приказа
Общество с ограниченной ответственностью «Пион»
ПРИКАЗ
01.06.2017 № 16
Санкт-Петербург
О поручении выполнения
дополнительной работы
На основании ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и в связи с нахождением в отпуске менеджера по продажам Петрова Н.Г. в период с 01.06.2017 по 28.06.2017
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Поручить менеджеру по продажам Федорову А.Г. выполнение дополнительной работы по продаже газового оборудования в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем увеличения объема работ.
2. Установить менеджеру по продажам Федорову А.Г. доплату за увеличение объема работы за указанный период в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.
Основание: согласие Федорова А.Г., дополнительное соглашение от 01.06.2017 № 2 к трудовому договору от 09.01.2017 N 6-тд.
Генеральный директор Воронов А.В. Воронов
С приказом ознакомлен:
Менеджер по продажам Федоров А.Г. Федоров
Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку? Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.
КАК ПРОИСХОДИТ ДОПЛАТА:
Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ, величина доплаты за дополнительный труд определяется ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать: СОДЕРЖАНИЕ И (ИЛИ) ОБЬЕМ ДОПРАБОТЫ(СТ. 151 ТК РФ); КВАЛИФИКАЦИЮ РАБОТНИКА, СЛОЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ЗАТРАЧЕННОГО ТРУДА, УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ(СТ. 129, СТ. 132 ТК РФ); ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЕСПЧИТЬ РАВНУЮ ОПЛАТУ ЗА ТРУД РАВНОЙ ЦЕННОСТИ (АБЗ. 6 Ч. 2 СТ. 22 ТК РФ). ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ НЕ ОПРЕДЕЛЯЕТ НИ МИНИМАЛЬНОГО, НИ МАКСИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ. ОНА МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА: В ВИДЕ ТВЕРДОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЫ; В ПРОЦЕНТАХ К ОКЛАДУ / ТАРИФНОЙ СТАВКЕ РАБОТНИКА. Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов. Также запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Увеличение объема работы без доплаты: В должностных инструкциях некоторых работников могут быть предусмотрены случаи, когда во время отсутствия на рабочем месте другого сотрудника со схожими должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующего коллеги. Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897. Поэтому, если по должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, доплата возможна. Ответственность работодателя: Если наниматель никак не оформляет и не оплачивает дополнительный труд сотрудников, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Отмена дополнительного труда Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия должен издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией. Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от увеличения объема труда. С этой целью за три рабочих дня одна сторона должна письменно предупредить другую сторону о своем желании. Это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя, которые составляются в свободной форме. С уведомлением работника следует ознакомить под подпись. Факт прекращения выполнения увеличенного объема труда необходимо зафиксировать приказом. В нем следует указать дату прекращения. С приказом сотрудника нужно ознакомить под подпись. - Цитата с сайта ClubTK.ru. Подробнее:
https://clubtk.ru/forms/oplata-truda/doplata-za-uvelichenie-obema-rabot