Охрана труда на предприятиях.
Зачем нужна охрана труда на предприятии?
В соответствии с законом, охраной труда является система мероприятий, направленная на создание наиболее безопасных условий занятости для сотрудников и предприятия в целом путем реализации социально-экономических, организационных, технологических и санитарно-гигиенических норм.
Охрана труда в производственном процессе играет ведущую роль, учитывая, что правила и инструкции предусмотрены для предупреждения травматизма и улучшения условий пребывания на рабочих местах.
Что это такое?
Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс правил поведения на рабочих местах во время проведения отдельно взятых видов работ с учетом специфики компании с целью сохранения жизни и здоровья работникам, предупреждения получения травм либо развития заболеваний.
Охрана труда включает в себя:
· правовые основы, а именно: инструкции, правила поведения, законодательные акты;
· социально-экономические мероприятия, состоящие из компенсаций за опасные условия занятости, страхования от последствий получения травм на производстве, ограничения при привлечении отдельных категорий к выполнению некоторых видов работ;
· организационно-технологические мероприятия, заключающиеся в организации службы по охране труда, обучении работников основам сохранности жизнедеятельности и контролем за соблюдением нормативов при выполнении работ;
· санитарно-гигиенические мероприятия, состоящие из проведения аттестации мест с целью определения вредных факторов и снижению рисков развития заболеваний путем улучшения условий занятости за счет применения средств защиты, снижения продолжительности смены либо замены износившегося оборудования;
· лечебно-профилактические мероприятия, заключающиеся в проведении периодических осмотров тружеников на протяжении трудовой деятельности.
То есть охрана трудовой деятельности является не просто рядовым исполнением свода правил, а комплексом мер, направленных на улучшение условий занятости на местах труда путем предупреждения травматизма и развития заболеваний.
Общие моменты
Каждый работник знакомится с Правилами безопасности с первой минуты трудоустройства посредством прохождения вводного инструктажа, в ходе которого изучаются технологические процессы на предприятии в общем, требования к безопасности при проведении отдельно взятых работ, а также общие условия соблюдения безопасности в компании во время чрезвычайных ситуаций.
В частности, во время инструктажа работник знакомится с правилами пожарной безопасности, планом эвакуации из здания либо цеха, а также условиями осуществления трудовой деятельности при работе с электрическими приборами или механизмами. Изучает основания применения средств защиты, нормативы по их использованию и требования к допуску к некоторым видам работ.
Нормативная база
В соответствии со ст.22 ТК РФ руководство предприятия обязано создать сотрудникам безопасные условия для осуществления трудовой деятельности согласно утвержденным нормативам и ГОСТам, включающим в себя инструкции и правила поведения.
Именно поэтому во исполнение норм ст.217 ТК РФ на предприятиях и создается служба охраны труда либо вводится должность инженера по ОТ, в обязанности которых входит и обучение основам безопасности, и контроль за предупреждением травматизма.
В ТК РФ предусмотрен целый подраздел, регламентирующий все аспекты охраны труда в компаниях любой формы собственности от проведения периодических осмотров и выдачи средств защиты, до проведения инструктажей всех видов и персональной ответственности за пренебрежение правилами ТБ.
Функции и задачи
В каждом учреждении в зависимости от количества штатных единиц должна быть сформирована служба ОТ.
Она нужна для выполнения следующих задач, оговоренных в Постановлении Минтруда №14:
· организации работы по обучению сотрудников компании нормам ОТ и ТБ;
· осуществления контроля за исполнением нормативов по ОТ как со стороны тружеников, так и руководства;
· информирования служащих об условиях их занятости, а также о средствах защиты;
· консультирования по спорным вопросам применения либо соблюдения норм безопасности;
· отслеживания ситуаций по травматизму в целом на других предприятиях во избежание повторных ошибок уже в собственном учреждении.
Также на службу ОТ возлагаются следующие функции:
· постоянный анализ травматизма на предприятиях со сходным производственным процессом с целью предупреждения аналогичных ситуаций;
· периодическое тестирование рабочих мест на предмет выявления вредных факторов, а также оценка травмоопасности при работе с некоторыми видами оборудования и механизмами;
· обследование цехов, подразделений и отдельно взятых мест на предмет выявления опасных факторов либо несоблюдения мер по безопасности;
· участие в комиссиях при создании списков должностей с опасными условиями занятости и в разработке предоставляемых компенсаций;
· обеспечение методологической литературой о правилах соблюдения ТБ на рабочих местах.
Если же в компании занято менее 50 человек и специфика труда предполагает минимальное воздействие вредных факторов, руководство компании может и не создавать службу, а предоставить обязанности по охране труда уже действующему сотруднику, с его согласия и за дополнительную оплату, при определенных условиях.
В порядке ст.217 ТК РФ выполнять обязанности по ОТ может только тот специалист, который прошел соответствующее обучение и получил удостоверение, которое имеет срок три года.
Оговоренные обязанности может взять на себя и сам руководитель при наличии маленького штата, но опять же только после прохождения соответствующего обучения.
Государственная политика
Государство является гарантом соблюдения всех прав и свобод своих граждан, в том числе и на безопасный труд в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ.
При этом государственная политика в сфере охраны труда направлена на:
· сохранение здоровья и трудоспособности служащих путем контроля за созданными условиями труда;
· создание законов об охране труда с целью предупреждения травматизма и снижения риска заболеваний;
· осуществление контроля за исполнением правил по ОТ посредством надзора государственными инспекциями и иными федеральными органами;
· проведение аттестации мест труда с целью выявления опасных факторов, предоставления компенсации и минимизацией вреда;
· подготовку специалистов по ОТ с целью обучения сотрудников компаний предупреждению травматизма;
· разработку и внедрение наиболее безопасных методов работы с учетом международного опыта;
· анализ производственного травматизма с целью его предупреждения в будущем.