ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ ЧАС
Всемирный день охраны труда
«Насилие и притеснение в сфере труда»
Дата проведения: 28.04.2020г.
Группа: №4 «Мастер по обработке цифровой информации»
Тема урока:«Насилие и притеснение в сфере труда»
Цель урока:
- Познакомить студентов с историей возникновения праздника;
- сформировать представление о значимости данного праздника;
- расширить кругозор и развивать эрудицию учащихся, прививать умения соблюдать и выполнять правила и инструкции по охране труда;
- воспитывать культуру труда.
Форма и метод проведения урока: информационно-познавательный.
Ход занятия:
І. Организационная часть
1.1. Проверка явки студентов.
1.2. Проверка готовности к занятию.
ІІ. Основная часть
2.1. Сообщение темы и цели занятия.
2.2. Чтение доклада по теме.
Доклад
В 1989 году первыми, кто обратил внимание на проблемы рабочих на производстве, были крупнейшие профсоюзы Соединенных Штатов и Канады. Именно они внесли предложение об учреждении Дня памяти погибшим работникам, так как в тот период в этих странах, а также в странах Азии и Европы число погибших работников достигало предельных размеров. В 1996 году МОТ вновь выступила с предложением об учреждении празднования охраны труда рабочих. Но, как отмечалось ранее, им удалось ввести официальный праздник – Всемирный день охраны труда - лишь в начале 2000-х годов.
Несмотря на то, что в России этот праздник совсем молодой и отмечается несколько лет, его история начинается еще в конце XIX века, когда учредили государственную инспекцию, осуществляющую надзор за условиями труда для рабочих. Значительное внимание охране труда рабочего класса уделяли власти в период СССР. На современном этапе развития в России, как и во всем мире, остро стоит вопрос об охране труда и здоровья трудящихся, на тему чего проводятся конференции, митинги.
В середине прошлого века профессия рабочего была одной из самых уважаемых в мире. Труд рабочего ценился и достойно оплачивался, но в связи с изменяющимся миром, сегодня работа трудящегося человека не так престижна. Праздничные мероприятия, посвященные Всемирному дню работников охраны труда, призваны не только обратить внимание на проблемы, но и поднять престиж рабочего класса.
Ежедневно во всем мире получают травмы или погибают на рабочих местах, связанных с производством, порядка 5 тысяч человек, за год эта цифра может достигать более 2 миллионов человек. Международная организация, расширяя границы, придала этому празднику международный масштаб. Поздравления в Международный день охраны труда принимают все рабочие по всему миру.
Ежегодно датой празднования Всемирного дня охраны труда считается 28 апреля. Инициативу Международная организация труда выдвигала, начиная с конца 80-х годов, но официальные празднования прошли лишь в 2003 году. На сегодняшний день этот праздник отмечается в более чем 100 государствах. Но в календаре день охраны труда не является официальным выходным днем, хотя первоначальная цель МОТ заключалась именно в создании для рабочих дополнительного выходного дня в году.
Этот праздник не так давно приобрел официальную дату и стал отмечаться по всему миру. День охраны труда призван в первую очередь обратить внимание на проблемы людей, которые получили серьезные травмы в результате несчастных случаев на производстве, а также почтить память погибших рабочих. В этот день профсоюзы призывают работодателей к улучшению создаваемых условий для труда своих сотрудников, внедрению современных безопасных технологий и более строгому отношению к соблюдению правил безопасности.
Девизы и лозунги праздника каждый год меняются, все они связаны с обеспечением и сохранением безопасности людей на производстве (создание безопасных рабочих мест, уменьшение количества случаев травмирования, повышение безопасности при работе с вредными веществами и т.д.).
Девиз Всемирного дня охраны труда в 2020 году «Насилие и притеснение в сфере труда».
Международная организация труда (МОТ) относит насилие на рабочем месте к опасному производственному фактору, приводящему к смерти и травмированию людей.
Насилием считают преднамеренные, умышленные действия одного человека, направленные на причинения вреда, травмы или смерти другому человеку (с использованием физической силы и/или иных средств).
Конвенция МОТ об искоренении насилия и домогательств в сфере труда (№ 190).
Текст конвенции был согласован сторонами социального партнерства в ходе работы специального комитета в рамках 108-й сессии МОТ, которая проходила с 10 по 21 июня 2019 года в штаб-квартире МОТ в Женеве и была приурочена к столетнему юбилею Международной организации труда (МОТ).
Финальное голосование по вопросу принятия Конвенции состоялось 21 июня. Для принятия Конвенции потребовалось 2/3 голосов делегатов Конференции.
Конвенция № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, дополненная Рекомендацией, призывающей к запрещению и предотвращению насилия и домогательств в сфере труда была принята абсолютным большинством голосов.
Новый трудовой стандарт назвали историческим по своему значению и ожидаемым правовым последствиям. Конвенция стала первым международном договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда. Кроме того, это первая конвенция, принятая МОТ c 2011 года.
Подготовительная работа по Конвенции об искоренение насилия и домогательств в сфере труда (Ending violence and harassment in the world of work) велась около 10 лет, с момента принятия резолюции МОТ «Гендерное равенство – основа достойного труда» (2009), призвавшей запретить гендерное насилие на рабочем месте и принять соответствующие меры.
В тексте Конвенции даны определения терминам «насилие» и «домогательства», предложены меры по предотвращению и противодействию этим неприемлемым видам поведения и практикам.
Конвенция против насилия вступит в силу через 12 месяцев после ее ратификации первыми двумя государствами. В этом году обязательство ратифицировать Конвенцию 2019 года взяли на себя Аргентина, Испания, Уругвай и Финляндия.
Конвенция является первым международном договором, призванным положить конец насилию и домогательствам в сфере труда. Безопасность рабочих мест является основой равенства, достойной жизни, социальной справедливости и благополучия общества.
Как предполагается, это поможет государствам, работодателям и профсоюзам разрабатывать грамотные политики в отношении человеческих ресурсов, включающую действия по предотвращению насилия и ликвидации его негативных последствий.
В соответствии с текстом Конвенции термин «насилие и домогательства» в сфере труда обозначает ряд неприемлемых форм поведения и практики или угрозы таковых – будь то единичный или повторный случай, – целью, результатом или возможным следствием которых является причинение физического, психологического, сексуального или экономического вреда, включая гендерное насилие и домогательства.
Термин «гендерное насилие и домогательства» означает насилие и домогательства, направленные на лиц по причине их половой или гендерной принадлежности, или которые несоразмерно воздействуют на лиц конкретного пола или конкретной гендерной принадлежности и включают сексуальные домогательства.
Конвенция охватывает всех участников сферы труда. Для того чтобы каждый имел право на труд свободный от насилия и домогательств, и никто не должен был делать выбор между работой и безопасностью.
В соответствии со статьей 2 Конвенция защищает работников и других лиц в сфере труда, включая наёмных работников по определению национальных законодательства и практики, а также занятых лиц безотносительно их договорного статуса, лиц, проходящих профессиональную подготовку, включая стажёров и учеников, работников, трудовые отношения которых были прекращены, волонтёров, ищущих работу лиц и соискателей вакансий, а также лиц, осуществляющих властные функции, выполняющих обязанности и несущих ответственность работодателя.
Конвенция применима ко всем секторам, государственным и частным, как в формальной, так и в неформальной экономике – будь то в городских или сельских районах.
Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, признаёт и содействует реализации права каждого человека на сферу труда, свободную от насилия и домогательств.
Каждый член Организации внедряет и применяет, в соответствии с национальными законодательством и условиями и в процессе консультаций с представительными организациями работодателей и работников, инклюзивный, комплексный и гендерно чувствительный подход к предотвращению и устранению насилия и домогательств в сфере труда.
Ежегодные мероприятия приуроченные ко Всемирному дню охраны труда на рабочих местах является неотъемлемой частью глобальной стратегии по безопасности и гигиене труда в МОТ для содействия глобальной профилактике в области безопасности и гигиены труда.
Всемирный день охраны труда также является ключевым элементом программы МОТ по безопасности и гигиене труда и окружающей среды, безопасному труду. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, работодатели и специалисты служб охраны труда организуют мероприятия к Всемирному дню охраны труда.
Проведение Дня охраны труда является одним из элементов системы управления охраной труда в организации, направленной на профилактическую работу по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
ІІІ. Заключительная часть
3.1. Подведение итогов занятия.
Мастер п\о Е.А.Фомина