Правила внутреннего распорядка БГУИР
(утверждены постановлением совместного заседания Совета университета
И профкома 25 января 2001 года протокол N6/19)
1. Общие положения
1.В соответствии с Конституцией Республики Беларусь работникам и обучающимся БГУИР (далее - университет) гарантируется право на труд и получение образования как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей и задач университета, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2.Трудовая и учебная дисциплина обеспечивается созданием организационных и экономических условий для нормального высокопроизводительного труда, сознательным отношением к труду (учебе) методами воспитания и убеждения, а также поощрением за добросовестный труд (учебу). К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия. Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению трудовой дисциплины является эффективное использование прав, предоставленных трудовому коллективу законодательством Республики Беларусь, Уставом университета и коллективным договором.
3.Внутренний распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками и обучающимися своих обязанностей под руководством и контролем нанимателя (университета). Внутренний распорядок в университете регулируется Правилами внутреннего распорядка, другими локальными нормативными актами университета.
4.Правила внутреннего распорядка университета (далее - Правила) разрабатываются нанимателем с участием профсоюзов и утверждаются Советом университета. В таком же порядке разрабатываются и утверждаются изменения и дополнения Правил. Правила, а также изменения и дополнения вступают в силу со дня их утверждения Советом университета.
5.Настоящие Правила имеют целью обеспечить: необходимые условия труда и учебы, укрепление трудовой и учебной дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ и повышение эффективности труда.
6.Наниматель поручает, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором и подчиняться настоящим Правилам.
7.Настоящие Правила обязательны как для работников и обучающихся, так и для нанимателя. Работниками являются лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенных трудовых договоров. Обучающимися являются студенты всех форм обучения, слушатели подготовительного отделения, специального факультета переподготовки и повышения квалификации по новым перспективным направлениям науки, техники и технологии, докторанты и аспиранты университета. Настоящие Правила обязательны также для работников организаций, занимающих площади университета, в том числе по договорам аренды.
8.Все работники, обучающиеся и иные лица обязаны иметь при себе удостоверение, студенческий билет либо пропуск на право входа (выхода) и пребывания в учебных корпусах университета и предъявлять их при входе в университет, а при необходимости предъявлять по требованию и в помещениях университета.
9.От имени нанимателя (университета) его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - ректор университета, проректоры, руководители подразделений и служб (их заместители) или иные работники, которым законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
10.Правила внутреннего распорядка должны быть вывешены нанимателем на видном месте.
Порядок приема и увольнения работников
11.При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
11.1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
11.2.трудовую книжку (за исключением лиц, впервые поступающих на работу и совместителей);
11.3.диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
11.4.направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
11.5.заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
11.6.декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Приём на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.
12.При приёме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
12.1.ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
12.2.ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя;
12.3.провести вводный инструктаж по охране труда, а при приеме на работу с источниками повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда. Допущение работника к работе осуществляется руководителями подразделений только после надлежащего оформления приема на работу.
13.Приём на работу, перевод, перемещение и увольнение работников, с которыми заключаются или заключены письменные договоры о полной материальной ответственности, осуществляются по согласованию с главным бухгалтером.
14.Замещение должностей профессорско-преподавательского состава осуществляется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Приём на работу научных работников осуществляется на основании: срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника; трудового договора (контракта) без прохождения конкурса на замещение должности научного работника. Деканы факультетов назначаются ректором из числа опытных профессоров и доцентов университета сроком на пять лет по соглашению сторон.
15.Работники университета могут работать по совместительству в установленном порядке, а также выполнять другую оплачиваемую работу, разрешенную действующим законодательством.
16.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
17.Заключение, изменение и прекращение трудового договора оформляются приказом нанимателя и объявляются работнику под роспись.
18.Трудовые книжки ведутся на проработавших в университете свыше пяти дней. Студентам, аспирантам, ранее не работавшим и в связи с этим не имеющим трудовых книжек, сведения о работе во время учебы подтверждаются соответствующими справками. 19.Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно не позднее, чем за один месяц. Увольнение по инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса) производится в соответствии с трудовым законодательством.
20.Лица из числа профессорско-преподавательского состава, которые не избраны по конкурсу на должность, которую занимали ранее, увольняются в связи с неизбранием на должность, а те, кто не подал заявление на участие в конкурсе, увольняются в связи с истечением срока избрания.
21.О приёме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
3.Обязанности работников и обучающихся
22.Для работников устанавливаются следующие обязанности: 22.1.добросовестно трудиться;
22.2.подчиняться установленному распорядку, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения), указания нанимателя, не противоречащие законодательству, Уставу университета, коллективному договору, другим локальным нормативным актам университета; 22.3.не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, а обучающимся - учиться;
22.4.обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
22.5.соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, в необходимых случаях пользоваться средствами индивидуальной защиты;
22.6.бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
22.7.принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
22.8.содержать оборудование и инструменты в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте, в лабораториях, аудиториях и на всей территории университета;
22.9.соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
22.10.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
22.11.постоянно повышать свой профессиональный уровень и квалификацию;
22.12.вести себя достойно, соблюдать правила общежития, быть вежливыми, корректными, опрятными;
22.13.исполнять иные обязанности, установленные законодательством, Уставом университета, коллективным договором, должностными инструкциями, другими локальными нормативными актами университета и трудовым договором.
23.Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными актами университета, а также трудовым договором. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
24.Работники университета из числа профессорско-преподавательского состава, кроме того, обязаны:
24.1.выполнять индивидуальный план, проводить занятия в соответствии с расписаниями учебных занятий;
24.2.обеспечивать высокое качество учебного процесса, активно вовлекать студентов в научно-исследовательскую работу и руководить этой работой;
24.3.воспитывать и развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности;
24.4.уважать личное достоинство студентов;
24.5.не использовать учебный процесс в политических целях для принуждения студентов к действиям, противоречащим Конституции и законам Республики Беларусь; 24.6.выявлять и анализировать причины неуспеваемости обучающихся, консультировать их и помогать им в организации самостоятельной работы;
24.7.вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу, проводить научные исследования, содействовать внедрению результатов этих исследований в народное хозяйство и учебный процесс;
24.8.совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения научной работы, педагогическое мастерство.
25.Научные работники университета, кроме того, обязаны:
25.1.выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научном и организационном уровне;
25.2.представлять выполняемые научно-исследовательские работы к государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями, принимать участие в реализации договоров о творческом сотрудничестве с предприятиями, учреждениями и организациями;
25.3.принимать меры по внедрению результатов научно-исследовательских разработок; 25.4.нести ответственность за достоверность полученных результатов;
25.5.участвовать в учебно-воспитательном процессе, его совершенствовании. 26.Обучающиеся обязаны:
26.1.систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;
26.2.посещать все виды занятий, выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебными планами и программами;
26.3.соблюдать нормы поведения в общественных местах, вести себя достойно, соблюдать правила общежития, быть вежливыми, корректными и опрятными;
26.4.своевременно и регулярно проходить плановый медицинский осмотр;
26.5.бережно относиться к имуществу университета, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
26.6.поддерживать надлежащую чистоту и порядок во всех учебных и учебно-производственных помещениях университета;
26.7.соблюдать правила пользования библиотекой университета;
26.8.не допускать действий, препятствующих работникам выполнять их трудовые обязанности, а обучающимся - учиться;
26.9. исполнять иные обязанности, установленные законодательством, Уставом университета, другими локальными нормативными актами университета.
27. При неявке на занятия студент обязан в трехдневный срок проинформировать деканат о причинах отсутствия на занятиях. В день явки в университет он обязан представить объяснительную записку или оправдательный документ о причинах пропуска занятий.
28.В университете и на его территории, категорически запрещается:
28.1.находиться в зданиях вне времени его работы без специального разрешения; 28.2.нарушать тишину в аудиториях, лабораториях, корпусах, общежитиях;
28.3.мусорить, портить внешний вид мебели и помещений;
28.4.находиться в состоянии опьянения, распивать спиртные напитки, употреблять наркотические или токсические средства, играть в азартные игры, сквернословить;
28.5.курить в аудиториях, служебных помещениях, коридорах и иных местах, не отведенных для курения;
28.6.находиться в помещениях в головных уборах и верхней одежде;
28.7.загромождать проходы и коридоры оборудованием, мебелью, материалами; 28.8.осуществлять перестройку и перепланировку помещений, прокладывать или заменять электрическую и водопроводную сети без соответствующего согласования; 28.9.осуществлять установку или перестановку, погрузку и разгрузку оборудования, которые приводят к порче зданий, их конструкций;
28.10.выносить без разрешения материальные ценности. Документом, дающим право на вынос материальных ценностей, является материальный пропуск;
28.11.размещать транспортные средства на прилегающей территории вне специально выделенных для этого мест.
4. Обязанности нанимателя
29.Наниматель обязан:
29.1.рационально использовать труд работников;
29.2.обеспечивать трудовую, учебную и производственную дисциплину;
29.3.вести учет фактически отработанного работником времени;
29.4.выплачивать заработную плату и стипендию в сроки и размерах, установленных законодательством и локальными нормативными актами университета;
29.5.обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по их обеспечению;
29.6.принимать необходимые меры по профилактике несчастных случаев, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев;
29.7.в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами университета, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи, инвалидов;
29.8.своевременно доводить до сведения работников из числа профессорско-преподавательского состава расписание их учебных занятий и утверждать на будущий учебный год их индивидуальные планы;
29.9.обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
29.10.обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными актами университета и трудовыми договорами;
29.11.своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
29.12.обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников; 29.13.создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом:
29.14.обеспечивать надлежащее санитарно-техническое состояние помещений университета и исправное содержание отопления, освещения, вентиляции;
29.15.обеспечивать участие работников в управлении университетом, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 29.16.обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную, культурно-воспитательную, оздоровительную и физкультурно-массовую работу;
29.17.представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;
29.18.оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом;
29.19.отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом; 29.20.исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов университета и трудовых договоров.
30.Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
5. Рабочее время и его использование
31.Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
32.Время работы университета: с 7.00 до 22.30. В период летних отпусков профессорско-преподавательского состава и каникул студентов распорядок работы может устанавливаться отдельными приказами по университету. Распорядок учебных занятий устанавливается в соответствии с расписанием.
33.Для хозяйственно-обслуживающего персонала (уборщики, дворники, лифтеры) устанавливается шестидневная рабочая неделя со следующей продолжительностью рабочего времени: понедельник - пятница: 7 часов; суббота: 5 часов.
34.Для работников, непосредственно не связанных с учебным процессом, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и режимом рабочего времени: понедельник - четверг: с 8.30 до 17.30, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.45;пятница: с 8.30 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 13.30; выходные дни: суббота, воскресенье.
35.Для учебно-вспомогательного персонала, который обеспечивает учебный процесс, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с режимом рабочего времени согласно графикам сменности, утверждаемым руководителем структурного подразделения по согласованию с профсоюзом.
36.Для дежурных общежитий и службы ЗИиР, сторожей применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 3 месяца и режимом рабочего времени согласно графикам сменности, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. Для иных категорий работников суммированный учет рабочего времени может устанавливаться коллективным договором.
37.Для профессорско-преподавательского состава университета устанавливается шестидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем. Учет рабочего времени осуществляется в соответствии с расписанием учебных занятий, по графикам консультаций и индивидуальным планам.
38.Накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, продолжительность рабочего дня работников сокращается на один час.
39.Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и выполнением индивидуальных планов работы преподавателей осуществляется заведующими кафедрами, деканами факультетов, учебным отделом, учебно-методическим управлением, проректорами по учебной работе, первым проректором и ректором университета.
40.В случае неявки на работу преподавателя или иного работника университета руководитель подразделения обязан немедленно принять меры по его замене.
41.О начале и об окончании учебных занятий преподаватели и учащиеся оповещаются звонками.
42.Работник обязан отметить в журнале учета рабочего времени: приход на работу; уход с работы; отлучку с работы в течение рабочего дня (смены).
43.Учет рабочего времени организует руководитель структурного подразделения.
44.Для приема по личным вопросам ректором, проректорами, деканами факультетов и их заместителями, руководителями служб и отделов устанавливаются определенные дни и часы.
45.В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.), если иное не предусмотрено законодательством.
46.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утвержденным нанимателем по согласованию с профсоюзом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы университета и благоприятных условий для отдыха работников. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 1 апреля текущего года и доводится до сведения всех работников. По согласованию с нанимателем трудовой отпуск может предоставляться работнику индивидуально. При совершении работником дисциплинарного проступка наниматель вправе, независимо от применения мер дисциплинарной ответственности, перенести работнику отпуск на другое время в пределах рабочего года, за который он предоставляется.