47.За добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества продукции (работ, услуг), новаторство и иные достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности;выдача премии;награждение Грамотой, Почетной грамотой университета.
48.За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе для обучающихся применяются следующие поощрения: объявление благодарности;выдача премии;награждение Грамотой, Почетной грамотой университета;назначение именной стипендии.
49.Поощрения объявляются приказом ректора, доводятся до сведения работников и обучающихся, заносятся в трудовую книжку работника, личную карточку студента.
50.За плодотворную научную и педагогическую деятельность работники могут быть представлены к награждению знаком «Выдатнік адукацыі Рэспублікі Беларусь», Почетной грамотой и Грамотой Министерства образования Республики Беларусь. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
7. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины
51.За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:замечание; выговор; увольнение. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: - систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 Трудового кодекса); - прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 Трудового кодекса); - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (п.7 ст.42 Трудового кодекса); - совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса); - однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 Трудового кодекса).
52.Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул. За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной - 21 календарного дня.
53.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
54.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
55.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное взыскание. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются настоящими Правилами, коллективным договором, соглашением, иными нормативными актами.
56.Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок и в необходимых случаях доводится до сведения работников университета. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
57.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа. Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.
58.За нарушение настоящих Правил, правил проживания в общежитии, учебной дисциплины к обучающимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание;выговор;выселение из общежития; отчисление из университета.Указанные дисциплинарные взыскания применяются в соответствии с п.п.53-57 Правил.
59.Отчисление студентов производится по основаниям и в порядке, установленным законодательством. При этом в трудовую книжку вносится запись о времени обучения на дневном отделении университета.
8. Учебный распорядок
60.Учебные занятия в университете проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Сокращение продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.
61.Расписание занятий составляется на семестр и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала каждого семестра.
62.Продолжительность академического часа составляет 45 минут. После академического часа занятий устанавливается перерыв продолжительностью 5 минут, после окончания очередных двух часов занятий - 10 минут. Между второй и третьей парами, а также четвертой и пятой парами учебных занятий устанавливается перерыв продолжительностью 20 минут.
63.При входе преподавателя в аудиторию в начале занятий студенты обязаны вставать. Вход студентов в аудиторию после звонка запрещается (до перерыва). После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть тишина и порядок, необходимые для нормального хода занятий. Недопустимо прерывать учебные занятия, входить в аудиторию и выходить из неё во время их проведения.
64.До начала каждого учебного занятия (и в перерывах между занятиями) в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно-вспомогательный персонал и ассистенты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.
65.Для проведения практических, семинарских и лабораторных занятий каждый курс делится на группы. Списочный состав студенческих групп устанавливается приказом ректора.
66.В каждой группе приказом ректора (по предложению декана) назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов. Староста группы непосредственно подчиняется декану факультета, добивается исполнения в своей группе всех его распоряжений и указаний. Обязанности старост учебных групп определяются деканом факультета.