Ответственность работодателей




Информация о ситуации на рынке труда в Октябрьском районе

На 01.07.2019г.

 

На 1 января 2019 года численность безработных граждан в Октябрьском районе составляла 352 человека, и уровень безработных составлял 2,76%. На 01 июля 2019 года численность безработных возросла на 110 человек и сейчас численность безработных 462 человека. Уровень безработицы возрос до 3,63%, что в 2,5 раза выше среднего по Пермскому краю (1,47%).

Увеличение численности обратившихся граждан обусловлено увеличением минимального и максимального размеров по безработице с 977 рублей 50 копеек и с 5635 рублей до 1725 рублей и 9200 рублей соответственно. Так же заметно увеличилась постановка на учет граждан предпенсионного возраста: если с начала года обратилось всего 751 человек, то граждан предпенсионного возраста - 148 человек, это 19,7% от общей численности обратившихся. Для сравнения, на 1 января 2019 года со статусом предпенсионера на учете состояло 52 безработных, а на 01 июля 2019 года уже 110 человек, что так же связано с гарантией государства этой категории граждан выплаты максимального размера пособия по безработице в размере прожиточного минимума, установленного в регионе. В Пермском крае прожиточный минимум с учетом уральского коэффициента составляет 12972 рубля.

Состав обратившихся с начала года на 01 июля 2019 года:

- проживающих в сельской местности – 347 человека;

- из числа молодёжи в возрасте 14-29 лет – 144 человека;

- пенсионеров, стремящихся возобновить трудовую деятельность – 16 человек.

На 01 июля 2019 года на регистрационном учете состоит всего – 488 человек, в том числе безработных – 462 человека, из них:

- проживающих в сельской местности – 256 человек (55,4%);

- из числа молодёжи в возрасте 14-29 лет – 75 человек.

За отчетный период работодателями заявлена потребность в работниках в количестве 1122 вакансии, в том числе:

- для трудоустройства граждан на квотированные рабочие места (для инвалидов) – 6 вакансий;

- для работы вахтовым методом (в Екатеринбурге, Дзержинске, Набережных челнах, Пермском крае, Кургане, Московской области) – 896 вакансий;

- для замещения вакантных рабочих мест на территории Октябрьского района заявлено 220 вакансий, из них:

- 42 вакансии – для участия в программах активной политики занятости;

- 45 вакансий для специалистов с высшим уровнем квалификации (врачи – 19, учителя – 16);

- 7 вакансий из ОВД по Октябрьскому району (водитель, эксперт, дежурный изолятора временного содержания, следователь, начальник полиции).

Особо выделяются вакансии ГБУЗ ПК «Октябрьская ЦРБ», так как заявленная потребность во врачах разных специализаций не заполняется уже несколько лет подряд.

На 01 июля заявленная потребность в работниках – 78, из них:

- 3 – для трудоустройства инвалидов (квотирование);

- 31 – для специалистов высшего уровня квалификации (врачи, учителя, ветеринарный врач, инженер-проектировщик, провизор, сотрудники ОВД);

- 15 – для специалистов среднего уровня квалификации, в том числе 13 – средний медицинский персонал здравоохранения;

- 15 – водители автомобилей, трактористы, машинисты экскаватора.

Напряженность на 1 вакансию – 6,26 человек (488 человек / 78 вакансий), тогда как в среднем по краю – 0,81 человека.

Особое внимание при работе с обратившимися уделяется инвалидам, гражданам предпенсионного возраста, пенсионерам и женщинам, находящимся в трудовых отношениях, в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет. Все перечисленные граждане имеют возможность пройти обучение через службу занятости.

Перечень профессий широкий. Можно обучиться на электрогазосварщика, электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, тракториста, водителя категории «Д» с гарантированным трудоустройством в МУП «Автотранспортник», парикмахера, специалиста по маникюру, продавца продовольственных товаров. Есть возможность пройти переподготовку по специальности «Сестринское дело» и повысить квалификацию на курсах «1С: Предприятие. Бухгалтерия». Инвалидам в этом году предлагается обучение на пользователя ПК и овощевода. При этом список возможных вариантов обучения полностью зависит от пожеланий обратившихся граждан, так как при определении приоритетных направлений по заявкам проводится процедура госзакупки.

Большое значение придаётся двум основным направлениям работы – реализациям федерального проекта «Старшее поколение» и национального проекта «Демография».

По федеральному проекту «Демография» предполагается взаимодействие работодателей со службой занятости. По условиям проекта, работодатель обучает своего работника предпенсионного возраста, а служба занятости возмещает затраты на обучение. Стипендия в период обучения не выплачивается.

Национальный проект «Старшее поколение» регламентирует обучение граждан предпенсионного возраста (работающего и неработающего), через службу занятости. Срок обучения до 3-х месяцев. В период обучения по этой программе учащимся выплачивается стипендия в размере прожиточного минимума. С учетом уральского коэффициента стипендия в нашем регионе составляет 12 972 рубля за полный месяц обучения.

Важным направлением деятельности службы занятости является реализация программ активной политики занятости по:

- временному трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в том числе несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет, инвалидов, освободившихся из мест лишения свободы, уволенных с военной службы, граждан предпенсионного возраста за 2 года до назначения пенсии по старости;

- временному трудоустройству на общественные работы.

За 1 полугодие направлено для участия в программах по:

- временному трудоустройству граждан испытывающих трудности в поиске работы 22 человека, из них 10 – несовершеннолетних, 4 – инвалида, 5 – многодетных родителей, 3 – одиноких родителя;

- общественным работам – 20 человек.

 

Ответственность работодателей

Согласно ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан:

- ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

- направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца (для юридических лиц), за 2 недели (для индивидуальных предпринимателей), а при массовом увольнении работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- направлять в органы службы занятости в письменной форме информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

- соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов в соответствии со ст. 4 Закона Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы»;

- ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- соблюдать запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

За несоблюдение законодательства о занятости населения в РФ предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьями 5.42, 19.7, 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

 

 

Начальник ТО по Октябрьскому району А.И.Белоусова

 

Информацию подготовила зам.начальника ТО

Туголукова Наталия Викторовна 8(34266)22551



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-08-04 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: