Расчет численности работников - одна из самых важных задач эффективной организации труда. Использование для решения этой задачи норм по труду позволяет получить объективный и обоснованный результат. Нормирование является инструментом определения численности работников, необходимого для выполнения заданного объема работ. На практике используются несколько видов норм по труду (нормы времени, выработки, численности и обслуживания), на основе которых можно рассчитать как необходимую, так и штатную численность работников.
Необходимая численность работников позволяет эффективно и качественно выполнять конкретную работу в заданных объемах и обеспечивает соблюдение научно обоснованного режима труда и отдыха. Фактически необходимая численность определяет оптимальное количество работников. Однако по различным причинам люди могут отсутствовать на рабочем месте.
Штатная численность работников рассчитывается на основе норм по труду с учетом плановых невыходов, устанавливаемых по данным бухгалтерского учета:
ШЧр = Н*Кн, где
ШЧр - штатная численность персонала;
Н - нормативная численность;
Кн - плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.), определяемый как Кн = 1 + (%невыходов/100).
Часто нормативную численность называют явочной, а штатную - списочной.
Количество работников может рассчитываться исходя из нормативов численности работников, числа рабочих мест, ожидаемой производительности организации и работника по показателям трудоемкости и выработки, которое реально соответствует организационно-техническим условиям.
Расчет численности рабочих:
- по нормам численности;
- по трудоемкости: Чр=Т/(ФРВ*Квн), где Чр – планируемая численность рабочих, Т – плановая трудоемкость производственной программы в нормо-часах, ФРВ – фонд рабочего времени, Квн – плановый коэффициент выполнения норм;
- по нормам обслуживания: Чр=(О*С)/(Но*Кэ), где О – число единиц оборудования, С – количество смен, Но – норма обслуживания, Кэ – коэффициент использования номинального фонда рабочего времени;
- по нормам выработки: Чр=Vпл/(ФРВпл*Квн*Нв), где Vпл - плановый объем работ, Нв – норма выработки на одного рабочего;
- по рабочим местам: Чр=М*С*Ксп, где М – число рабочих мест.
Расчет численности служащих:
- по нормативам численности;
- в зависимости от объема и трудоемкости выполняемых работ штатная численность работников определяется по формуле: Чс=То/(ФРВ*Кн), где То – общая трудоемкость работ, выполняемых подразделением, ФРВ – полезный фонд рабочего времени одного служащего за год, Кн – коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников.
Общая трудоемкость работ рассчитывается по видам выполняемых работ: То=SТрn*Кд, где Тр – затраты времени на выполнение определенного вида работ, n – количество видов выполняемых работ, Кд – коэффициент, учитывающий трудоемкость работ, носящих разовый характер и не охваченных нормативами.
Затраты времени на соответствующий вид нормируемых работ рассчитывается так: Тр=SНВ*Vi, где НВ – норма времени, Vi – объем работ i-го вида, выполняемых в течение года.
ТЕСТЫ
1. Расчет коэффициента выполнения норм по сменному (календарному) времени возможен при:
А) Изготовлении однородной продукции.
Б) Расчете коэффициента выполнения норм по совокупности производственных операций или группе рабочих, участку, цеху.
В) Условии отсутствия надлежащего (точного) учета внутрисменных простоев.
2. Расчет норм общезаводскими функциональными службами как вид организации работы по нормированию труда относится к:
А) Централизованной разработке в рамках отрасли.
Б) Децентрализованной работе по нормированию труда.
В) Централизованной разработке в рамках предприятия.
3. К нормативным материалам для нормирования труда относятся:
А) Нормированное задание.
Б) Операционные нормы.
В) Нормативы режимов работы оборудования, нормативы по труду, единые и типовые нормы.
Г) Нормы выработки.
Д) Укрупненные, комплексные нормы.
4. Если при установлении нормы предварительно исследуются и критически анализируются затраты рабочего времени на каждый элемент операции и на операцию в целом, то о каком методе нормирования идет речь:
А) Аналитически-расчетный.
Б) Аналитически-исследовательский.
В) Опытно-статистический.
5. Если норма устанавливается на основе заранее разработанных нормативов, то о каком методе нормирования идет речь:
А) Аналитически-расчетный.
Б) Аналитически-исследовательский.
В) Опытно-статистический.
6. Если при установлении нормы трудовой процесс не анализируется, рациональность приемов и методов труда, затраты времени на их выполнение не изучаются, то о каком методе нормирования идет речь:
А) Аналитически-расчетный.
Б) Аналитически-исследовательский.
В) Опытно-статистический.
7. Если за одним работником или группой работников закреплено определенное количество единиц оборудования или производственных площадей, то о какой норме идет речь:
А) Норма выработки.
Б) Норма обслуживания.
В) Норма времени обслуживания.
9. Если работнику установлено время для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или для обслуживания одного клиента, пациента и т.д., то о какой норме идет речь:
А) Норма времени обслуживания.
Б) Норма обслуживания.
В) Норма времени.
10. Если установлена численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ или для обслуживания тех или иных объектов, то о какой норме идет речь:
А) Норма обслуживания.
Б) Норма времени обслуживания.
В) Норма численности.
11. Если установлено время на выполнение работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях, то о какой норме идет речь:
А) норма времени обслуживания.
Б) норма обслуживания.
В) норма времени.
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ