Подведение итогов и награждение победителей смотра-конкурса

Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения муниципального этапа республиканского смотра-конкурса организаций Республики Коми по лучшему трудоустройству несовершеннолетних граждан (далее – смотр-конкурс).

1.2. Организатором муниципального этапа смотра-конкурса является ГУ РК «Центр занятости населения Сыктывдинского района» (далее ЦЗН).

1.3. Участниками смотра-конкурса являются организации различных организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели – работодатели, осуществляющие деятельность на территории Сыктывдинского района (далее – работодатели).

Цели и задачи смотра-конкурса

2.1. Смотр-конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности трудоустройства несовершеннолетних граждан, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, в возрасте от 14 до 18 лет.

2.2. Задачами смотра-конкурса являются:

- создание условий, способствующих формированию трудовых навыков у несовершеннолетних граждан, эффективному использованию их трудового потенциала;

- выявление и распространение передового опыта работы в организациях трудоустройства несовершеннолетних граждан в Сыктывдинском районе;

- профилактика правонарушений среди несовершеннолетних;

- повышение уровня трудоустройства несовершеннолетних, находящихся в трудной жизненной ситуации, оказание им материальной поддержки;

- совершенствование взаимодействия органов службы занятости и органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Коми с работодателями по вопросам организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации.

Порядок и условия проведения муниципального этапа

Смотра-конкурса

3.1. Муниципальный этап смотра-конкурса проводится с 1 июня по 30 сентября. Республиканский этап – с 1 октября по 31 октября 2017 года.

3.2. Участники смотра-конкурса подразделяются на группы:

- государственные и муниципальные организации (школы, детские сады, дворцы детского творчества, администрации);

- работодатели со среднесписочной численностью работников до 99 человек включительно;

- работодатели со среднесписочной численностью работников от 100 человек и более.

3.3. В ходе муниципального этапа участники смотра-конкурса представляют в ЦЗН по месту фактического нахождения работодателя в период с 1 июня по 31 августа 2017 года следующие конкурсные материалы:

1) заявка на участие в смотре-конкурсе по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;

2) анкета участника смотра-конкурса по форме в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

3) описание деятельности работодателя в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (численность трудоустроенных в летний период 2017 года несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве, среднемесячный уровень оплаты труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, описание мероприятий в рамках объявленного в Республике Коми Года добрых дел (Указ Главы Республики Коми от 11.04.2017 №34)), сведения о среднесписочной численности работников за 2016 год, дополнительные информационные, фото либо справочные материалы по усмотрению работодателя.

3.4. Конкурсные материалы, соответствующие требованиям пункта 3.3 настоящего Положения, признаются допущенными к участию в смотре-конкурсе. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиям пункта 3.3 настоящего Положения, к участию в смотре-конкурсе не допускаются. Муниципальная комиссия проводит анализ конкурсных материалов, проверяя достоверность указанных в них сведений, и в течение пяти рабочих дней со дня их поступления уведомляет в письменной форме работодателей, не допущенных к участию в смотре-конкурсе, с указанием причин.

3.5. Конкурсные материалы, представленные с нарушением срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются. Ответственность за правильность оформления конкурсных материалов и их достоверность возлагается на работодателя. Конкурсные материалы предоставляются на русском языке и не возвращаются.

3.6. В период с 1 по 30 сентября 2017 г. муниципальная комиссия подводит итоги смотра-конкурса муниципального этапа, определяет работодателей-победителей по трем группам. Решение о награждении работодателей-победителей муниципального уровня принимает муниципальная комиссия.

3.7. Центр занятости представляет в Управление занятости Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми конкурсные материалы работодателей, признанных победителями муниципального этапа, в период с 1 по 30 сентября 2017 года.

3.8. В ходе второго этапа конкурсные материалы работодателей-победителей муниципальных этапов оцениваются комиссией по подведению итогов республиканского смотра-конкурса организаций Республики Коми по лучшему трудоустройству несовершеннолетних граждан в 2018 году (далее – республиканская комиссия).

3.9. Конкурсные материалы оцениваются муниципальными и республиканской комиссиями по каждой группе работодателей в отдельности в ходе второго муниципального и республиканского этапов по следующим критериям:

1) средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве:

- менее 10 рабочих дней – 1 балл;

- от 10 до 20 рабочих дней включительно – 2 балла;

- от 20 до 30 рабочих дней включительно – 3 балла;

- от 30 до 40 рабочих дней включительно – 4 балла;

- свыше 40 рабочих дней – 5 баллов.

2) среднемесячный уровень оплаты труда трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:

- в размере минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на дату трудоустройства, увеличенного на размер районного коэффициента (далее – МРОТ) – 1 балл;

- от 1,0 до 1,5 МРОТ включительно – 3 балла;

- свыше 2 МРОТ – 5 баллов.

3) трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также несовершеннолетних, состоящих на учетах в территориальных комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав городов и районов, состоящих на учетах в отделах по делам несовершеннолетних УМВД городов и районов, внутришкольных учетах (в процентах от общей численности трудоустроенных несовершеннолетних):

- 0% - 0 баллов;

- до 10% - 1 балл;

- от 11% до 30% - 3 балла;

- от 30% до 50% - 5 баллов;

- от 50% - 7 баллов.

4) обеспечение работодателем питания несовершеннолетних – 3 балла.

5) организация досуговых мероприятий для несовершеннолетних – 3 балла.

6) проведение мероприятий в рамках объявленного в Российской Федерации Года гражданской активности и добровольчества (волонтерства) (Указ Президента Российской Федерации от 26.01.2018 № 5), сведения о среднесписочной численности работников за 2017 год – 1 балл.

7) оформление конкурсных материалов (фотографии, презентации, буклеты и др.) – 1 балл.

Подведение итогов и награждение победителей смотра-конкурса

4.1. В каждой группе определяется победитель муниципального этапа смотра-конкурса.

4.2. Победитель муниципального этапа становится участником республиканского смотра-конкурса.

4.3. На основании протокола республиканской комиссии Министерство готовит приказ о награждении работодателей-победителей третьего этапа смотра-конкурса с определением даты и формы поощрения.

4.4. Информация об итогах смотра-конкурса подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте уполномоченного органа (mintrudsoc.rkomi.ru) в течение 10 рабочих дней со дня определения работодателей-победителей смотра-конкурса.

4.5. Затраты на организацию и проведение смотра-конкурса не предусмотрены.

С положением ознакомлены: