Апреля в нашем городе выступил Филипп Киркоров с легендарным шоу «Я».




 

 

Несмотря на высокую стоимость билетов

(от 3 550 руб. до 6 500 руб.)

члены нашего Профсоюза массово посетили данное мероприятие.

 

А всё это случилось благодаря договоренности между Председателем Профсоюза образования г. Владимира Волосовой Н.А. и директором по связям с общественностью «Владимир Концерт» Ефимовым Н.А. о предоставлении 50 % скидки на билеты любого ценового диапазона членам профсоюза.

Такая высокая скидка на юбилейный тур артиста позволила насладиться фееричным шоу и увидеть значимую фигуру Российского шоу-бизнеса так близко 97 зрителям - членам Профсоюза образования г. Владимира…

.

ПрофВести

№ 02 (15) 2018, март-май

Уважаемы коллеги!!!

Мы открыли рубрику ВОПРОС – ОТВЕТ, где вы можете задавать вопросы, ответы на которые мы будем размещать в нашем электронном журнале. Вопросы можно направлять по электронной почте на адрес: gorcom33_ev@mail.ru.

Вопрос: Может ли заведующая дошкольным образовательным учреждением
установить испытание при приеме на работу женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет?
Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
окончания образовательного учреждения;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Вопрос: Должен ли директор школы знакомить работника с коллективным
договором при приеме его на работу?
Ответ: Согласно ст.68 ТК РФ, при приеме на работу до подписания трудового договора
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Свою подпись об ознакомлении с локальными актами работник может ставить как в
отдельно заведенном журнале, так и в приложении в конце каждого локального акта
(Например: С коллективным договором СОШ №1, включая Приложения №1-7, ознакомлен. Дата. Подпись.).

.

ПрофВести

№ 02 (15) 2018, март-май

Уважаемые коллеги!!!

Электронный журнал "ПрофВести" предназначен для размещения в информационных уголках первичных организаций Общероссийского Профсоюза образования в г. Владимире.

Мы готовы рассказать о событиях, происходящих в вашей профсоюзной организации.

Требования к оформлению материалов для электронного журнала "ПрофВести"

Порядок компоновки текста (все элементы являются обязательными):

- Заголовок статьи;

- Текст статьи;

- В конце статьи сведения об авторе(-ах): Ф.И.О. автора, должность; полное название учреждения, в котором работает автор; должность/членство в профсоюзе; электронный адрес автора, контактный телефон.

Текст в формате Microsoft Word (*.doc). Использование таблиц в тексте не допускается. Фотоматериалы и рисунки предоставляются отдельно от текста в электронном виде в формате JPEG. Не принимаются в работу рисунки и фотоматериалы, созданные или сохраненные в любых версиях Miсrosoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, OpenOffice. Объем текста должен быть не менее 1000 знаков (с пробелами).

Редакция сохраняет за собой право редактирования присланных материалов. Материалы, не отвечающие указанным требованиям оформления, могут быть отклонены без уведомления автора.

Ждем ваших новостей по электронной почте gorcom33_ev@mail.ru до 28 числа текущего месяца.

Скачать электронный журнал вы можете на нашем сайте https://профсоюз 33.рф в разделе «Информационная работа».



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2019-05-21 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: