Ты выпускник? Что делать дальше?
Советы для студентов
Немногие отрасли промышленности столь же динамичны и привлекательны для молодых людей, выходящих из университетов, как и технические. Однако начало карьеры в этом секторе может вызвать замешательство и, возможно, даже запугать.
Как вы решаете, куда подать заявку? Как вы ищете перспективных работодателей? Должны ли инженеры программного обеспечения заниматься поиском работы иначе, чем, скажем, кандидаты на развитие бизнеса? Как ты можешь показать себя на собеседовании?
Мы поговорили с несколькими менеджерами по найму в растущих технологических фирмах о том, что должны делать новые выпускники, когда они ищут свою первую работу в индустрии.
Принять решение по вопросу о рабочей среде и желаемой сфере работы
Существует много фирм - некоторые новые и некоторые уже существующие - и молодые люди, ищущие работу, должны проявлять должную осмотрительность в отношении того, где они хотят работать. Во-первых, идентифицировать себя с окружением, которое позволит ему или ей наиболее эффективно масштабировать себя и свой рост,то есть человек процветает в небольшой среде или же наоборот в большей? Это сильно влияет на его или ее успех.
Проведите исследование и выберите свою должность
Лучший способ убедить потенциальных работодателей в том, что вы увлечены работой на них, что вы более чем знакомы с их организациями и показать, что ваши цели совпадают с их. "Новый выпускник должен всегда приспосабливать свое резюме к различным типам должностей, на которые он претендует. Лучше не претендовать на более чем две разные должности в любой компании, чтоб не показаться отчаявшимся." Адаптация вашего резюме к должности означает обсуждение проектов, над которыми вы работали, или семинаров и учебных программ, которые вы посещали и которые имеют отношение к этой работе.
Применение к различным типам должностей - например, к развитию бизнеса, маркетингу и инженерингу - также показывает, что вы не ориентируетесь в поиске. Нужна очень конкретная позиция о том, кто ты и что ты преследуешь внутри компании.
Работодатели хотят, чтобы кандидаты были действительно готовы, хотят тех кандидатов, которые выбирают конкретные компании, а не просто подают заявки. Предложение для новых выпускников, или начального уровня, состоит в том, чтобы создать список компаний, которые им интересны и которые соответствуют их ценностям или которым они восхищаются. И что они действительно изучают все входы и выходы компании и прошлое лидеров компании, а также других ключевых людей, с которыми они потенциально могут говорить по мере продвижения вперед в процессе собеседования.
Пионер для пионера»
Прицеливание вербовщиков внутри компании - отличный способ отличить себя от других кандидатов на должность. Социальная сеть является отличным ресурсом для этой стратегии.Если десять человек подадут заявку на маркетинговую работу, то один новичок, который связался с нами, будет выделяться в толпе. Это показывает, что человек действительно проявил инициативу и мыслил нестандартно и связался с нами напрямую, чтобы продолжить работу с нами.
Самое замечательное в технологических компаниях то, что у большинства из них есть страницы сотрудников, где есть все их сотрудники и то, что они делают, и, возможно, даже забавные факты о своих сотрудниках на одной странице. Так что довольно легко узнать, с кем связаться при вербовке или кто может быть менеджером на эту должность. Кандидаты на работу должны подать заявление на должность, прежде чем обращаться к персоналу компании.
Более крупная сетевая схема, как в случае с поиском работы в любой отрасли, должна быть частью поиска работы в технологиях,это важно, чтобы они работали ранее.Будь это присоединение к группе в социальной сети, школьной группе, контактируйте с людьми, которыми они восхищаются или хотят подражать –я думаю, важно участвовать во всем, что может быть доступно. Даже найти наставника и полагаться на наставника и связи, которые они создали,чтоб Вас представить.
Покажите свои дополнительные навыки
Некоторые навыки применимы в нескольких различных позициях. Убедитесь, что менеджеры по найму знают, что они у вас. Если кто-то претендует на работу в отделе кадров, но также разбирается в соцсетях, это большой плюс для работодателя. Или кто-то, кто занимается маркетингом, но также увлекается аналитикой, большими данными, как создать приборную панель, как действительно использовать данные, чтобы эффективно расширить свою карьеру.
Один из таких навыков - это самообладание, мягкий навык,который нравится всем компаниям. Работая в определенной среде, фирма может иметь большую автономию, а иногда и некоторую двусмысленность. Так что тебе действительно нужно быть самоучкой и руководить своей работой.