09 апреля 10:06
Аналитики сайта для поиска работы HeadHunter изучили состояние рынка труда в Свердловской области во время карантина. Исследователи пришли к выводу, что количество вакансий на нём не сильно изменилось из-за кризиса и пандемии, передаёт пресс-служба компании.
Фото: Pixabay
Подчёркивается, что в марте 2020 года предлагаемых вакансий стало даже больше на 7%, чем в прошлом году. А в сравнении с докарантинным февралём их число почти не изменилось. При этом возросла конкуренция среди соискателей — на одну должность теперь предлагается в среднем 5,2 резюме, а не 4,8, как это было ранее.
Однако по этому показателю Средний Урал ещё далёк от общероссийских тенденций, где конкуренция достигает почти 8 откликов на одну вакансию. С марта 2019 года количество резюме для поиска работы возросло на 17%, при том на 9% их число возросло за один месяц — с февраля по март 2020 года.
Активнее всего новых сотрудников сейчас ищут в сфере строительства и недвижимости, среди рабочего и домашнего персонала, в сырьевой отрасли и на госслужбе. А вот сферы науки и образования, бухгалтерии, маркетинга и масс-медиа показали отрицательную динамику. В этих отраслях вакансий стало гораздо меньше.
Аналитики полагают, что такая ситуация вызвана тем, что компании вынуждены либо приостановить свою работу, либо выжидать, когда закончится карантин и кризисное время. При этом наиболее пострадавшие сферы, к примеру туристическая, не остановили набор новых сотрудников и всё ещё публикуют объявления об их поиске.
«Некоторые вакансии, которые размещены сейчас, могут предполагать начало работы после окончания режима изоляции. Другие вакансии предполагают, что новый сотрудник начнет работать уже сейчас, но удаленно — на постоянной основе или только на период изоляции. Чаще всего их размещают компании из сфер ИТ, образования, услуг для бизнеса, маркетинга и рекламы», — поясняют в пресс-службе HeаdHunter.
Что ждет рынок труда Свердловской области в 2019 году?
Юлия Кузьмина 24 декабря 2018 114
Екатеринбург, 24 декабря — ИА Время Пресс. Прогнозы на региональном рынке труда делает издание “Деловой квартал”. Намечаются четыре основные тенденции: зарплаты “почернеют”, активнее станут принимать на работу сотрудников старше 50-ти лет, люди готовы сменить место жительства и станок станет престижнее офиса.
Что ждет рынок труда Свердловской области в 2019 году?
Особых позитивных сдвигов 2019 год на рынок труда не принесет. Хотя сейчас количество вакансий на сайтах по поиску работы в среднем больше, чем резюме. Но надо еще смотреть на качество вакансий. А вот тенденция к зарплатам “в конверте” еще более усугубится. “Белая” зарплата, как правило, практикуется в крупном бизнесе либо в государственной и муниципальной сфере. Это 55% от всех свердловчан. И сколько бы власти не усиливали налоговый контроль, мелкий и средний бизнес предпочитает платить в лучшем случае “серую” (32% всех наемных работников), а то “черную” зарплату. По всем цифрам показатели хуже 2017 года.
Тенденция отдавать предпочтения кандидатам “в возрасте” отмечалась на рынке уже некоторое время. Пенсионная реформа эту тенденцию еще только усилила, но не она является основной причиной.
Людей «50 плюс» нанимают не от хорошей жизни, не надо обольщаться. К сожалению, речь идет не о востребованности «возрастных» специалистов с опытом, а о том, что бизнес ищет все новые каналы для закрытия многочисленных массовых вакансий с низкими требованиями к кандидатам и невысокой оплатой труда. Нужны неприхотливые исполнители на вакансии, которые ранее закрывали преимущественно неопытной молодежью. Их и сейчас так закрывают, но молодежь обходится все дороже. Она не только неопытна, она еще и немотивирована, легко срывается с мест, за найм молодежи высокая конкуренция, и молодые люди как кандидаты дорого обходятся бизнесу. А возрастные кандидаты оказываются в сложном положении, если выходят на рынок после 50. Они податливы, готовы работать за небольшие деньги, умеют подчиняться и намного более дисциплинированны. А теперь им еще и работать до пенсии нужно больше — отличный расклад, — объясняет Ирина Шаповалова, директор по персоналу оптовой компании «Оптима-Рус».
По данным “Центра изучения рынка труда”, сегодня более 60% работающих готовы поменять место жительства, если им предложат хорошую работу в другом регионе. Еще год назад таких было только 47%. Появилась тенденция не только уезжать в крупные города, уральцы активно переселяются в южные регионы, где развивается бизнес, строятся новые предприятия, куда вкладываются инвестиции. Причем, готовы к переезду не только молодые люди в возрасте от 25 до 35 лет, но и те, кому уже за 35 — таких оказалось 57%.
Дефицит кадров в цехах на производстве все отчетливее виден на порталах по поиску работы. В течение многих лет отношение к рабочим профессиям было негативным, эта работа считалась непрестижной, а в сферу среднего профессионального образования шли только двоечники. Всё это привело к тому, что возник дефицит квалифицированных рабочих, труд которых, кстати, работодатель готов хорошо оплачивать. Даже 9% офисных работников готовы сменить компьютер на станок.
- Скажу сейчас, возможно, дикую вещь, но чем больше я смотрю на развитие рынка труда в сфере рабочих специальностей, тем больше я становлюсь сторонником госраспределения. Вы скажете: «Крепостное право», а я отвечу: «Вырастут, скажут спасибо!». У нас традиционно главная проблема: плохая репутация этой группы специальностей среди молодых людей. Молодые люди из крупных городов не хотят зарабатывать на жизнь физическим трудом, спасает только молодежь из небольших городов. Но как только эти люди переезжают учиться или работать в крупные города — все, они потеряны. Надо законодательно удерживать их на предприятиях в виде отработки. Это им же на благо: офисный клерк зарабатывает 35–45 тыс. руб., и в 80% случаев — это его потолок сейчас, а у нас на производстве «средней руки» рабочий делает 80–100 тыс. руб. в месяц, — рассказывает Олег Кузнецов, зам директора производственного предприятия «Вектор-ЛК» (Каменск-Уральский).
Д/З- вывод в тетрадь (фотоотчет)