Контрольно-оценочные СРЕДСТВА для промежуточной аттестации по учебной дисциплине
Контрольная работа (5 семестр)
Теоретические вопросы
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2. Источники трудового права.
3. Понятие и виды субъектов трудового права.
4. Работодатель, профсоюзы и иные виды субъектов трудового права.
5. Правоотношения в трудовом праве.
6. Понятие, принципы и стороны социального партнерства.
7. Коллективный договор: понятие, содержание.
8. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
9. Законодательство в сфере занятости и трудоустройства.
10. Понятие и формы занятости.
11. Правовой статус безработного.
12. Понятие и значение трудового договора. Стороны, содержание трудового договора.
13. Виды трудового договора. Испытательный срок.
14. Порядок заключение, изменения и расторжения трудового договора.
15. Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.
16. Отпуск: понятие, виды.
17. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.
18. Система и удержания из заработной платы.
19. Гарантийные и компенсационные выплаты.
20. Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
21. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
22. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.
23. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
24. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
25. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением. Проект ученического договора.
26. Понятие, содержание и значение охраны труда.
27. Принципы охраны труда.
28. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
29. Понятие и значение материальной ответственности.
30. Материальная ответственность работодателя.
31. Материальная ответственность работника: понятие, виды. Полная и ограниченная материальная ответственность.
Задачи к контрольной работе
Задача 1. Слесарь Рогов принят в цех № 2 завод «Калибр» завода на основании трудового соглашения без указания срока его действия.
Какой вид общественных отношений возник между Роговым и заводом? Распространяются ли на него нормы трудового права?
Задача 2. Группа строительных рабочих заключила с государственным унитарным предприятием «Прогресс» договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие?
Задача 3. Инженер по организации нормирования труда завода «Монолит» Залепухин был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидируется как государственное предприятие и передается в структуру родственного по профилю акционерного общества (ОАО).
Может ли Залепухин обжаловать свое увольнение? Если может, то в какой орган?
Задача 4. В государственном унитарным предприятии между его генеральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.
Чье мнение следует считать правильным с точки зрения трудового права? Каким образом может быть разрешен возникший конфликт?
Задача 5. Генеральный директор в целях экономии фонда оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы — часовая тарифная ставка).
Правомерен ли такой приказ? Куда его можно обжаловать?
Задача 6. За период времени более 8 месяцев учителям образовательного учреждения не выплачена заработная плата. Директор пояснил, что это связано с отсутствием средств, выделенных из местного бюджета не в полном объеме и истраченных на ремонт школы.
Какие принципы, в том числе лежащие в основе трудовых прав работников на оплату труда, нарушены в данном случае?
Задача 7. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?