6.1. Внешний вид работника Учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы должен способствовать уважительному отношению граждан к Учреждению, соответствовать общепринятому стилю в одежде, прическе, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
6.2. Работник Учреждения должен проявлять умеренность в использовании украшений и косметики.
6.3. Работник Учреждения обязан носить бейдж или личную карточку с указанием должности, фамилии, имени и отчества.
Нравственно-этический стандарт антикоррупционного поведения работников Учреждения
7.1. Коррупционно опасным поведением применительно к Кодексу считается такое действие или бездействие работника, которое в ситуации конфликта интересов создает предпосылки и условия для получения им корыстной выгоды и (или) преимуществ, как для себя, так и для иных лиц, организаций, учреждений, чьи интересы прямо или косвенно отстаиваются работником, незаконно использующим свое должностное положение.
7.2. Коррупционно опасной является любая ситуация в профессиональной деятельности, создающая возможность нарушения правовых норм установленных для работника законодательством Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами.
7.3. Работникам, независимо от занимаемой ими должности, следует предпринимать меры антикоррупционной защиты, состоящие в предотвращении и решительном преодолении коррупционно опасных ситуаций и их последствий.
7.4. Нравственный долг предписывает работнику Учреждения безотлагательно докладывать непосредственному руководителю обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
|
|
7.5. Работник Учреждения, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости, принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
7.6. Работники Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
7.7. При назначении на должность, исполнении должностных обязанностей работник Учреждения обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.
7.8. Нравственная порядочность, неподкупность работника, его преданность интересам Учреждения, верность профессиональному долгу составляют основу нравственно-этического стандарта антикоррупционного поведения.
Правила взаимодействия с внешними структурами
И средствами массовой информации
8.1. При взаимодействии с внешними структурами Учреждение выступает за открытые и честные взаимоотношения, придерживается высоких стандартов деловой этики и руководствуется следующими принципами:
- ответственность и последовательность при исполнении своих обязательств;
- следование этическим принципам;
|
|
- достоверность предоставляемой информации;
- открытость и прозрачность предоставляемой информации;
- поиск компромиссов в случае возникновения разногласий и споров.
Работники, выступающие от имени Учреждения, соблюдают нормы и правила делового поведения.
8.2. Учреждение выступает за открытые и честные взаимоотношения со средствами массовой информации.
При взаимодействии со средствами массовой информации работники и Учреждения должны:
- действовать в интересах Учреждения, поддерживать его имидж, не предпринимать действий, наносящих урон интересам Учреждения;
- воздерживаться от дискредитации Учреждения в общении с третьими лицами;
- не допускать использования не по назначению информации, полученной в ходе выполнения своих обязанностей;
- не допускать распространения недостоверной информации, сокрытия или искажения фактов своей деятельности.
Раздел IV
Ответственность за нарушение Кодекса
Ответственность работника Учреждения
За нарушение Кодекса
9.1. Нарушение работником Учреждения положений настоящего Кодекса подлежит моральному осуждению коллектива, влечет применение к работнику Учреждения мер дисциплинарной ответственности, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику учреждения мер юридической ответственности.
9.2. Соблюдение работником Учреждения положений настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
9.3. В случае нарушения положений настоящего Кодекса информация о данном факте рассматривается в предусмотренном законодательством порядке.