Лекция
Тема: Оплата труда, её состав и формы. Рабочее время работников.
1.Понятие оплаты труда и заработной платы. Формы оплаты труда.
2.Оплата и нормирование труда. Доплаты и надбавки.
3. Учет рабочего времени
Понятие оплаты труда и заработной платы.
Действующее законодательство РФ дает право организациям самостоятельно определять форму, систему и размер оплаты труда, а также другие доплаты и надбавки для своих работников, но организация обязана исходить из установленного государством минимального размера оплаты труда.
Каждый гражданин РФ имеет право получать заработную плату за свой труд, на основании трудового договора или иных нормативно-правовых актов. Заработная плата в структуре затрат на производство занимает существенную долю. Она как часть издержек производства (обращения) оказывает влияние на формирование собственной продукции и в конечном итоге – на получение предприятием прибыли. Поэтому одной из основных задач бухгалтерского учета является обеспечение снижения непроизводительных расходов по заработной плате, таких как оплаты сверхурочных и других отклонений. Важной задачей бухгалтерского учета является правильное исчисление заработной платы и своевременная ее выдача.
На практике различают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата представляет собой: начисления работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ; оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам; доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы, за работу в ночное, сверхурочное время, за бригадирство; оплаты простоев не по вине работника и т.п.
|
|
К заработной плате относятся также выплаты за неотработанное время, оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением организацией выплат работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты премий и различных пособий.
Заработная плата является оценкой деятельности работников и средством заинтересованности их в результатах своего труда.
Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире, чем понятие «заработная плата», поскольку предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.д. Основные положения об оплате труда закреплены Конституцией РФ и ТК РФ.
В соответствии с трудовым законодательством организация самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда, время труда, виды материального стимулирования для повышения производительности и эффективности труда работников. Заработная плата работников включается в затраты организации и является одним из факторов образования себестоимости продукции. Бухгалтерский учет оплаты труда обеспечивает информацию об использовании рабочего времени, создании фонда заработной платы, позволяет организовать контроль начисления и использования фонда оплаты труда. Бухгалтерия производит индивидуальные начисления заработной платы каждому работнику организации и распределяет начисленную заработную плату по направлениям затрат.
|
|
Бухгалтерия на основе начисленного фонда оплаты труда производит расчеты с бюджетом и другими фондами, сумм индивидуальной оплаты труда и т. д. Бухгалтерский учет оплаты труда и связанные с ним вычисления являются одним из основных участков учетной работы.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются (ст. 135 ТК РФ):
1) работникам организаций, финансируемых из бюджета - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
2) работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетным финансированием и доходами от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации;
3) работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовыми договорами.
|
|
Трудовым кодексом РФ предусмотрены две основные формы оплаты труда работников - повременная и сдельная оплата труда.
Оплата труда работников на предприятии состоит из двух частей:
1) основной заработной платы. К ней относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.;
2) дополнительной заработной платы. К ней относятся выплаты
за непроработанное время, предусмотренные законодательством
по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормя
щих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при
увольнении и др. '
Формы оплаты труда.
Основные формы оплаты труда работников — повременная и сдельная. Они в свою очередь подразделяются на системы, которые определяют порядок стимулирования производительного и эффективного труда, исчисления дополнительных вознаграждений работникам за определенные количественные и качественные достижения в труде. Например, повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и т.д. Выбор применяемых форм и систем оплаты труда производится организацией самостоятельно исходя из производственно-хозяйственных условий.
При организации оплаты труда основное внимание уделяется выбору формы оплаты труда и тарифной системы, соблюдению норм труда.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Сдельная система оплаты труда предусматривает начисление заработной платы работникам за фактически произведенное количество продукции или выполненную работу по установленным сдельным расценкам за единицу продукции, рассчитанным с учетом квалификации.