Доплаты к зарплате, расчёт

В соответствии с трудовым законодательством при выполнении работ в условиях, которые отличны от принятых системой оплаты труда и положением о премировании, работникам производят со­ответствующие доплаты к заработной плате. Размеры и порядок доплат за выполнение работ в сверхурочное время, дополнительных работ, не входящих в обязанности работника, отражаются в кол­лективном договоре и оформляются соответствующими докумен­тами.

Оплата работы в сверхурочное время, т. е. за пределами нормаль­ной продолжительности рабочего времени смены или учетного пе­риода, и производимой по инициативе работодателя, производится на основании приказа руководителя организации о выполнении та­ких работ и табелей учета отработанного времени сверхурочно. Оплата производится за первые два часа работы не менее чем в по­луторном размере, а последующие часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Руководитель вправе увеличить размер до­платы за работу сверхурочно. По желанию работника сверхуроч­ная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, равного количеству от­работанного сверхурочно времени.

Время и продолжительность сверхурочной работы каждого ра­ботника фиксируется в табеле учета использования рабочего вре­мени.

Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни произво­дится в двойном размере. Работникам-сдельщикам за работу в вы­ходной или праздничный нерабочий день начисляется заработная плата по расценкам, увеличенным вдвое, работникам-повременщикам — в размере не менее двойной дневной или часо­вой ставки. Работникам, получающим месячный оклад, оплата про­изводится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный нерабочий или вы­ходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной став­ки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нор­мы. По желанию работника ему может быть предоставлен день от­дыха. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни оформляет­ся приказом руководителя организации и учитывается в табелях рабочего времени. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни в расчет среднего дневного заработка не включает­ся.

Законодательством предусматриваются особые условия оплаты труда работников, занятых во вредных и тяжелых условиях. Опре­деление условий труда по вредности и тяжести производится на основании аттестации рабочих мест, порядок проведения которой определен Минздравсоцразвития России. Аттестация проводится организацией самостоятельно или с привлечением специальных организаций и органов санитарно-эпидемиологического надзора Фактические условия труда оцениваются в баллах, количество ко­торых определено в законодательном порядке. В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставка или оклад работников увеличивается на определенный процент, размер которого устанав­ливается коллективным договором или положением об оплате тру­да, утверждаемым руководителем организации.

Запрещается использование труда во вредных или тяжелых усло­виях работников, не достигших 18 лет, и женщин.

Оплата труда при совмещении профессий устанавливается руко­водством организации по соглашению сторон. Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии (должности). Доплата за совмещение профес­сий (должностей) производится на основании приказа руководите­ля организации и включается в расчет при исчислении среднего за­работка.

Доплаты при работе в ночное время при многосменном режиме работы устанавливаются организациями при заключении трудовых договоров или индивидуальных контрактов, но не ниже предусмо­тренных законодательством. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч утра. Смена, в которой не менее 50 % продолжительности прихо­дится на ночное время, считается ночной. Смена, предшествующая ночной, считается вечерней. Доплаты производятся в зависимости от сменности работы предприятия, продолжительности смен и оформ ляются приказами руководителя организации и документами, под­тверждающими отработку ночных часов в ночную или вечернюю смену (табеля учета рабочего времени).

Оплата времени простоя или времени освоения новых видов про­дукции производится при условии уведомления работником в пись­менной форме работодателя о начале простоя или приказа руково­дителя организации о начале освоения нового вида продукции. Простоем считается время вынужденных перерывов в работе, в те­чение которого работник находится в организации, но не обеспе­чен работой, не участвует в процессе производства. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее ²/₃ средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже ²/₃ ча­совой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Время простоя оплачивается на основании данных табельного учета использования рабочего времени.

Месячная оплата труда работников, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выпол­нивших свои трудовые обязанности, не может быть ниже мини­мального размера оплаты труда, установленного законодатель­ством. По мере изменения минимального размера оплаты труда организация индексирует начисляемую заработную плату.

Начисление заработной платы работникам организации произ­водится по принятым формам первичного учета. К ним относятся табели учета рабочего времени, наряды на сдельную работу, при­казы на выплату премиальных доплат и т. д.

=========================================================================