К О Н С П Е К Т
Обучения студентовБГЭУ перед практикой по вопросам трудового законодательства и охраны труда
Основные положения законодательства о труде Республики Беларусь
1.1. Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
1.2. ля работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.
1.3. Рабочее время:
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни).
Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; а от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю.
Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка.
Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками работы в университете под руководством ректора. Правила внутреннего распорядка – локальный нормативный акт, обязательный для всех работников университета.
При приеме на работу должны быть предъявлены следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка;
- диплом или иной документ об образовании;
- декларацию о доходах и др.;
- проведен вводный инструктаж.
Все работники обязаны:
- добросовестно трудиться;
- подчиняться установленному трудовому распорядку;
- соблюдать установленные требования по охране труда;
1.8. Ответственность нанимателя и работников за нарушение законодательства об охране труда.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение телесных повреждений, за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и за другие нарушения законодательства о труде предусматривается применение санкций.
За нарушения работником законодательства об охране труда установлены следующие виды ответственности:
- уголовная (максимальный срок лишения свободы 7 лет) – ст. 306 Уголовного кодекса РБ;
- административная – согласно статье 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП);
- дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение с работы) – ст. 198 Трудового кодекса РБ;
- материальная – ст. 400-409 Трудового кодеса РБ.
Полное или частное лишение нарушителя премий не является мерой дисциплинарной ответственности и может применяться одновременно с привлечением его к той или иной ответственности.