Лекция 4 Опорные положения охраны труда
1.Система труда, ее основные элементы и их влияние на эффективность и негативные проявления.
2.Основные термины и определения в сфере охраны труда.
3.Система охраны труда, механизм и критерии эффективности.
4. Условия труда.
Система труда, формирование и ее влияние на охрану труда.
Для формирования высокоэффективной системы труда следует выделить центральное звено, определить системообразующий фактор, опорные положения, принципы успешного функционирования, возможные негативные проявления.
В качестве центрального звена системы труда выбирается работник – элемент системы, обладающий самой высокой приспособленностью к разнообразным условиям деятельности.
Исследованиями установлено, что человек, работающий в условиях отвечающих санитарно–гигиеническим требованиям и безопасности, делает одну ошибку в среднем на 10 тыс. движений. При ухудшении условий и возрастании напряженности труд число ошибок может увеличиться во много раз и составить соотношение 1:100. Движения формируют – действия, – приемы, которые могут становиться несвоевременными, неэффективными, опасными.
При снижении работоспособности организма, приспособленность резко падает.
Различают три стадии приспособляемости.
Первая – мобилизация защитных сил организма. Вторая – временное приспособление организма к трудной ситуации. Третья – истощение организма при сильном и длительном стрессе.
Стресс – состояние напряжения, возникающие у работника в неблагоприятных производственных условиях, неудовлетворенности результатами деятельности. Длительное, или постоянное стрессовое состояние может вводить человека в прострацию.
Прострация – угнетенное состояние, сопровождающееся полным упадком сил и безразличным отношением к окружающему. В состоянии прострации выделяют четыре стадии:
– депрессия, когда работник действует примитивно, значительно ниже своих творческих и физических возможностей;
– фиксация – когда работник в своей деятельности постоянно применяет неэффективные, иногда опасные приемы, делает даже себе назло, но, не задумываясь, продолжает все повторять;
– агрессия, когда работник становится агрессивным, всю агрессию направляет на сослуживцев, своих товарищей или членов семьи, иногда на предметы и средства труда;
– апатия, когда работник проявляет полное безразличие ко всему происходящему. Такое состояние во многих случаях сопровождается наркотическим или алкогольным увлечением.
Прострация сопровождается значительным, а иногда и полным расходованием энергии человека – на собственное самосохранение. У работника при обычном для благоприятных условий труда рационе питания, не хватает энергии не только на работу и полноценный отдых, но даже на самосохранение. Процессы истощения и восстановления в организме выходят из равновесия. Такое состояние может закончиться скорой смертью.
Системообразующий фактор.
Для системы труда в целом в качестве системообразующего фактора принимается – создание комфортных условий для развития, жизни, труда и отдыха работника (бригады, коллектива) с учетом его индивидуальных (коллективных) возможностей и потребностей, потребностей и возможностей окружающих индивидуумов, сообществ и систем.
Непременным условием является строгое соблюдение предложенного порядка рассмотрения и выполнения опорных требований в формулах. Другие распределения и последовательность требований приводят к нарушению необходимых связей и резкому росту негативных проявлений, материальных затрат, противоречий и даже взаимоуничтожений. Использование центрального звена и системообразующего фактора позволяет обеспечить построение системы труда (рис. 1), выявить основные элементы, возможные связи и факторы состояния элементов системы труда.
 |
В отличии от упрощенных схем системы труда человек – машина – среда, системы труда представляет более сложную картину взаимообусловленных и взаимосвязанных элементов, каждый из которых представляет вполне упорядоченную подсистему имеющую определенные внутренние связи (рис. 2). Все элементы системы труда имеют прямые и обратные связи с внешней окружающей средой.
Рис. 1. Элементы системы труда:
Р – работник; К – коллектив; УТ – условия труда,
П – производство