Содержание
Введение
Раздел 1. Постановка задачи разработки информационной системы
1.1. Задание на разработку информационной системы………………………………………....4
1.2. Характеристика объекта управления………………………………………………………..5
1.3. Структура информационной системы………………………………………………………5
Раздел 2. Функциональная модель бизнес-процесса
2.1. Моделирование в IDEF0……………………………………………………………………..7
2.2. Диаграммы бизнес-процесса из BPWin……………………………………………………..8
Раздел 3. Модели данных информационной системы
3.1. Логическая модель данных в 3НФ из ERWin………………………………………………11
3.2. Выбор и обоснование СУБД………………………………………………………………...13
Раздел 4. Реализация информационной системы в СУБД
4.1. Макеты форм…………………………………………………………………………………14
4.2. Макеты отчетов………………………………………………………………………………14
Раздел 5. Запросы.. 15
Заключение
Список использованных источников
Введение
В данном проекте необходимо спроектировать программное и информационное обеспечение деятельности отдела кадров.
Базы данных - важнейшая составная часть информационных систем. Информационные системы предназначены для хранения и обработки больших объемов информации. Изначально такие системы существовали в письменном виде. Для этого использовались различные картотеки, папки, журналы, библиотечные каталоги и т.д. Любая информационная система должна выполнять три основные функции:
l ввод данных;
l запросы по данным;
l составление отчетов.
Ввод данных.
Система должна предоставлять возможность накапливания и упорядочивания данных. Необходимо обеспечить просмотр этих данных, внесение в них изменений и дополнений с тем, чтобы поддерживать актуальность информации.
Запросы по данным.
В системе должна существовать возможность находить и просматривать отдельные части накопленной информации.
Составление отчетов.
Время от времени возникает необходимость обобщать и анализировать большую группу данных (или даже все данные) информационной системы, представляя ее в виде документа.
Раздел 1. Постановка задачи разработки информационной системы
Задание на разработку информационной системы
Вариант № 13
Задача системы — информационная поддержка деятельности отдела кадров. Необходимо спроектировать программное и информационное обеспечение системы.
Различают три группы сотрудников:
а) администрация;
б) преподавательский и инженерно-технический состав (по кафедрам);
в) технический персонал.
Должны быть обеспечены функции накопления, хранения и выдачи информации. ИС должна хранить штатное расписание по отделам (кафедрам) с указанием количества ставок по должностям, архив сведений о сотрудниках и учитывать сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
ИС должна предоставлять возможность составления должностных (штатных) расписаний по кафедрам и отделам и следующих списков:
· вакансий (с учётом сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. с указанием даты, до которой ставка свободна);
· пенсионеров;
· людей предпенсионного возраста (не более 2-х лет до пенсии);
· бездетных сотрудников;
· юбиляров текущего года;
· многодетных сотрудников (трое и более детей);
· ветеранов (работающих в институте не менее тридцати лет);
· сотрудников, работающих более чем на одной ставке.
1. Назначение системы
Информационная система предназначена для автоматизированной поддержки отдела кадров.
2. Характеристика обрабатываемых данных
В таблицах базы данных системы будет отображаться вся информация о всех сотрудниках Института (нынешних, предыдущих, находящихся на пенсии или в декретном отпуске), информация о расписании.
Сотрудник (код сотрудника, ФИО, паспортные данные, должность, семейное положение, информация о детях)
Кафедра (код кафедры, наименование, телефон, количество сотрудников, количество ставок по должностям, код группы, количество аудиторий)
3. Виды системных документов
а) входные документы
l заявление сотрудника
l анкета сотрудника
б) выходные документы
l полученные данные
l должностные расписания
4. Пользователи системы
Администрация
Технический персонал
5. Защита данных
Система защищена внешними паролями доступа
· Пароль компьютера
· Пароль БД технического персонала
· Пароль БД администрации
6. Характеристика технических средств
Компьютер (P-IV Сeler 2.0GHz).
Для функционирования информационной системы необходима настроенная локальная сеть по протоколу TCP/IP для связи рабочих станций (компьютеры технического персонала) с главным информационным сервером администрации (сервер).
Для печати документов, необходимо наличие в сети принт-сервера (устройство, позволяющее подключать принтер к локальной сети).
Топологию сети – звезда.
l
l 7. Характеристика программных средств
Microsoft SQL Server 2000
ОС Windows Server 2003
Windows XP
Характеристика объекта управления
Объектом управления является отдел кадров, который предоставляет всю информацию о персонале. Сотрудники предоставляют сведения о себе, при этом заполняются анкета и заявление и в конечном итоге составляется трудовой договор с Институтом, подписываемый администрацией. Вся предоставленная информация хранится в Отделе Кадров.