The Most Important Question in an Interview

What You Shouldn't Ask in a Job Interview

The winning strategy for asking questions during an interview comes from a former director of HR in El Cerrito, California. "Questions should focus on your capacity to do the job, your motivation to do the job and how you will fit into the corporate culture. A few quesitons that impress me: What gains respect in this company more than anything else? What is the fatal error that someone can make in this job? What did the incumbent need to learn, but did not fully appreciate?"

Here are some of the things that you should-and-shouldn't-say in the process of looking for a job:

1. What is the salary? Okay, it's the one thing you really want to know. But asking about salary too early in the process will create the impression that you're more interested in money than in getting the job done. Once the job is offered to you there will be plenty of time to negotiate your salary.

2. How much vacation and sick leave would I get? Interviewers may think you're more focused on perks than in giving the company its money's worth. Better to get this information by asking about employee benefits in general than about the specific benefits that come with the job.

3. Howbig an office would I have? This is another question that can lead the interviewer to think that you're more interested in the icing than you are in the cake. If you're dying to see the new digs, ask for a tour.

4. When would I be promoted? This question is apt to sound self-serving, as if you're asking for a guarantee. Instead, ask about the company's "opportunities for advancement." That puts a positive spin on the question and almost always elicits the same information.

5. Negative questions. Perhaps you've heard that the company is anticipating layoffs, or that it's losing market share. Don't ask about those situations before the job is offered! Once again you'll have time to discuss them later after an offer has been made.

Before then, negative questions may make the interviewer uncomfortable

or paint you as a troublemaker.

TASK – make a list of all the “do”s in English

Как правильно устраиваться на работу

Первое впечатление, как известно, во многом определяет дальнейшие взаимоотношения. Если же речь идет о приеме на работу, то столь значимое для работодателя первое впечатление производят листки бумаги - анкета и автобиография потенциального сотрудника. Чтобы правильно заполнить их, неплохо было бы воспользоваться советами американского специалиста Н.Бэкстера.

Получая анкету для заполнения, попросите две копии. Если это невозможно, сделайте несколько ксерокопий чистого бланка. Они понадобятся вам в качестве черновика, чтобы окончательный вариант анкеты был заполнен безукоризненно, без ошибок и опечаток. Заполнять анкету лучше на пишущей машинке. Это облегчит восприятие ее содержания.

Не оставляйте незаполненной ни одну графу. Если вопросы не имеют к вам отношения, пишите «нет», «не имеется», «не был» и так далее. Это даст понять, что вы не пропустили, сознательно или непреднамеренно, ни одного вопроса.

Если некоторые вопросы касаются информации, которую вам не хотелось бы разглашать (например, о наличии судимостей), рекомендуется все же писать правду. Подробные данные легко проверить, и в этом случае их сокрытие будет расцениваться не в вашу пользу. Постарайтесь зафиксировать в анкете ценную информацию, касающуюся вашей квалификации, причем не только по специальности, но и в других областях (умение пользоваться компьютером, факсом и т.д.).

• Если нанимающая организация, изучив анкету, проявила интерес к вашей персоне, как правило, следует приглашение на собеседование. Готовясь к нему, необходимо избрать стратегию поведения. Как подчеркивает Н.Бэкстер, в центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть фирма или организация, в которую вы устраиваетесь, а не то, сколько она вам будет платить.

Потенциального работодателя, как правило, интересует определенный круг сведений о нанимаемом. Ниже приводятся самые распространенные вопросы, с ответов на них необходимо начинать подготовку к собеседованию.

Какое отношение ваше образование и опыт профессиональной

деятельности имеют к данной работе?

Почему вы хотели бы работать именно по этой профессии?

Что вы знаете об этой организации и об этой работе?

Что вы будете делать в случае возникновения на вашем рабочем месте

какой-либо критической ситуации?

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Какую работу вы любите (не любите) делать больше всего?

Какого рода достижения доставляют вам наибольшее удовольствие?

Когда вопросы к вам будут исчерпаны, вам предоставят возможность

(или вы сами о ней попросите) задать вопросы о вашей потенциальной

работе. В первую очередь они должны касаться следующих моментов:

Как примерно будет протекать мой рабочий день?

Кто будет моим непосредственным начальником и будут ли у

меня самого подчиненные?

Можно ли с ними встретиться?

Какие программы обучения и подготовки предоставляются

работодателем?

Какие имеются возможности для служебного и

профессионального роста?

Почему это место оставил прежний работник и чем он сейчас

занимается?

Размер жалования рекомендуется оговаривать уже после того, как данная работа будет вам предложена.

The Most Important Question in an Interview

A Hot Tip from Nick Corcodilo's "Ask the Headhunter"

Career books fall all over one another claiming they can tell you what the Top Ten Interview Questions are. There is just one question that matters in a job interview, and proof of its power lies in the fact that it's the most important question whether you're the employer or candidate.

As a job hunter, the most powerful question you can ask the manager is: "Would you like me to take a few minutes at your whiteboard to explain what I think are the challenges and problems you're facing in your business today, and then show you how I would tackle them to make your department more profitable?"

As an employer, the most powerful question you can ask a candidate is: "Would you please go to the whiteboard and lay out the problems and challenges my business faces today, and then demonstrate how you're going to do this job to address those p's & c's profitably?"

WHAT IS The MostImportant Question ?