ТЕМА №10: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.
ПЛАН:
Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.
Правила ВТР.
Основные трудовые обязанности работника и работодателя (самостоятельно ст.21-22 ТКРФ).
Меры поощрения за труд.
Дисциплинарная ответственность и ее виды.
Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
-1-
Дисциплина труда – это установленный в данной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
ДТ можно рассматривать в трех аспектах:
1)ДТ – это определенные правила поведения работника при осуществлении трудовой деятельности, определенные ТК РФ, коллективным договором, трудовым договором и другими локальными нормативными актами;
2)ДТ – это один из институтов трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих ВТР, предусматривающий обязанности работника и работодателя, меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение ДТ и порядок их применения;
3)ДТ – это одна из основных обязанностей работника, которую он берет на себя, заключив трудовой договор с работодателем.
Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным ТК, ФЗ, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовой распорядок организации определяется правилами ВТР, разработанными работодателем с учетом мнения профсоюза.
Работодатель обязан создавать условия труда, необходимые для соблюдения работниками ДТ.
ДТ на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины.
Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства и самого процесса.
Производственная дисциплина – это дисциплина должностных лиц администрации, которые обязаны организовать непрерывность технического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
Значение ДТ:
1.Способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и всего производства;
2.позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу;
3.повышает эффективность производства;
4.способствует охране здоровья работников и рациональному использованию рабочего времени.
Методы обеспечения ДТ:
1)Создание работодателем организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы;
2)применение мер воспитательного и общественного воздействия;
3)применение мер дисциплинарного воздействия и поощрения.
-2-
ВТР – это порядок поведения работника на данном предприятии, как в процессе труда, так и во время перерывов и при нахождении работника на территории производства. Трудовой распорядок определяется правилами ВТР.
Правила ВТР – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемый к работникам меры поощрения и взыскания. ПВТР являются приложением к коллективному договору.
Разделы ПВТР:
1.Общие положения (действие правил, цели и задачи, круг лиц);
2.порядок приема и увольнения;
3.основные обязанности работника и работодателя;
4.рабочее время и его использование;
5.меры поощрения дисциплинарная ответственность.
Эти правила доводятся до сведения каждого работника при приеме на работу под роспись.
-4-
Меры поощрения – это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения следующих мер (ст.191 ТК РФ):
1.благодарность;
2.премирование;
3.награждение ценным подарком;
4.награждение почетной грамотой;
5.представление к званию лучшего по профессии;
6.за особые трудовые заслуги перед обществом и государством – представление к государственной награде.
Меры поощрения можно разделить на два вида:
1.По их характеру:
А) меры морального поощрения;
Б) меры материального поощрения;
2.В зависимости от того, кто их применяет:
А) меры, применяемые работодателем;
Б) меры, применяемые государством.
Поощрения, применяемые работодателем, объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку.
-5-
Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок – это виновное действие или бездействие работника по нарушению действующих на предприятии ПВТР.
Перечень дисциплинарных проступков законодательство не содержит. Работодатель самостоятельно определяет, имел место дисциплинарный проступок или нет. Нарушением ДТ является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей (невыполнение распоряжений администрации, несоблюдение должностных инструкций, нарушение режима рабочего времени, отказ или уклонение от медицинского осмотра и т. д).
К нарушителям ДТ могут применяться различные меры воздействия: устные замечания, лишение премии, воспитательная беседа, обсуждение на собрании, но данные меры воздействия не являются дисциплинарным взысканием, т.к. в этих случаях работник дисциплинарной ответственности не несет.
Виды дисциплинарной ответственности:
1.Общая – применяется ко всем работникам и должностным лицам;
2.Специальная – установлена специальным законодательством (ФЗ «О федеральной службе РФ»).
-6-
Меры дисциплинарных взысканий закреплены в трудовом законодательстве и для всех видов производства одинаковы и обязательны. Сами предприятия и организации не могут их менять и дополнять.
Виды дисциплинарных взысканий:
1.замечание;
2.выговор;
3.увольнение.
ФЗ «О государственной службе» и ФЗ «О службе в таможенных органах» предусмотрены и иные меры взыскания:
-предупреждение о неполном служебном соответствии;
-лишение звания, класса, чина;
-понижение в должности и др.
Порядок применения дисциплинарного взыскания.
До применения ДВ работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется акт. ДВ применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. ДВ не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о применении ДВ объявляется под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то составляется акт. ДВ может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. ДВ действует в течение года, а затем автоматически теряет силу. Оно может быть досрочно снято по инициативе работника, работодателя или профсоюза. В течение действия ДВ к работнику не должны применяться меры поощрения. При наложении ДВ работодатель учитывает личность работника, его предыдущее поведение и отношение к содеянному.